Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO II
Código:
43317
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
327 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CU)
Curso académico:
2022-23
Centro:
401 - FACULTAD DE CC. SOCIALES DE CUENCA
Grupo(s):
30 
Curso:
2
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Español
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: PATRICIA ESPEJO MEGIAS - Grupo(s): 30 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Gil de Albornoz/4.24
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
Ext. 4233
Patricia.Espejo@uclm.es
Jueves 12:00 a 15:00 Viernes 12:00 a 15:00

2. REQUISITOS PREVIOS

No se han establecido.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al estudio de las fuentes del ordenamiento laboral y análisis de los sujetos de la relación de trabajo.

La asignatura de Derecho del Trabajo II tiene por objeto proporcionar al alumno aquellos conocimientos relativos al ordenamiento jurídico laboral necesarios para un adecuado desarrollo de su actividad profesional, en relación con el manejo de la normativa laboral que reconoce los derechos y deberes en el desarrollo de la relación individual de trabajo.

 

 


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social
E02 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
E03 Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad.
G03 Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
G04 Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional
G06 Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales.
Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado.
Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas.
Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Utilización adecuada de las TIC.
Aprendizaje autónomo.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: El salario
    • Tema 1.1: Salario y retribución del trabajo. 1.2. Tipología y composición del salario. 1.3. La determinación de la cuantía salarial. 1.4. El Salario Mínimo Interprofesional. 1.5 Técnicas de modificación del salario. Absorción y compensación y descuelgue salarial. 1.6. La protección jurídica del salario. 1.7. El Fondo de Garantía Salarial.
  • Tema 2: Las modificaciones del contrato de trabajo
    • Tema 2.1: Tipología y caracterización. 2.2. Transmisión de empresa y subrogación empresarial. Especialidades de la subrogación de contratas. 2.3. Movilidad funcional. 2.4. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 2.5. Movilidad geográfica.
  • Tema 3: La suspensión del contrato de trabajo
    • Tema 3.1: Concepto y naturaleza. 3.2. Causas de suspensión. 3.3. Las excedencias. Medidas de conciliación de la vida profesional y familiar. 3.4. Suspensión de contratos y reducción de jornada como medidas de flexibilidad interna.
  • Tema 4: Extinción de la relación laboral
    • Tema 4.1: Causas de extinción de la relación laboral. 4.2. El despido disciplinario. 4.3. Despido por circunstancias objetivas. 4.4. Despido colectivo y por fuerza mayor. 4.5. Facultad resolutoria del trabajador. 4.6. Otras causas de extinción.
  • Tema 5: Fórmulas de tutela de los derechos de los trabajadores
    • Tema 5.1: 5.1. Auto-tutela, tutela judicial y tutela administrativa. 5.2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 5.3. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral. 5.4. Infracciones administrativas laborales. 5.5. Sanciones administrativas. 5.6. Sanciones penales por delitos laborales.
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E01 0.12 3 S S EL ALUMNADO SE EVALUARA MEDIANTE UNA PRUEBA FINAL (70% DE LA NOTA GLOBAL)
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E02 1.2 30 N N EXPOSICION EN CLASE DE LOS FUNDAMENTOS TEORICOS DE LA ASIGNATURA.TANTO ÉSTA COMO EL RESTO DE ACTIVIDADES EVALUABLES DEL CURSO PUEDEN SER RECUPERABLES POR EL ALUMNADO NO PRESENCIAL. EN ESTE CASO MEDIANTE EL ANÁLISIS DE LOS PRINCIPIOS TEÓRICOS EXPLICADOS EN EL MANUAL DE REFERENCIA.
Tutorías de grupo [PRESENCIAL] Tutorías grupales G02 0.28 7 N N TUTORIAS EN GRUPO
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Trabajo autónomo G04 1.8 45 N N PREPARACION DE FUNDAMENTOS TEORICOS Y RESOLUCION DE CASOS PRACTICOS
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] Aprendizaje basado en problemas (ABP) G03 0.2 5 S S APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS. 30% DE LA NOTA FINAL.LA PRUEBA DE RECUPERACIÓN CONSISTIRÁ EN UNAS CUESTIONES ADICIONALES DE CARÁCTER PRÁCTICO.
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA] Combinación de métodos G01 1.8 45 N N AUTOAPRENDIZAJE
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Estudio de casos G06 0.6 15 N N RESOLUCIÓN CUESTIONARIOS PRÁCTICOS. RECUPERABLE CON UNA PARTE ADICIONAL QUE EVALÚE COMPETENCIAS PRÁCTICAS EN EXAMEN FINAL.
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Prueba final 70.00% 70.00% - Prueba final 70%.
- Alumnado que no supere la valoración con participación en clase: Prueba final 100%

Criterios de evaluación: propuesta convocatoria ordinaria: la prueba final consiste en responder preguntas o cuestionarios teóricos y/o prácticos.
Pruebas de progreso 30.00% 30.00% - Pruebas de progreso 30%.
- Alumnado que no supere la evaluación continua: Prueba final 100%

