No se han establecido.
.
El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al estudio de las fuentes del ordenamiento laboral y análisis de los sujetos de la relación de trabajo.
La asignatura de Derecho del Trabajo I tiene por objeto proporcionar al alumno aquellos conocimientos relativos al ordenamiento jurídico laboral necesarios para un adecuado desarrollo de su actividad profesional como graduado social en relación con el manejo de la normativa laboral que reconoce los derechos y deberes en el desarrollo de la relación individual de trabajo.
El alumno debe identificar el marco jurídico laboral nacional, aplicando sus conocimientos a la vida real o profesional.
La asignatura, junto con el resto de las asignaturas del Módulo de relaciones laborales permite al alumno iniciar su formación completada en la asignatura Derecho del Trabajo II imprescindible para el ejercicio de su profesión.
Competencias propias de la asignatura | |
---|---|
Código | Descripción |
E01 | Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social |
E02 | Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales. |
G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
G02 | Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad. |
G03 | Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. |
G04 | Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional |
G06 | Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales |
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
---|---|
Descripción | |
Asesorar en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo | |
Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral. | |
Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales. | |
Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado. | |
Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas. | |
Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales. | |
Utilización adecuada de las TIC. | |
Aprendizaje autónomo. | |
Resultados adicionales | |
No se han establecido. |
Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E02 | 1.12 | 28 | S | N | Exposición por el profesor de de los fundamentos teóricos de la asignatura. | |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Estudio de casos | E02 G01 G02 | 0.6 | 15 | S | N | Estudio y resolución en el aula de forma individual o en grupo de casos prácticos. Recuperable en el examen final. | |
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] | Resolución de ejercicios y problemas | E01 G02 | 0.08 | 2 | S | N | Las pruebas de progreso consistirán en cuestionarios teóricos y/o casos prácticos sobre la adquisición de los conocimientos y habilidades propios de la asignatura. Recuperable en el examen final. | |
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Trabajo autónomo | G01 G02 G03 | 2.4 | 60 | N | N | Preparación de las pruebas de progreso y prueba final. | |
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Combinación de métodos | G01 | 1.68 | 42 | N | N | Comprende distintas actividades como preparación y resolución de casos prácticos, análisis de jurisprudencia, lectura de artículos, y búsqueda de materiales. | |
Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | E01 G02 | 0.12 | 3 | S | S | Ejercicio escrito (test, desarrollo y/o resolución de casos prácticos). | |
Total: | 6 | 150 | ||||||
Créditos totales de trabajo presencial: 1.92 | Horas totales de trabajo presencial: 48 | |||||||
Créditos totales de trabajo autónomo: 4.08 | Horas totales de trabajo autónomo: 102 |
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
Prueba final | 70.00% | 100.00% | Ejercicio escrito teórico-práctico (test y/o desarrollo). |
Pruebas de progreso | 20.00% | 0.00% | Pruebas de progeso consistentes en la resolución individual por el alumno de casos prácticos y/o cuestionario teórico. |
Valoración de la participación con aprovechamiento en clase | 10.00% | 0.00% | Resolución a lo largo del curso, de forma individual o en grupo, de casos prácticos en el aula. Se valorará la asistencia y participación en la resolución, estudio de casos y debates en el aula. Elaboración de documentación procesal. Participación de otras actividades programadas por el profesor o por el área de conocimiento. |
Total: | 100.00% | 100.00% |
No asignables a temas | |
---|---|
Horas | Suma horas |
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 2 |
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 60 |
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 42 |
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] | 3 |
Tema 1 (de 5): Los trabajadores asalariados | |
---|---|
Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 6 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
Periodo temporal: SEMANAS 1ª, 2ª Y 3ª |
Tema 2 (de 5): El empresario y la empresa | |
---|---|
Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 6 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
Periodo temporal: SEMANAS 4ª, 5ª Y 6ª |
Tema 3 (de 5): El contrato de trabajo | |
---|---|
Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 4 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
Periodo temporal: SEMANAS 7ª, 8ª Y 9ª |
Tema 4 (de 5): Clases y modalidades del contrato laboral | |
---|---|
Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 6 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
Periodo temporal: SEMANAS 10ª, 11ª Y 12ª |
Tema 5 (de 5): La prestación de trabajo | |
---|---|
Actividades formativas | Horas |
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 6 |
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
Periodo temporal: SEMANA 13ª, 14ª Y 15ª | |
Comentario: Impartición del temario. Casos prácticos. |
Actividad global | |
---|---|
Actividades formativas | Suma horas |