No se han establecido requisitos previos para cursar esta asignatura.

El Derecho del Trabajo es una de las ramas del ordenamiento jurídico español, y en cuanto tal requiere una atención especial dentro del Plan de Estudios de Grado en Derecho. Es, además, una materia que se aleja de la lógica jurídica de otras disciplinas al contar con un elemento esencial y definidor de la misma: la autonomía colectiva, cuya estructura básica se reconoce en forma de derechos fundamentales en la Constitución española, explica no solo la especialidad del Derecho del Trabajo, sino que también permite comprender una parte importante de la compleja sociedad en la que vivimos.

La asignatura de Derecho del Trabajo I aporta al alumno un conjunto de conocimientos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta la titulación de Grado en Derecho. Profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico laboral y la gestión de los recursos humanos en la empresa, así como la defensa de los derechos de los trabajadores requieren un profundo conocimiento del derecho laboral y de las relaciones colectivas de trabajo.

La asignatura tiene como objetivo general ofrecer al alumnado los conocimientos relativos al ordenamiento jurídico laboral que se estiman necesarios para un adecuado desarrollo de la actividad profesional como graduado en derecho, en relación fundamentalmente con las fuentes, sujetos colectivos y su capacidad de autoorganización, extensión y contenidos de la libertas sindical, organización y acción de los representantes de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva, huelga y conflictos de trabajo.

El alumno debe identificar el marco jurídico de relaciones colectivas de trabajo, aplicando sus conocimientos a la vida real o profesional. Asimismo, se pretende que el alumno adquiera destrezas y capacidad para la lectura comprensiva de estudios doctrinales de cierta complejidad y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, con el objeto de poder realizar un ejercicio de análisis y síntesis.

Por este motivo, junto con el estudio del Derecho del Trabajo, la finalidad de la asignatura es que los estudiantes adquieran los conocimientos y competencias básicas referidos al sistema de relaciones laborales, que les permitan, a su vez, una correcta actuación en los diferentes campos para los que capacita esta titulación.

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
E02	Comprender el carácter sistemático del ordenamiento jurídico y la interdisciplinariedad de los problemas jurídicos.
E04	Capacidad para buscar, identificar y utilizar fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
E05	Capacidad para leer, interpretar, analizar y redactar documentos jurídicos desde una perspectiva interdisciplinar.
E06	Dominar las nuevas tecnologías aplicándolas al Derecho (Bases de datos de legislación y jurisprudencia, bibliografías) y utilizar Internet en la obtención de información y en la comunicación de datos.
E14	Adquirir la capacidad de asesorar jurídicamente a entidades públicas, privadas y particulares.
G03	Una correcta comunicación oral y escrita.
G05	Compromiso con la cultura de la paz, los valores democráticos, los derechos humanos y los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal para las personas con discapacidad, así como las cuestiones de género.
G06	Comprensión de los problemas sociales, económicos y medioambientales
G09	Desarrollar un pensamiento crítico y autocrítico.
G10	Desarrollar la capacidad de análisis y síntesis y fomento del aprendizaje autónomo.
G14	Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica.
G15	Capacidad de localización, selección, tratamiento y gestión de la información.
G16	Generar y transmitir nuevas ideas, promover iniciativas propias y buscar la excelencia.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
No se han establecido.
Resultados adicionales
Descripción
Ser capaces para el análisis crítico de la evolución del derecho del trabajo y sus continuos cambios a la luz de las diferentes reformas laborales realizadas desde la democracia. Adquirir conciencia de la importancia de la autonomía colectiva en el ordenamiento laboral en su condición de fuente de producción normativa del derecho del trabajo.

