1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
54359
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
D005 - DOBLE GRADO DERECHO-ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (CR)
Curso académico:
2018-19
Centro:
403 - FTAD. DERECHO Y CC. SOC. DE CIUDAD REAL
Grupo(s):
20
29
Curso:
6
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Inglés
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
Mª LUZ RODRIGUEZ FERNANDEZ
- Grupo(s):
20
29
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, Despacho 2.13
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
marialuz.rodriguez@uclm.es
2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
Desde que las relaciones de trabajo aparecieron en la vida social siempre ha existido algún tipo de regulación de las mismas. En el sistema productivo de las sociedades desarrolladas, al menos desde el final de la Primera Guerra Mundial, se configura un sistema normativo diferenciado regulador del trabajo asalariado y del sistema de relaciones laborales, denominado Derecho del Trabajo. A la hora de dirigir y gestionar la empresa, entendida no sólo como una organización de medios técnicos y financieros, sino también de medios personales, con un objetivo productivo, resulta obligado conocer y comprender este conjunto normativo.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E01 | Tomar conciencia de la importancia del Derecho como regulador de las relaciones sociales. |
| E04 | Incorporar la capacidad de integración en cualquier área funcional de una empresa u organización, para desempeñar y ser capaz de liderar cualquier labor en ella encomendada. |
| E06 | Dominar las nuevas tecnologías aplicándolas al Derecho (Bases de datos de legislación y jurisprudencia, bibliografías) y utilizar Internet en la obtención de información y en la comunicación de datos. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| No se han establecido. | |
| Resultados adicionales | |
| Descripción | |
| Conocer el marco jurídico-laboral conforme al cual gestionar y tomar decisiones en la empresa | |
6. TEMARIO
-
Tema 1: El Derecho del Trabajo.
-
Tema 2: Las fuentes del Derecho del Trabajo
-
Tema 3: El sindicato
-
Tema 4: Representación de los trabajadores en la empresa y el centro de trabajo
-
Tema 5: La negociación colectiva. Los convenios colectivos
-
Tema 6: Conflictos colectivos. La huelga
-
Tema 7: El contrato de trabajo: noción. Sujetos del contrato de trabajo
-
Tema 8: Forma y pueba del contrato. Los sistemas de colocación
-
Tema 9: Clases y modalidades de contratos de trabajo
-
Tema 10: Derechos y deberes básicos del trabajador
-
Tema 11: El salario
-
Tema 12: Vicisitudes de la relación laboral
-
Tema 13: La extinción del contrato de trabajo
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Rec | Descripción * |
| Otra actividad presencial [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 | 0.04 | 1 | S | N | S | Presentación asignatura |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 E04 E06 | 1.04 | 26 | S | N | S | |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Estudio de casos | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 0.52 | 13 | S | N | S | |
| Pruebas de progreso [PRESENCIAL] | Otra metodología | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 0.12 | 3 | S | N | S | |
| Prueba final [PRESENCIAL] | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 0.08 | 2 | S | N | S | ||
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Autoaprendizaje | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 1.36 | 34 | S | N | S | |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Resolución de ejercicios y problemas | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 1.34 | 33.5 | S | N | S | |
| Total: | 4.5 | 112.5 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 1.8 | Horas totales de trabajo presencial: 45 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 2.7 | Horas totales de trabajo autónomo: 67.5 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria Rec: Actividad formativa recuperable
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Valoraciones | |||
| Sistema de evaluación | Estudiante presencial | Estud. semipres. | Descripción |
| Pruebas de progreso | 50.00% | 0.00% | Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recensión de monografías y/o, en su caso, pruebas escritas de evaluación continua |
| Prueba final | 50.00% | 0.00% | Prueba escrita en la que debe resolverse un caso práctico. Los estudiantes que no hayan realizado las pruebas de progreso deberán realizar además una prueba teórica. |
| Total: | 100.00% | 0.00% | |
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
La nota final se obtendrá sumando a la calificación obtenida en el examen final los resultados de las pruebas de progreso realizadas a lo largo del curso. En cualquier caso, será necesario obtener al menos 2,5 puntos (sobre 5) en la prueba práctica final para calcular la calificación global y, en su caso, superar la asignatura.
En el caso de alumnos/as que no hayan realizado las pruebas de progreso, la nota global será la que obtengan en la prueba final que
incorporará una parte teórica y un caso práctico.
En el caso de alumnos/as que no hayan realizado las pruebas de progreso, la nota global será la que obtengan en la prueba final que
incorporará una parte teórica y un caso práctico.
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Otra actividad presencial [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 1 |
| Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Otra metodología] | 3 |
| Prueba final [PRESENCIAL][] | 2 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 34 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] | 33.5 |
| Tema 1 (de 13): El Derecho del Trabajo. | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 2 (de 13): Las fuentes del Derecho del Trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 3 (de 13): El sindicato | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 4 (de 13): Representación de los trabajadores en la empresa y el centro de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 5 (de 13): La negociación colectiva. Los convenios colectivos | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 6 (de 13): Conflictos colectivos. La huelga | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 7 (de 13): El contrato de trabajo: noción. Sujetos del contrato de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 8 (de 13): Forma y pueba del contrato. Los sistemas de colocación | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 9 (de 13): Clases y modalidades de contratos de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 10 (de 13): Derechos y deberes básicos del trabajador | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 11 (de 13): El salario | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 12 (de 13): Vicisitudes de la relación laboral | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Tema 13 (de 13): La extinción del contrato de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
| Comentarios generales sobre la planificación: | La planificación establecida puede sufrir variaciones en función de circunstancias de fuerza mayor que acontezcan en el transcurso del cuatrimestre. |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
| Autor/es | Título | Libro/Revista | Población | Editorial | ISBN | Año | Descripción | Enlace Web | Catálogo biblioteca |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rodríguez Fernández, María Luz | Fundamentos teóricos para el estudio de las relaciones laborales | Publicaciones de la Universidad de Castilla-La Mancha | 2018 | https://ruidera.uclm.es/xmlui/bitstream/handle/10578/17592/Manual_Fundamentos_teoricos_Relaciones_laborales.pdf?sequence=1 |