Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO SINDICAL I
Código:
43313
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
327 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CU)
Curso académico:
2022-23
Centro:
401 - FACULTAD DE CC. SOCIALES DE CUENCA
Grupo(s):
30 
Curso:
2
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: AMPARO MERINO SEGOVIA - Grupo(s): 30 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Facultad de Ciencias Sociales
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
4665
amparo.merino@uclm.es
Lunes y martes: 9:00 a 12:00 horas

2. REQUISITOS PREVIOS

No se han establecido.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

El grado de relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al asesoramiento jurídico-laboral, así como la representación técnica y defensa en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

La asignatura de Derecho Sindical I tiene como objetivo general ofrecer al alumnado los conocimientos y la capacitación suficientes para detectar los problemas que en la actualidad plantea el ejercicio del derecho a la libertad sindical en sus distintas y variadas manifestaciones. Con este propósito, se quiere ofrecer una visión muy amplia y a la par pormenorizada del sindicato, de su conformación y de sus facultades de actuación, así como de los instrumentos que habilita el ordenamiento jurídico laboral para la acción sindical en  los lugares de trabajo. Asimismo, se pretende que el alumnado adquiera capacidad para la lectura comprensiva de estudios doctrinales de distinta complejidad y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, al objeto de poder realizar un ejercicio de análisis y síntesis.

Por este motivo, junto con el estudio del Derecho Sindical II, que profundiza en las concretas medidas de acción sindical, la asignatura tiene por finalidad que el estudiantado adquiera conocimientos y competencias básicas referidos al sistema de relaciones colectivas de trabajo que les permitan una correcta actuación profesional en lo diferentes campos para los que capacita esta titulación; de manera singular, para el desempeño de los dos perfiles profesionales sustantivos de este título permanentemente consolidados: de una parte, el asesoramiento jurídico-laboral (graduado social), y de otra, la dirección y gestión de recursos humanos.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social
E02 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad.
G03 Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
G04 Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional
G06 Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Asesorar en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo
Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales.
Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado.
Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas.
Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Utilización adecuada de las TIC.
Aprendizaje autónomo.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: EL DERECHO SINDICAL
    • Tema 1.1: Concepto y contenido
    • Tema 1.2: El sindicato en la historia de España
    • Tema 1.3: Las fuentes del derecho sindical
  • Tema 2: EL SINDICATO
    • Tema 2.1: Concepto
    • Tema 2.2: Funciones
    • Tema 2.3: Tipos de sindicatos
    • Tema 2.4: Sindicalismo internacional
  • Tema 3: LA LIBERTAD SINDICAL (I)
    • Tema 3.1: La libertad sindical como derecho universal. Las declaraciones de la ONU, la OIT. Los textos europeos: Carta Social y Carta de Derechos Fundamentales
    • Tema 3.2: Reconocimiento constitucional de la libertad sindical
    • Tema 3.3: Titularidad del derecho de libertad sindical
    • Tema 3.4: Exclusiones y limitaciones
  • Tema 4: LA LIBERTAD SINDICAL (II)
    • Tema 4.1: Contenido del derecho de libertad sindical: plano individual y colectivo
    • Tema 4.2: La libertad sindical individual: a) fundación de sindicatos y régimen jurídico de adquisición de su personalidad jurídica; b) derecho de afiliación y libertad sindical negativa; c) derecho de acción sindical de los/as trabajadores/as
    • Tema 4.3: La libertad sindical colectiva: a) auto-organización; b) federación; c) igualdad de trato y no discriminación; d) libre ejercicio dela acción sindical y no injerencia de los poderes públicos
    • Tema 4.4: Actuación procesal del sindicato
  • Tema 5: LA LIBERTAD SINDICAL (III)
    • Tema 5.1: La mayor representatividad sindical: a) sindicatos más representativos a nivel estatal. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; b) sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; c) sindicatos representativos en un determinado ámbito territorial y funcional. Criterios legales para su determinación. Derechos y facultades de estos sindicatos
    • Tema 5.2: La tutela de la libertad sindical
  • Tema 6: LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
    • Tema 6.1: Reconocimiento constitucional y legal
    • Tema 6.2: Concepto y funciones
    • Tema 6.3: Tipos de asociaciones empresariales
    • Tema 6.4: La mayor representatividad de las asociaciones empresariales
    • Tema 6.5: Las organizaciones empresariales internacionales. Las empresas transnacionales
  • Tema 7: LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA
    • Tema 7.1: El doble canal de representación de los/as trabajadores/as en la empresa: representación unitaria y representación sindical
    • Tema 7.2: Órganos de representación unitaria: delegados/as de personal y comité de empresa
    • Tema 7.3: Competencias y funciones de los órganos de representación unitaria
    • Tema 7.4: Garantias de los/as representantes
    • Tema 7.5: El derecho de reunión
    • Tema 7.6: Procedimiento para la elección de delegados/as y comités
    • Tema 7.7: Los comités de empresa europeos
  • Tema 8: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
    • Tema 8.1: Derecho de los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato a la actividad sindical en la empresa o centro de trabajo
    • Tema 8.2: Formas organizativas del sindicato en la empresa: secciones sindicales y delegados/as sindicales
    • Tema 8.3: Competencias y funciones de los/as delegados/as sindicales
    • Tema 8.4: Garantías de los/las delegados/as sindicales
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E01 G03 1.2 30 N N Exposición por el profesor de cada uno de los temas que integra la asignatura
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Resolución de ejercicios y problemas E01 G02 G03 0.6 15 N N El sistema de casos prácticos tiene como finalidad el aprendizaje en la aplicación e interpretación de las normas laborales a problemas concretos
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] Combinación de métodos E01 G01 G02 G03 0.2 5 S N Las pruebas de progreso consistirán en la resolución de casos, presentación de trabajos y/o pruebas escritas sobre la adquisición de los conocimientos y habilidades propios de la asignatura
Tutorías de grupo [PRESENCIAL] Otra metodología E01 G03 0.32 8 N N Las tutorías se realizarán en grupos reducidos o, en su caso, de forma individualizada, y tienen como finalidad profundizar en los conocimientos adquiridos y promover el pensamiento crítico.
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje E01 G03 2.4 60 N N Preparación de las pruebas de evaluación
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] Combinación de métodos E02 1.2 30 N N Comprende diversas actividades, como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros y preparación de recensiones, búsqueda de materiales o elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrán realzarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable.
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación G02 0.08 2 S S Realización de la prueba final de evaluación (teórico-práctica).
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Pruebas de progreso 30.00% 0.00% Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentario jurisprudenciales, recensión de monografías y/o,en su caso, pruebas escritas de evaluación continua. Asistencia con participación en estudios de casos y debates en clase.
Prueba final 70.00% 100.00% Prueba escrita (test o desarrollo). Parte práctica en su caso.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    La nota global, en la convocatoria ordinaria, del alumnado presencial se compone de un examen final, que versará sobre una prueba teórico-práctica, que supondrá el 70%, más los resultados de la evaluación continua (pruebas de progreso), que constituyen el 30% restante.
  • Evaluación no continua:
    En el caso de alumnos/as que no realicen evaluación continua, la nota global será la que obtengan en el examen final.
    La nota global, en la convocatoria ordinaria, del alumnado que no realice evaluación continua se compone del examen final, que versará sobre una prueba teórico-práctica, que supondrá el 100%,

