Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES Y GLOBALIZACIÓN
Código:
43346
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2022-23
Centro:
403 - FTAD. DERECHO Y CC. SOC. DE CIUDAD REAL
Grupo(s):
20 
Curso:
4
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Inglés
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: ANTONIO PEDRO BAYLOS GRAU - Grupo(s): 20 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
DESPACHO Nº 26
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
926295394
antonio.baylos@uclm.es

2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

Es ua asignatura que se inscribe en el Grado de Relaciones Laborales y RRHH, Mención Aseosría Laboral y de Empresa.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social
E14 Capacidad para comprender y contextualizar los fenómenos y procesos que tiene lugar en la evolución histórica del trabajo y de las relaciones laborales.
E16 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
G03 Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada.
G04 Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G06 Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Conocimientos del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Exposición y defensa de asunto relacionados con la materia.
Comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Comprender los fenómenos y procesos que tiene lugar en la evolución histórica del trabajo y de las organizaciones sindicales.
Resultados adicionales
Descripción
Comprender los procesos generales y la interrelación entre la globalización como fenómeno económico, social y político, y su influencia en la regulación de las relaciones de trabajo.
6. TEMARIO
  • Tema 1: La internacionalización de las relaciones laborales: importancia y significado en el marco de la globalización
  • Tema 2: La internacionalización de los derechos laborales: la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  • Tema 3: La internacionalización de los mercados y los derechos laborales: El "comercio libre" y las cláusulas sociales de los TLC
  • Tema 4: Los sujetos privados del espacio global: las empresas transnacionales
  • Tema 5: Un mundo global de derechos laborales universales: derechos humanos y derechos fundamentales como base de la Unión Europea
COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO

Los temas indicados se desarrollarán en subtemas o epígrafes en cada uno de ellos sobrew la base de las explicacones en clase, con referencias bibliográficas y normativas que se irán indicando en el campus virtual.


7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA] Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones E14 E16 G01 G03 2.5 62.5 S N Los alumnos deberán proceder a efectuar un trabajo síntesis o comentario de cada uno de los cinco temas, una vez desarrollados en las sesiones de clase presenciales. Ello obliga a una participación activa del alumnado que sea capaz de efectuar un seguimiento continuo durante el curso de los contenidos de la asignatura
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E01 E14 1.5 37.5 S N Explicación en clase de los contenidos de programa y las referencias bibliográficas para que los alumnos efectuen las recensiones y trabajos evaluables
Prueba final [PRESENCIAL] G02 G03 G04 G06 0.5 12.5 S S Examen final compuesto por dos preguntas cortas y un tema de composicion
Total: 4.5 112.5
Créditos totales de trabajo presencial: 2 Horas totales de trabajo presencial: 50
Créditos totales de trabajo autónomo: 2.5 Horas totales de trabajo autónomo: 62.5

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Elaboración de trabajos teóricos 90.00% 0.00% Recensiones y comentarios sobre textos propuestos en cada uno de los temas
Prueba final 10.00% 100.00% dos preguntas sobre puntos concretos del programa y un comentario breve a un texto
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    Se debe superar al menos cinco trabajos o recensiones de los temas del programa
  • Evaluación no continua:
    Prueba final, 100% para quienes no hayan superado la evaluación continua

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
100% prueba final
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
No se ha introducido ningún criterio de evaluación
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas

Tema 1 (de 5): La internacionalización de las relaciones laborales: importancia y significado en el marco de la globalización
Actividades formativas Horas
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 12.5
Periodo temporal: 27 septiembre a 19 de noviembre
Grupo 20:
Inicio del tema: 27-09-2021 Fin del tema: 19-10-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 27-09-2021 Fin del tema: 19-10-2021

Tema 2 (de 5): La internacionalización de los derechos laborales: la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Periodo temporal: 27 septiembre a 19 de noviembre
Grupo 20:
Inicio del tema: 27-09-2021 Fin del tema: 19-10-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 27-09-2021 Fin del tema: 19-10-2021

Tema 3 (de 5): La internacionalización de los mercados y los derechos laborales: El "comercio libre" y las cláusulas sociales de los TLC
Actividades formativas Horas
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 12.5
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 7.5
Periodo temporal: 25 octubre a 9 de noviembre 2021
Grupo 20:
Inicio del tema: 25-10-2021 Fin del tema: 09-11-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 25-10-2021 Fin del tema: 09-11-2021

Tema 4 (de 5): Los sujetos privados del espacio global: las empresas transnacionales
Actividades formativas Horas
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 12.5
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 7.5
Periodo temporal: 15 a 30 noviembre 2021
Grupo 20:
Inicio del tema: 15-11-2021 Fin del tema: 30-11-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 15-11-2021 Fin del tema: 30-11-2021

Tema 5 (de 5): Un mundo global de derechos laborales universales: derechos humanos y derechos fundamentales como base de la Unión Europea
Periodo temporal: 6 a 21 de dicembre 2021
Grupo 20:
Inicio del tema: 06-12-2021 Fin del tema: 21-12-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 06-12-2021 Fin del tema: 21-12-2021

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
Dulce M. Cairós Barreto Las relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional Cizur Menor Thomson Reuters Aranzadi 978-84-1346-204-2 2021  
J. Aparicio, M. Barañano LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EUROPA Y LAS CORPORACIONES TRANSNACIONALE Cuadernos de Relaciones Laborales Vol. 27 num 1. UCM 2010 Monnográfico sobre RSE y Empresas Transnacionales https://dialnet.unirioja.es/ejemplar/228196  
Threza C. Nahas Reflexiones sobre los efectos del capital globalizado en las relaciones de trabajo. Especial referencia a la UE y Mercosur Libro Albacete Bomarzo 978-84-16608-40-9 2016  



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