Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
54359
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
329 - GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (TA)
Curso académico:
2022-23
Centro:
15 - FACULTAD CC. SOCIALES EN TALAVERA REINA
Grupo(s):
60 
Curso:
4
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: JUANA MARIA SERRANO GARCIA - Grupo(s): 60 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Despacho de Decana
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
5657
juana.serrano@uclm.es
Martes de 11-12 Jueves de 10 a 11

2. REQUISITOS PREVIOS

Para cursar esta asignatura no se precisan conocimientos en materia de ciencias júrídicas. Precisamente, lo que se hace en esta asignatura es acercarse a algunos conceptos jurídicos primordiales para el desarrollo de la actividad del profesional en Administración y Dirección de Empresas. ¿Cómo puede desarrollar de forma completa y adecuada un Jefe de Recursos Humanos o cualquier otra función que pueda desempeñar el profesional que ha estudiado el Grado de ADE si no conoce mínimamente el marco legal en el que se desenvuelven los trabajdores de la empresa en la que presta sus servicios?. A efectos de completar su formación en materia de Recursos Humanos esta asignatura acerca al estudiante de ADE a las nociones básicas de Derecho del Trabajo, tales como: modelos contractuales, causas de extinción del contrato de trabajo, nóminas, finiquitos, liquidaciones, etc.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

Esta asignatura optativa tiene su razón de ser en las propias funciones que desarrolla el profesional que se dedica a la Adminsitración y Dirección de Empresas. No en vano, hasta la puesta en marcha del sistema de ECTs esta era una asignatura troncal en la antigua Licenciatura de  ADE. Con la implantación de los Grados se ha quedado en una optativa pero con un peso importante en el Grado dada la materia que se imparte tan vinculada a la Gestión de los Recursos Humanos de la empresa. 


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Gestionar y administrar una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional, e identificando sus debilidades y fortalezas.
E04 Incorporar la capacidad de integración en cualquier área funcional de una empresa u organización, para desempeñar y ser capaz de liderar cualquier labor en ella encomendada.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
G03 Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada.
G04 Utilizar de manera adecuada las TIC, aplicándolas al departamento empresarial correspondiente con programas específicos de dichos ámbitos empresariales.
G05 Capacidad para trabajar en equipo, liderar, dirigir, planificar y supervisar equipos multidisciplinares y multiculturales, en el entorno nacional e internacional de la empresa y sus respectivos departamentos, de forma que se consigan sinergias beneficiosas para la entidad.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Trabajar de forma autónoma y con iniciativa personal.
Resolución de problemas de forma creativa e innovadora.
Buscar información, su análisis, interpretación, síntesis y transmisión.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO Y CARACTERES DE LA RELACIÓN LABORAL. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES.
    • Tema 1.1: Concepto de trabajador. Derechos y deberes fundamentales.
    • Tema 1.2: Contrato de trabajo: forma, sujetos, periodo de prueba, modalidades contractuales.
    • Tema 1.3: La empresa y el empresario. Formas de empresa. Subcontrataciones y subrrogaciones empresariales
    • Tema 1.4: El comité de empresa, los delegados de personal, los delegados sindicales. Los convenios colectivos.
  • Tema 2: CONDICIONES LABORALES
    • Tema 2.1: Tiempo de trabajo: horario, jornada, distribución jornada, permisos, excedencias.
    • Tema 2.2: Clasificación profesional: grupos profesionales y categorías. Funciones y tareas.
    • Tema 2.3: Salario. Conceptos salariales y extra-salariales. Como hacer la nómina.
  • Tema 3: VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, REDUCCIÓN DE JORNADA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
    • Tema 3.1: -Modificación de condiciones de trabajo: su regulación jurídica.
    • Tema 3.2: -La suspensión del contrato de trabajo: causas y procedimiento.
    • Tema 3.3: -La reducción de jornada: causas y procedimiento. ERTES
    • Tema 3.4: -El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. La liquidación y el finiquito.
COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO

El temario se impartirá desde una perspectiva eminentemente práctica, se entregará un calendario con la metodología a seguir, una semana será de teoría y otra de prácticas grupales en clase. No se trata de estudiar sólo la teoría, tan cambiante en esta materia, como de saber utilizar los instrumentos legales que permitan al alumno desenvolverse en su situación profesional, sobre todo en los temas relacionados con los Recursos Humanos que tendría que gestionar en una empresa, atendiendo a las leyes autónomas y hetónomas de Derecho del Trabajo. 


