Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO I
Código:
43312
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
327 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CU)
Curso académico:
2022-23
Centro:
401 - FACULTAD DE CC. SOCIALES DE CUENCA
Grupo(s):
30 
Curso:
2
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Español
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: JOSE JAVIER MIRANZO DIEZ - Grupo(s): 30 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
F. Ciencias Sociales/4.31 Cuenca
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
4231
jose.miranzo@uclm.es
Primer cuatrimestre: Martes: de 12:00 a 13.00 horas; 14:00 a 15:00 horas: Jueves: de 10:00 a 14 horas. Segundo cuatrimestre: Miércoles de 13:00 a 15:00 horas: Jueves de 10:00 a 14:00 horas.

2. REQUISITOS PREVIOS

No se han establecido.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al estudio de las fuentes del ordenamiento laboral y análisis de los sujetos de la relación de trabajo.

La asignatura de Derecho del Trabajo I tiene por objeto proporcionar al alumno aquellos conocimientos relativos al ordenamiento jurídico laboral necesarios para un adecuado desarrollo de su actividad profesional como graduado social en relación con el manejo de la normativa laboral que reconoce los derechos y deberes en el desarrollo de la relación individual de trabajo.

El alumno debe identificar el marco jurídico laboral nacional, aplicando sus conocimientos a la vida real o profesional.

La asignatura, junto con el resto de las asignaturas del Módulo de relaciones laborales permite al alumno iniciar su formación completada en la asignatura Derecho del Trabajo II imprescindible para el ejercicio de su profesión.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social
E02 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad.
G03 Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
G04 Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional
G06 Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Asesorar en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo
Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales.
Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado.
Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas.
Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Utilización adecuada de las TIC.
Aprendizaje autónomo.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: Los trabajadores asalariados
    • Tema 1.1: Proceso histórico de formación del Derecho del Trabajo. 1.2. Fuentes del Derecho del Trabajo. Especial consideración a la Constitución y a los derechos fundamentales. 1.3. Aplicación e interpretación de las normas laborales. 1.4. La colocación. 1.5. Concepto de trabajador asalariado. 1.6. Actividades excluidas de la legislación laboral. 1.7. Relaciones laborales de carácter especial. 1.8. Relaciones laborales con particularidades. 1.9. Circunstancias personales con relevancia laboral.
  • Tema 2: El empresario y la empresa
    • Tema 2.1: Concepto de empresario. Tipología. 2.2. La empresa y el centro de trabajo. 2.3. Clases de empresas. 2.4. Grupos de empresas. 2.5. Subcontratación y colaboración entre empresas. 2.5. Posición jurídica del empresario.
  • Tema 3: El contrato de trabajo
    • Tema 3.1: Delimitación del contrato de trabajo. 3.2. Elementos y requisitos del contrato. 3.3. Forma y documentación. 3.4. Normativa laboral y autonomía de la voluntad. 3.5. Pactos típicos en el contrato de trabajo. 3.6. Simulación y nulidad en el contrato laboral.
  • Tema 4: Clases y modalidades del contrato laboral
    • Tema 4.1: Clases de contrato de trabajo según su duración. 4.2. Contratos de trabajo de duración determinada. 4.3. Los contratos formativos. 4.4. Contrato a tiempo parcial y de relevo. 4.5. Contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo. 4.6. Otras modalidades.
  • Tema 5: La prestación de trabajo
    • Tema 5.1: Determinación cualitativa de la prestación. 5.2. Jornada y horario de trabajo. 5.3. Descansos e interrupciones. 5.4. El modo de cumplimiento de la obligación. 5.5. Facultades empresariales de control y poder disciplinario.
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E02 1.12 28 S N Exposición por el profesor de de los fundamentos teóricos de la asignatura.
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Estudio de casos E02 G01 G02 0.6 15 S N Estudio y resolución en el aula de forma individual o en grupo de casos prácticos. Recuperable en el examen final.
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] Resolución de ejercicios y problemas E01 G02 0.08 2 S N Las pruebas de progreso consistirán en cuestionarios teóricos y/o casos prácticos sobre la adquisición de los conocimientos y habilidades propios de la asignatura. Recuperable en el examen final.
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Trabajo autónomo G01 G02 G03 2.4 60 N N Preparación de las pruebas de progreso y prueba final.
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] Combinación de métodos G01 1.68 42 N N Comprende distintas actividades como preparación y resolución de casos prácticos, análisis de jurisprudencia, lectura de artículos, y búsqueda de materiales.
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E01 G02 0.12 3 S S Ejercicio escrito (test, desarrollo y/o resolución de casos prácticos).
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 1.92 Horas totales de trabajo presencial: 48
Créditos totales de trabajo autónomo: 4.08 Horas totales de trabajo autónomo: 102

