Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
54359
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
329 - GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (TA)
Curso académico:
2019-20
Centro:
15 - FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES (TA)
Grupo(s):
60 
Curso:
4
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: JUANA MARIA SERRANO GARCIA - Grupo(s): 60 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Despacho de Vicedecanato de Estudiantes
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
5657
juana.serrano@uclm.es
Lunes y Martes 15 a 17 h. Por favor, si fuera posible avisar antes de acudir a tutorías. Podremos cambiar de hora y de día previo acuerdo.

2. REQUISITOS PREVIOS

Para cursar esta asignatura no se precisan conocimientos en materia de ciencias júrídicas. Precisamente, lo que se hace en esta asignatura es acercarse a algunos conceptos jurídicos primordiales para el desarrollo de la actividad del profesional en Administración y Dirección de Empresas. ¿Cómo puede desarrollar de forma completa y adecuada un Jefe de Recursos Humanos o cualquier otra función que pueda desempeñar el profesional que ha estudiado el Grado de ADE si no conoce mínimamente el marco legal en el que se desenvuelven los trabajdores de la empresa en la que presta sus servicios?. A efectos de completar su formación en materia de Recursos Humanos esta asignatura acerca al estudiante de ADE a las nociones básicas de Derecho del Trabajo, tales como: modelos contractuales, causas de extinción del contrato de trabajo, nóminas, finiquitos, liquidaciones, etc.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

Esta asignatura optativa tiene su razón de ser en las propias funciones que desarrolla el profesional que se dedica a la Adminsitración y Dirección de Empresas. No en vano, hasta la puesta en marcha del sistema de ECTs esta era una asignatura troncal en la antigua Licenciatura de  ADE. Con la implantación de los Grados se ha quedado en una optativa pero con un peso importante en el Grado dada la materia que se imparte tan vinculada a la Gestión de los Recursos Humanos de la empresa. 


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Gestionar y administrar una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional, e identificando sus debilidades y fortalezas.
E04 Incorporar la capacidad de integración en cualquier área funcional de una empresa u organización, para desempeñar y ser capaz de liderar cualquier labor en ella encomendada.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Buscar información, su análisis, interpretación, síntesis y transmisión.
Conocer los modelos y técnicas de análisis del entorno económico y jurídico al que las empresas se enfrentan en la actualidad, con especial atención a la búsqueda de oportunidades y la anticipación a los posibles cambios.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: FUNCIÓN Y SENTIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO . EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    • Tema 1.1: Autonomía colectiva y potestad normativa autónoma de los agentes sociales: el convenio colectivo como fuente
    • Tema 1.2: Principios de ordenación y articulación de las fuentes del derecho del trabajo
  • Tema 2: LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES INVIDUALES DE TRABAJO
    • Tema 2.1: El contrato de trabajo: forma, sujetos, periodo de prueba, modalidades contractuales
    • Tema 2.2: Jornada de trabajo: tiempo completo y parcial. Distribución del tiempo de trabajo
    • Tema 2.3: Salario. Conceptos salariales y extra-salariales, la nómina
  • Tema 3: VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, REDUCCIÓN DE JORNADA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
    • Tema 3.1: -Modificación de condiciones de trabajo: su regulación jurídica.
    • Tema 3.2: -La suspensión del contrato de trabajo: causas y procedimiento.
    • Tema 3.3: -La reducción de jornada: causas y procedimiento.
    • Tema 3.4: -El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. La liquidación y el finiquito.
COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO

El temario se impartirá desde una perspectiva eminentemente práctica, no se trata de estudiar sólo la teoría, tan cambiante en esta materia, como de saber utilizar los instrumentos legales que permitan al alumno desenvolverse en su situación profesional, sobre todo en los temas relacionados con los Recursos Humanos que tendría que gestionar en una empresa, atendiendo a las leyes autónomas y hetónomas de Derecho del Trabajo. 


7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Rec Descripción *
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] Aprendizaje basado en problemas (ABP) 0.92 23 S N N
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral G02 1 25 N N N
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Debates E01 E04 0.4 10 S N N
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA] Estudio de casos E01 0.82 20.5 S N N
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] 0.48 12 S N N
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] G02 0.5 12.5 S N N A determinar durante el curso
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA] E01 E04 G02 0.3 7.5 S N N
Prueba final [PRESENCIAL] 0.08 2 S S S
Total: 4.5 112.5
Créditos totales de trabajo presencial: 1.48 Horas totales de trabajo presencial: 37
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.02 Horas totales de trabajo autónomo: 75.5

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria
Rec: Actividad formativa recuperable

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
  Valoraciones  
Sistema de evaluación Estudiante presencial Estud. semipres. Descripción
Prueba final 40.00% 0.00% Esta parte de la evaluación consistirá en la resolución de un caso práctico en el examen de Enero. Para acceder a esta prueba final el alumno tiene que haber optado por la evaluación continua.
Otro sistema de evaluación 40.00% 0.00% Elaboración, entrega, resolución y exposición de las las prácticas que se propongan durante el cuatrimestre, para mantenerse en la evaluación continua solo se permitirá no entregar un 10% de las prácticas que se propongan.
Pruebas de progreso 20.00% 0.00% Durante el cuatrimestre se propondrá una prueba de progreso presencial.
Total: 100.00% 0.00%  

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
En la convocatoria ordinaria los alumnos que hayan asistido de forma habitual a clase ý opten por la evaluación continua llegarán a la prueba final con el 60% de la nota ya obtenida.
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
El único apartado recuperable es la prueba final. Se conservarán las notas de la evaluación continua (60%) pero sin posibilidad de recuperación.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
Examen teórico práctico
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas

Tema 1 (de 3): FUNCIÓN Y SENTIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO . EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Actividades formativas Horas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 7
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 8
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Debates] 3
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Estudio de casos] 7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][] 4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][] 4
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA][] 2
Periodo temporal: 1º cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 09-09-2019 Fin del tema: 30-09-2019

Tema 2 (de 3): LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES INVIDUALES DE TRABAJO
Actividades formativas Horas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 7
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 8
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Debates] 3
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Estudio de casos] 7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][] 4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][] 4
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA][] 2
Periodo temporal: 1º cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 01-10-2019 Fin del tema: 28-10-2019

Tema 3 (de 3): VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, REDUCCIÓN DE JORNADA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
Actividades formativas Horas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 9
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 9
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Debates] 4
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Estudio de casos] 6.5
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][] 4
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][] 4.5
Foros y debates on-line [AUTÓNOMA][] 3.5
Prueba final [PRESENCIAL][] 2
Periodo temporal: Primer Cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 29-10-2019 Fin del tema: 17-12-2019

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
J. CRUZ VILLALON Compendio de Derecho del trabajo Tecnos 2019  
Martín Valverde Derecho del Trabajo madrid Tecnos 2019  



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