7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] Aprendizaje cooperativo/colaborativo E01 0.5 12.5 S N Trabajo grupal con casos prácticos tutorizados y debate.
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral G02 1 25 N N Clases teóricas.
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA] Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones E04 0.32 8 S N Para el debate de las prácticas los estudiantes deberán leer los artículos doctrinales o sentencias que se le entreguen, así como, consultar y manejar la legislación. No recuperable.
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] G02 0.48 12 S N Aunque las prácticas se harán en clase, algunas requieren preparación con los materiales subidos en Moodle.
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] G02 0.5 12.5 S N A determinar durante el curso
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje G03 1 25 S N Preparación de cuadernillo de prácticas individual, tras los debates grupales
Prueba final [PRESENCIAL] G03 0.08 2 S S
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] Debates G03 0.22 5.5 S N Sería el debate entre grupos
Pruebas on-line [AUTÓNOMA] Estudio de casos G05 0.4 10 S N
Total: 4.5 112.5
Créditos totales de trabajo presencial: 1.8 Horas totales de trabajo presencial: 45
Créditos totales de trabajo autónomo: 2.7 Horas totales de trabajo autónomo: 67.5

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Pruebas parciales 20.00% 0.00% Resolución de una prueba de preguntas cortas para demostrar manejo de la normativa laboral
Elaboración de memorias de prácticas 20.00% 0.00% Consiste en la elaboración y entrega de una memoria de las prácticas de forma individual que recogerá las elaboradas durante el curso de forma grupal.
Pruebas de progreso 20.00% 0.00% Durante el cuatrimestre se propondrá una prueba de progreso presencial que consistirán en la resolución de un caso práctico.
Portafolio 0.00% 20.00% Este portafolio contendrá la resolución de las prácticas que se indiquen y que se hallarán colgadas en Moodle.
Prueba final 40.00% 80.00% Prueba específica en la que se valoren todas las comptentencias, donde habrá que obtener mínimo un 4.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    En la convocatoria ordinaria los alumnos que hayan asistido de forma habitual a clase ý opten por la evaluación continua llegarán a la prueba final con el 60% de la nota ya obtenida.
  • Evaluación no continua:
    Cambian los porcentajes de la prueba final y del cuadernillo de prácticas. Es necesario obtener un 4 en la prueba final para que se valore el portafolio que se entregará el mismo día del examen.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
Las mismas de la convocatoria ordinaria.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
No se ha introducido ningún criterio de evaluación
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas

Tema 1 (de 3): FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO Y CARACTERES DE LA RELACIÓN LABORAL. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES.
Actividades formativas Horas
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Aprendizaje cooperativo/colaborativo] 4
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 8
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 3
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][] 4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][] 4
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 8
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Debates] 2
Pruebas on-line [AUTÓNOMA][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: 1º cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 12-09-2022 Fin del tema: 10-10-2022

Tema 2 (de 3): CONDICIONES LABORALES
Actividades formativas Horas
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Aprendizaje cooperativo/colaborativo] 4
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 8
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 2
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][] 4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][] 4
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 8
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Debates] 2
Pruebas on-line [AUTÓNOMA][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: 1º cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 13-10-2022 Fin del tema: 10-11-2022

Tema 3 (de 3): VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, REDUCCIÓN DE JORNADA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
Actividades formativas Horas
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Aprendizaje cooperativo/colaborativo] 4.5
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 9
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 3
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][] 4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][] 4.5
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 9
Prueba final [PRESENCIAL][] 2
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Debates] 1.5
Pruebas on-line [AUTÓNOMA][Estudio de casos] 4
Periodo temporal: Primer Cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 14-11-2022 Fin del tema: 21-12-2022

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
 
J. CRUZ VILLALON Compendio de Derecho del trabajo Tecnos 2019  
Martín Valverde Derecho del Trabajo madrid Tecnos 2019  



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