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Prueba final 70.00% 100.00% Ejercicio escrito teórico-práctico (test y/o desarrollo).
Pruebas de progreso 20.00% 0.00% Pruebas de progeso consistentes en la resolución individual por el alumno de casos prácticos y/o cuestionario teórico.
Valoración de la participación con aprovechamiento en clase 10.00% 0.00% Resolución a lo largo del curso, de forma individual o en grupo, de casos prácticos en el aula. Se valorará la asistencia y participación en la resolución, estudio de casos y debates en el aula. Elaboración de documentación procesal. Participación de otras actividades programadas por el profesor o por el área de conocimiento.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    La prueba final para el estudiante presencial se integrará de un ejercicio (test y/o desarrollo) que constituirá el 70% de la evaluación global, a lo que se sumará la puntuación obtenida en evaluación continua (30%).
  • Evaluación no continua:
    La prueba final para el estudiante de evaluación no continua se integrará de un ejercicio escrito consistente en un cuestionario test y/o desarrollo que constituirá el 70% de la evaluación y un ejercicio adicional, a realizar en mismo día del examen, consistente la resolución de casos prácticos y cuestionario teórico de preguntas que constituirá el 30% de la valoración final. El alumno presencial que no haya superado la parte de evaluación continua también podrá optar por realizar este ejercicio adicional (30%) en la prueba final para recuperar esta parte.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba final constituirá el 100% de la nota global de la asignatura. No obstante, al estudiante presencial se le podrá respetar en esta convocatoria la puntuación obtenida en las pruebas de progreso realizadas en su día, así como, en su caso, la puntuación obtenida por la participación en clase con aprovechamiento durante el desarrollo del curso.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
El ejercicio escrito constituirá el 100% de la nota global de la asignatura.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 60
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 42
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 3

Tema 1 (de 5): Los trabajadores asalariados
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANAS 1ª, 2ª Y 3ª

Tema 2 (de 5): El empresario y la empresa
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANAS 4ª, 5ª Y 6ª

Tema 3 (de 5): El contrato de trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANAS 7ª, 8ª Y 9ª

Tema 4 (de 5): Clases y modalidades del contrato laboral
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANAS 10ª, 11ª Y 12ª

Tema 5 (de 5): La prestación de trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 3
Periodo temporal: SEMANA 13ª, 14ª Y 15ª
Comentario: Impartición del temario. Casos prácticos.

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
CRUZ VILLALÓN, J. Compendio de Derecho del Trabajo Madrid Tecnos última edición  
GARCIA PERROTE, I Manual de Derecho del Trabajo Tirant Lo Blanch última edición  
MARTIN VALVERDE, A., RODRIGUEZ-SAÑUDO, F., GARCIA MURCIA, J., Derecho del Trabajo MADRID Tecnos última edición  
PALOMEQUE LÓPEZ, M. C Derecho del Trabajo Ceura última edición  
Romero Ródenas, M. J. y Tarancón Pérez, E Modalidades de contratación laboral Albacete Bomarzo última edición  



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