• Tema 1: INTRODUCCIÓN Y FUENTES
  • Tema 1.1: Derecho del Trabajo: sentido, función e importancia.
  • Tema 1.2: Las fuentes del Derecho del Trabajo: fuentes de producción y fuentes formales.
  • Tema 1.3: Fuentes estatales: A) La Constitución: el sistema de derechos laborales constitucionalmente garantizados. B) Leyes. Tipos de Leyes. C) La potestad reglamentaria.
  • Tema 1.4: La autonomía colectiva y la regulación normativa. La negociación colectiva.
  • Tema 1.5: Derecho Social y de Empleo de la Unión Europea. La construcción del espacio social europeo y sus relaciones con el ordenamiento interno español.
  • Tema 1.6: Normas internacionales en Derecho del Trabajo, especial referencia a la OIT.
• Tema 2: LOS SUJETOS COLECTIVOS
  • Tema 2.1: Sindicatos y asociaciones empresariales. Tipología.
  • Tema 2.2: El derecho de libertad sindical. Contenido esencial. A) Aspecto individual: libertad sindical positiva y negativa. B) Aspecto colectivo: libertad de organización y de actuación.
  • Tema 2.3: La representatividad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales. A) El régimen de la LOLS. B) La mayor representatividad sindical.
  • Tema 2.4: La tutela de la libertad sindical. Instrumentos jurídicos.
• Tema 3: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
  • Tema 3.1: Organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. Participación y representación colectiva de intereses en la misma.
  • Tema 3.2: La representación unitaria y electiva del personal en los centros de trabajo. A) Órganos de representación: Comités de empresa y Delegados de personal. B) Funciones y competencias. C) Garantías. D) Procedimiento electoral. E) Derecho de reunión o de asamblea. F) Los órganos de representación unitaria de los funcionarios públicos.
  • Tema 3.3: La acción sindical en la empresa: A) Complementariedad de modelos de representación. B) Órganos sindicales en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales. C) Funciones, competencias y garantías.
  • Tema 3.4: El derecho de reunión o asamblea de los trabajadores: convocatoria, celebración y funciones.
• Tema 4: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • Tema 4.1: Negociación colectiva: origen y significado.
  • Tema 4.2: Negociación colectiva y convenios colectivos: el modelo constitucional de negociación colectiva y el Estatuto de los Trabajadores.
  • Tema 4.3: El convenio colectivo estatutario. Caracterización general. A) Unidades de negociación y ámbitos de aplicación de los convenios. El encuadramiento de la negociación colectiva por los Acuerdos Interprofesionales. B) Partes del convenio: legitimación prevista, capacidad convencional y composición de la comisión negociadora. C) Contenidos del convenio. D) EL descuelgue del convenio. E) Comisión Paritaria y administración del convenio. F) El procedimiento de tramitación. Validez y publicidad del mismo. G) Interpretación y control de legalidad del convenio: vías judicial y extrajudicial.
  • Tema 4.4: Los pactos colectivos extraestatutarios. Significado y tipología. A) Caracterización: eficacia personal y jurídica. B) Régimen jurídico: su relación con el convenio estatutario
  • Tema 4.5: Acuerdos informales o pactos de reorganización productiva. Los Acuerdos de empresa o de centro de trabajo: su relación con el convenio estatutario.
  • Tema 4.6: La concertación social y la experiencia española: Acuerdos Marco Interprofesionales y Acuerdos Tripartitos.
  • Tema 4.7: La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
• Tema 5: AUTOTUTELA COLECTIVA, DERECHO DE HUELGA Y MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO
  • Tema 5.1: El derecho de huelga en la Constitución española.
  • Tema 5.2: La regulación actual de la huelga en España: A) Titularidad y ejercicio. B) Procedimiento de declaración y convocatoria. C) Modalidades de ejercicio: huelgas abusivas. D) Objeto y función: huelgas ilegales. E) Efectos de la huelga sobre la relación de trabajo y sobre la relación de seguridad social.
  • Tema 5.3: La huelga en servicios esenciales de la comunidad. Servicios esenciales y servicios mínimos.
  • Tema 5.4: El derecho de huelga de los funcionarios públicos.
  • Tema 5.5: Medidas de conflicto colectivo: el reconocimiento constitucional y su alcance.
  • Tema 5.6: El cierre patronal como medida de conflicto. El cierre como poder de policía del empresario.
  • Tema 5.7: . Procedimiento de solución de conflictos colectivos: conciliación, mediación y arbitraje. La solución extrajudicial de los conflictos colectivos en el ET. La experiencia de los sistemas de solución de conflictos colectivos en las Comunidades Autónomas. El sistema español a partir del Acuerdo Estatal de Solución de Conflictos Colectivos (ASEC, 1996) hasta la actualidad (ASAC, 2012)

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021)	ECTS	Horas	Ev	Ob	Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	E03	1	25	N	N	Exposición por el profesor de cada uno de los temas que integran la asignatura.
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Resolución de ejercicios y problemas	E10 E13	0.6	15	N	N	El sistema de casos prácticos tiene como finalidad el aprendizaje en la aplicación e interpretación de las normas laborales a problemas concretos. Habrá desdoblamiento del grupo en las prácticas.
Tutorías de grupo [PRESENCIAL]	Otra metodología	G09	0.12	3	N	N	Las tutorías se realizarán en grupos reducidos o, en su caso, de forma individualizada, y tienen como finalidad profundizar en los conocimientos adquiridos y promover el pensamiento crítico.
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA]	Combinación de métodos	E05	1.8	45	S	N	Comprende diversas actividades como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros y preparación de recensiones, búsqueda de materiales o elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrán realizarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable.
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]	Autoaprendizaje	G10	2.4	60	N	N	Preparación de pruebas de evaluación
Prueba final [PRESENCIAL]	Pruebas de evaluación	G14	0.08	2	S	S	La presentación a la prueba escrita podrá requerir la presentación de un trabajo de recensión.
Total:			6	150
Créditos totales de trabajo presencial: 1.8			Horas totales de trabajo presencial: 45
Créditos totales de trabajo autónomo: 4.2			Horas totales de trabajo autónomo: 105