Criterios de evaluación: propuesta convocatoria ordinaria: la prueba final consiste en responder preguntas o cuestionarios tipo test en relación con la Asignatura y realizar una demostración de conocimientos prácticos.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    - pruebas de progreso: 30%; Prueba final 70%.
    - Alumnado que no supere la valoración con aprovechamiento en clase: Prueba final 100%

    Criterios de evaluación: propuesta convocatoria ordinaria: la prueba final consiste en responder preguntas o cuestionarios tipo test teóricos y/o prácticos.En todos los casos, en cada parte se debe obtener una nota mínima de 5 sobre 10.
  • Evaluación no continua:
    - Prueba final, oral o escrita, teórica y práctica: 100%. Cualquier estudiante podrá cambiarse a la modalidad de evaluación no continua siempre que no haya participado durante el periodo de impartición de clases en actividades evaluables que supongan en su conjunto al menos el 50% de la evaluación total de la asignatura. Si un/a estudiante ha alcanzado ese 50% de actividades evaluables o si, en cualquier caso, el periodo de clases hubiera finalizado, se considerará en evaluación continua sin posibilidad de cambiar de modalidad de evaluación.
    Se podrá conservar la valoración de aquellas actividades formativas que hayan sido superadas por el/la estudiante hasta un máximo de dos cursos académicos, siempre que las actividades formativas y los criterios de evaluación no se modifiquen, sin perjuicio del derecho del/la estudiante a volver a realizar dichas actividades.
    Respecto a la evaluación en caso de enfermedad u otras circunstancias especiales (normas atenuantes) véase el artículo 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
En la convocatoria extraordinaria: Prueba final: 100%. En caso de existir parte teórica y práctica, en cada parte se debe obtener una nota mínima de 5 sobre 10. Examen oral en supuestos justificados.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
EXAMEN TEORICO Y PRACTICO TIPO TEST/O EXAMEN ORAL
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas

Tema 1 (de 5): El salario
Actividades formativas Horas
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 6
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] 1.4
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 3
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 10
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANAS 1ª, 2ª
Grupo 30:
Inicio del tema: 01-02-2022 Fin del tema: 15-02-2022
Comentario: Impartición de temario. Control de trabajos propuestos al alumnado en su caso, o evaluaciones de pruebas de progreso según determine el profesor/a.

Tema 2 (de 5): Las modificaciones del contrato de trabajo
Actividades formativas Horas
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 6
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] 1.4
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 3
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 10
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANA 3ª, 4ª, 5
Grupo 30:
Inicio del tema: 25-02-2022 Fin del tema: 17-03-2022
Comentario: Impartición de temario. Control de trabajos propuestos al alumnado en su caso, o evaluaciones de pruebas de progreso según determine el profesor/a.

Tema 3 (de 5): La suspensión del contrato de trabajo
Actividades formativas Horas
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 6
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] 1.4
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 3
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 10
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANA 6ª, 7ª, 8ª
Grupo 30:
Inicio del tema: 22-03-2022 Fin del tema: 26-04-2022
Comentario: Impartición de temario. Control de trabajos propuestos al alumnado en su caso, o evaluaciones de pruebas de progreso según determine el profesor/a.

Tema 4 (de 5): Extinción de la relación laboral
Actividades formativas Horas
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 6
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] 1.4
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 3
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 10
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANAS 9ª y 10ª
Grupo 30:
Inicio del tema: 27-04-2022 Fin del tema: 10-05-2022
Comentario: Impartición de temario. Control de trabajos propuestos al alumnado en su caso, o evaluaciones de pruebas de progreso según determine el profesor/a.

Tema 5 (de 5): Fórmulas de tutela de los derechos de los trabajadores
Actividades formativas Horas
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] .6
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] 1.4
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 3
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 10
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANA FINAL
Grupo 30:
Inicio del tema: 11-05-2022 Fin del tema: 18-05-2022
Comentario: Impartición de temario. Control de trabajos propuestos al alumnado en su caso, o evaluaciones de pruebas de progreso según determine el profesor/a.

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
webs de referencia - http://www.empleo.gob.es/es/estadisticas/index.htm  
 
 
 
 
Legislación laboral imprescindible última edición  
webs de referencia - http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp  
webs de referencia - http://www.ine.es/inebaseDYN/epa30308/epa_inicio.htm  
 
webs de referencia - http://www.boe.es  
webs de referencia http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx  
 
 
 
- MARTIN VALVERDE, A., RODRIGUEZ-SAÑUDO, F., GARCIA MURCIA, J., Derecho del Trabajo MADRID Tecnos MANUAL. IMPRESCINDIBLE ULTIMA EDICION  
Cruz Villalón, J Compendio de Derecho del Trabajo Madrid Tecnos manual, imprescindible última edición  
Palomeque López, M. C Derecho del Trabajo Ceura manual, imprescindible última edición  



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