Para cursar esta asignatura no se precisan conocimientos en materia de ciencias júrídicas. Precisamente, lo que se hace en esta asignatura es acercarse a algunos conceptos jurídicos primordiales para el desarrollo de la actividad del profesional en Administración y Dirección de Empresas. ¿Cómo puede desarrollar de forma completa y adecuada un Jefe de Recursos Humanos o cualquier otra función que pueda desempeñar el profesional que ha estudiado el Grado de ADE si no conoce mínimamente el marco legal en el que se desenvuelven los trabajdores de la empresa en la que presta sus servicios?. A efectos de completar su formación en materia de Recursos Humanos esta asignatura acerca al estudiante de ADE a las nociones básicas de Derecho del Trabajo, tales como: modelos contractuales, causas de extinción del contrato de trabajo, nóminas, finiquitos, liquidaciones, etc.

Esta asignatura optativa tiene su razón de ser en las propias funciones que desarrolla el profesional que se dedica a la Adminsitración y Dirección de Empresas. No en vano, hasta la puesta en marcha del sistema de ECTs esta era una asignatura troncal en la antigua Licenciatura de  ADE. Con la implantación de los Grados se ha quedado en una optativa pero con un peso importante en el Grado dada la materia que se imparte tan vinculada a la Gestión de los Recursos Humanos de la empresa. 

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
E01	Gestionar y administrar una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional, e identificando sus debilidades y fortalezas.
E04	Incorporar la capacidad de integración en cualquier área funcional de una empresa u organización, para desempeñar y ser capaz de liderar cualquier labor en ella encomendada.
G02	Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Buscar información, su análisis, interpretación, síntesis y transmisión.
Conocer los modelos y técnicas de análisis del entorno económico y jurídico al que las empresas se enfrentan en la actualidad, con especial atención a la búsqueda de oportunidades y la anticipación a los posibles cambios.
Resultados adicionales
No se han establecido.

• Tema 1: INTERVINIENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO: TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES.EL SISTEMA DE FUENTES.
  • Tema 1.1: Libertad sindical. Representación legal de los trabajadores.
  • Tema 1.2: Negociación colectiva. Acuerdos de empresa
  • Tema 1.3: La empresa y el empresario. Formas de empresa. Subcontrataciones y subrrogaciones empresariales
• Tema 2: LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES INVIDUALES DE TRABAJO
  • Tema 2.1: El contrato de trabajo: forma, sujetos, periodo de prueba, modalidades contractuales
  • Tema 2.2: Jornada de trabajo. Distribución del tiempo de trabajo. Permisos y excedencias.
  • Tema 2.3: Salario. Conceptos salariales y extra-salariales. Como hacer la nómina
  • Tema 2.4: Derechos Fundamentales de los trabajadores.
• Tema 3: VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, REDUCCIÓN DE JORNADA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
  • Tema 3.1: -Modificación de condiciones de trabajo: su regulación jurídica.
  • Tema 3.2: -La suspensión del contrato de trabajo: causas y procedimiento.
  • Tema 3.3: -La reducción de jornada: causas y procedimiento.
  • Tema 3.4: -El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. La liquidación y el finiquito.

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021)	ECTS	Horas	Ev	Ob	Descripción
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA]	Aprendizaje basado en problemas (ABP)		0.92	23	S	S
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	G02	1	25	N	N
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Debates	E01 E04	0.4	10	S	N
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA]	Estudio de casos	E01	0.82	20.5	S	N
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]			0.48	12	S	N
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA]		G02	0.5	12.5	S	N	A determinar durante el curso
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA]		E01 E04 G02	0.3	7.5	S	N
Prueba final [PRESENCIAL]			0.08	2	S	S
Total:			4.5	112.5
Créditos totales de trabajo presencial: 1.48			Horas totales de trabajo presencial: 37
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.02			Horas totales de trabajo autónomo: 75.5

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

Sistema de evaluación	Evaluacion continua	Evaluación no continua *	Descripción
Prueba final	40.00%	60.00%	Esta parte de la evaluación consistirá en la resolución de un caso práctico en el examen de Enero.
Elaboración de memorias de prácticas	40.00%	40.00%	Consiste en la elaboración y entrega de una memoria de las prácticas que se hayan elaborado durante el curso, a partir de las prácticas que se propongan durante el cuatrimestre.
Pruebas de progreso	20.00%	0.00%	Durante el cuatrimestre se propondrán pruebas de progreso presencial que consistirán en la exposición y resolución de casos prácticos.
Total:	100.00%	100.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas

Tema 1 (de 3): INTERVINIENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO: TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES.EL SISTEMA DE FUENTES.
Actividades formativas	Horas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	7
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	8
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Debates]	3
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Estudio de casos]	7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][]	4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][]	4
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA][]	2
Periodo temporal: 1º cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 14-09-2020	Fin del tema: 05-10-2020

Tema 2 (de 3): LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES INVIDUALES DE TRABAJO
Actividades formativas	Horas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	7
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	8
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Debates]	3
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Estudio de casos]	7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][]	4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][]	4
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA][]	2
Periodo temporal: 1º cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 05-10-2020	Fin del tema: 02-11-2020

Tema 3 (de 3): VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, REDUCCIÓN DE JORNADA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
Actividades formativas	Horas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	9
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	9
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Debates]	4
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Estudio de casos]	6.5
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][]	4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][]	4.5
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA][]	3.5
Prueba final [PRESENCIAL][]	2
Periodo temporal: Primer Cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 03-11-2020	Fin del tema: 22-12-2020

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
J. CRUZ VILLALON	Compendio de Derecho del trabajo			Tecnos		2019
Martín Valverde	Derecho del Trabajo		madrid	Tecnos		2019