No se han establecido.
El grado de relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al asesoramiento jurídico-laboral, así como la representación técnica y defensa en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
La asignatura de Derecho Sindical I tiene como objetivo general ofrecer al alumnado los conocimientos y la capacitación suficientes para detectar los problemas que en la actualidad plantea el ejercicio del derecho a la libertad sindical en sus distintas y variadas manifestaciones. Con este propósito, se quiere ofrecer una visión muy amplia y a la par pormenorizada del sindicato, de su conformación y de sus facultades de actuación, así como de los instrumentos que habilita el ordenamiento jurídico laboral para la acción sindical en los lugares de trabajo. Asimismo, se pretende que los alumnos adquieran capacidad para la lectura comprensiva de estudios doctrinales de distinta complejidad y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, al objeto de poder realizar un ejercicio de análisis y síntesis.
Por este motivo, junto con el estudio del Derecho Sindical II, que profundiza en las concretas medidas de acción sindical, la asignatura tiene por finalidad que los estudiantes adquieran conocimientos y competencias básicas referidos al sistema de relaciones colectivas de trabajo que les permitan una correcta actuación profesional en lo diferentes campos para los que capacita esta titulación; de manera singular, para el desempeño de los dos perfiles profesionales sustantivos de este título permanentemente consolidados: de una parte, el asesoramiento jurídico-laboral (graduado social), y de otra, la dirección y gestión de recursos humanos.
Competencias propias de la asignatura | |
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Código | Descripción |
E01 | Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social |
E03 | Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo. |
G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
G02 | Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad. |
G03 | Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. |
G04 | Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional |
G06 | Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales |
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
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Descripción | |
Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado. | |
Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales. | |
Resultados adicionales | |
No se han establecido. |
Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 G03 | 1.2 | 30 | N | N | Exposición por el profesor de cada uno de los temas que integra la asignatura | |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Resolución de ejercicios y problemas | E01 G02 G03 | 0.6 | 15 | N | N | El sistema de casos prácticos tiene como finalidad el aprendizaje en la aplicación e interpretación de las normas laborales a problemas concretos | |
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] | Combinación de métodos | E01 G01 G02 G03 | 0.2 | 5 | S | N | Las pruebas de progreso consistirán en la resolución de casos, presentación de trabajos y/o pruebas escritas sobre la adquisición de los conocimientos y habilidades propios de la asignatura | |
Tutorías de grupo [PRESENCIAL] | Otra metodología | E01 G03 | 0.32 | 8 | N | N | Las tutorías se realizarán en grupos reducidos o, en su caso, de forma individualizada, y tienen como finalidad profundizar en los conocimientos adquiridos y promover el pensamiento crítico. | |
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Autoaprendizaje | E01 G03 | 2.4 | 60 | N | N | Preparación de las pruebas de evaluación | |
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Combinación de métodos | E01 G01 G02 G03 G04 | 1.2 | 30 | N | N | Comprende diversas actividades, como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros y preparación de recensiones, búsqueda de materiales o elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrán realzarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable. | |
Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | G02 | 0.08 | 2 | S | S | Realización de la prueba final de evaluación (teórico-práctica). | |
Total: | 6 | 150 | ||||||
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 | Horas totales de trabajo presencial: 60 | |||||||
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 | Horas totales de trabajo autónomo: 90 |
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
Pruebas de progreso | 10.00% | 0.00% | Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentario jurisprudenciales, recensión de monografías y/o,en su caso, pruebas escritas de evaluación continua. Asistencia con participación en estudios de casos y debates en clase. |
Resolución de problemas o casos | 10.00% | 0.00% | Resolución de casos prácticos. |
Valoración de la participación con aprovechamiento en clase | 10.00% | 0.00% | Asistencia y participación en clase. |
Prueba final | 70.00% | 100.00% | Prueba escrita (test o desarrollo). Parte práctica en su caso. |
Total: | 100.00% | 100.00% |
No asignables a temas | |
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Horas | Suma horas |
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 5 |
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Otra metodología] | 8 |
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 60 |
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 30 |
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] | 2 |
Tema 1 (de 8): EL DERECHO SINDICAL | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 5 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 1 |
Periodo temporal: semanas 1 y 2 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo. |
Tema 2 (de 8): EL SINDICATO | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 1 |
Periodo temporal: semana 3 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo |
Tema 3 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (I) | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 4 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 2 |
Periodo temporal: semanas 4 y 5 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo |
Tema 4 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (II) | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 5 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 1 |
Periodo temporal: semana 6 y 7 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo |
Tema 5 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (III) | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 4 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 2 |
Periodo temporal: semanas 8 y 9 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo |
Tema 6 (de 8): LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 3 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 3 |
Periodo temporal: semanas 10 y 11 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo |
Tema 7 (de 8): LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 3 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 3 |
Periodo temporal: semanas 12 y 13 | |
Comentario: La planificación temporal que se ofrece tiene carácter orientativo |
Tema 8 (de 8): LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA | |
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Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 4 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 2 |
Periodo temporal: semanas 14 y 15 |
Actividad global | |
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Actividades formativas | Suma horas |
Comentarios generales sobre la planificación: | La planificación temporal podrá verse modificada ante causas imprevistas |
Autor/es | Título | Libro/Revista | Población | Editorial | ISBN | Año | Descripción | Enlace Web | Catálogo biblioteca |
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Baylos Grau, A. | Sindicalismo y derecho sindical | Albacete | Bomarzo | 978-84-15000-49 | 2011 | Manual. Texto base de la asignatura | |||
Baylos Grau, A. | ¿Para qué sirve un sindicato? | Madrid | La Catarata | 978-84-8319-699 | 2012 | Material complementario | |||
Jurisprudencia constitucional | Madrid | Materiales complementarios | www.tribunalconstitucional.es | ||||||
Palomeque López, M.C. | Derecho Sindical | Madrid | Centro Estudios Financieros (CEF) | 978-84-454-2504-6 | 2013 | Manual. Texto básico de la asignatura | |||
Preciado, C. | Derechos de información, audiencia, consulta y participación de los representantes de los trabajadores | Albacete | Bomarzo | 978-84-15000-71-6 | 2012 | Texto complementario temas 7 y 8. | |||
Serrano, J. y Sequeira, M. | Legislación social básica | Madrid | Civitas | 978-84-470-4242 | 2013 | Textos legales |