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

Sistema de evaluación	Evaluacion continua	Evaluación no continua *	Descripción
Prueba final	70.00%	100.00%	Prueba escrita de carácter teórico-práctico
Pruebas de progreso	30.00%	0.00%	Realización con aprovechamiento de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recensión de monografías y/o, en su caso, pruebas escritas de evaluación continua.
Total:	100.00%	100.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas

Tema 1 (de 5): INTRODUCCIÓN Y FUENTES
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	3
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología]	1
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	6
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	12
Periodo temporal: Semanas 1,2 y 3
Grupo 40:
Inicio del tema: 15/09/2018	Fin del tema: 01/10/2018
Grupo 41:
Inicio del tema: 15/09/2018	Fin del tema:

Tema 2 (de 5): LOS SUJETOS COLECTIVOS
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	3
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología]	1
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	6
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	12
Periodo temporal: Semanas 4,5 y 6
Grupo 40:
Inicio del tema: 06/10/2018	Fin del tema: 22/10/2018
Grupo 41:
Inicio del tema: 06/10/2018	Fin del tema:

Tema 3 (de 5): LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	3
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología]	2
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	6
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	12
Periodo temporal: semanas 7,8 y 9
Grupo 40:
Inicio del tema: 27/10/2018	Fin del tema: 12/11/2018
Grupo 41:
Inicio del tema: 27/10/2018	Fin del tema:

Tema 4 (de 5): NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	3
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología]	2
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	6
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	12
Periodo temporal: Semanas 10,11 y 12
Grupo 40:
Inicio del tema: 17/11/2018	Fin del tema: 03/12/2018
Grupo 41:
Inicio del tema: 17/11/2018	Fin del tema:

Tema 5 (de 5): AUTOTUTELA COLECTIVA, DERECHO DE HUELGA Y MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	3
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología]	2
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	6
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	12
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación]	2
Periodo temporal: semanas 13,14 y 15
Grupo 40:
Inicio del tema: 08/12/2018	Fin del tema: 22/12/2018
Grupo 41:
Inicio del tema: 08/12/2018	Fin del tema:

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Comentarios generales sobre la planificación:

La planificación temporal podrá verse modificada ante causas imprevistas.

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
	Legislación Social y Seguridad Social			Aranzadi		2020
	Jurisprudencia constitucional							www.tribunalconstitucional.es
Baylos Grau, Antonio	Sindicalismo y derecho sindical		Albacete	Bomarzo	978-84-16608-19-5	2016	Manual.Texto base de la asignatura
Baylos Grau, Antonio	¿Para qué sirve un sindicato? : instrucciones de uso		Madrid	Los libros de la Catarata	978-84-8319-699-1	2012	Material complementario para preparar la asignatura
Collaro García, L., Romero Ródenas, Mª J., Tarancón Pérez, E. y Trillo Párraga, F.	La representación de los trabajadores en la empresa		Albacete	Bomarzo	978-84-166608-1	2016	Texto complementario para preparar el tema 3
Cruz Villalón, Jesús	Compendio de derecho del trabajo		Madrid	Tecnos	978-84-309-698-52	2020	Manual.Texto base de la asignatura
Gil Pérez, Mª E	La solución autónoma de los conflictos laborales		Valladolid	La Ley	13-9788490200339	2012	Texto complementario para preparar el tema 5
Gárate Castro, J	Derecho de huelga		Albacete	Bomarzo	978-84-15000-94	2013	Texto complementario para preparar el tema 5
Merino Segovia, Amparo	La negociación colectiva tras las reformas de 2012		Albacete	Bomarzo	978-84-15000-70-9	2012	Material complementario para preparar el tema 4
Palomeque López, Manuel Carlos	Derecho del trabajo		Madrid	Ramón Areces	978-84-9961-051-1	2019	Manual. Texto base de la asignatura.
Palomeque López, Manuel Carlos	Derecho sindical		Madrid	CEF (Centro de Estudios Financieros)	978-84-454-3296-9	2016	Manual.Texto base de la asignatura.
Ramos Quintana, M. y Grau Pineda, C.	La reforma sobre el sistema de negociación colectiva en España.		Albacete	Bomarzo	978-84-15923-27-5	2013	Texto complementario para preparar el tema 4
Serrano, J.M. y Sequeira, M.	Legislación Social Básica			Civitas		2021