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Combinación de métodos] 5
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología] 8
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 60
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 30
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 2

Tema 1 (de 8): EL DERECHO SINDICAL
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 1
Periodo temporal: semanas 1 y 2
Grupo 30:
Inicio del tema: 12-09-2022 Fin del tema: 23-09-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo.

Tema 2 (de 8): EL SINDICATO
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 1
Periodo temporal: semana 3 y 4
Grupo 30:
Inicio del tema: 26-09-2022 Fin del tema: 07-10-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo

Tema 3 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (I)
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Periodo temporal: semanas 5 y 6
Grupo 30:
Inicio del tema: 10-10-2022 Fin del tema: 21-10-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo

Tema 4 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (II)
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 1
Periodo temporal: semana 7 y 8
Grupo 30:
Inicio del tema: 24-10-2022 Fin del tema: 04-11-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo

Tema 5 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (III)
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Periodo temporal: semanas 9 y 10
Grupo 30:
Inicio del tema: 07-11-2022 Fin del tema: 18-11-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo

Tema 6 (de 8): LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 3
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 3
Periodo temporal: semanas 11 y 12
Grupo 30:
Inicio del tema: 21-11-2022 Fin del tema: 02-12-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo

Tema 7 (de 8): LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 3
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 3
Periodo temporal: semanas 13 y 14
Grupo 30:
Inicio del tema: 05-12-2022 Fin del tema: 16-12-2022
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo

Tema 8 (de 8): LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Periodo temporal: semana 15
Grupo 30:
Inicio del tema: 19-12-2022 Fin del tema: 21-12-2022

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
Comentarios generales sobre la planificación: La planificación temporal podrá verse modificada ante causas imprevistas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
Baylos Grau, A. Sindicalismo y derecho sindical. Séptima edición. Albacete Bomarzo 2019 Manual. Texto base de la asignatura  
Baylos Grau, A. ¿Para qué sirve un sindicato? Madrid La Catarata 978-84-8319-699 2012 Material complementario  
Jurisprudencia constitucional Madrid Materiales complementarios www.tribunalconstitucional.es  
Palomeque López, M.C. Derecho Sindical Madrid Centro Estudios Financieros (CEF) 978-84-454-2504-6 2013 Manual. Texto básico de la asignatura Ficha de la biblioteca
Preciado, C. Derechos de información, audiencia, consulta y participación de los representantes de los trabajadores Albacete Bomarzo 978-84-15000-71-6 2012 Texto complementario temas 7 y 8. Ficha de la biblioteca
Serrano, J. y Sequeira, M. Legislación social básica Madrid Civitas 2022 Textos legales  



Web mantenido y actualizado por el Servicio de informática