1. DATOS GENERALES
Asignatura:
INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES Y GLOBALIZACIÓN
Código:
43346
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2021-22
Centro:
403 - FTAD. DERECHO Y CC. SOC. DE CIUDAD REAL
Grupo(s):
20
Curso:
4
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Inglés
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
ANTONIO PEDRO BAYLOS GRAU
- Grupo(s):
20
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
DESPACHO Nº 26
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
926295394
antonio.baylos@uclm.es
2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
Es ua asignatura que se inscribe en el Grado de Relaciones Laborales y RRHH, Mención Aseosría Laboral y de Empresa.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E01 | Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social |
| E14 | Capacidad para comprender y contextualizar los fenómenos y procesos que tiene lugar en la evolución histórica del trabajo y de las relaciones laborales. |
| E16 | Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. |
| G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G03 | Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Conocimientos del marco normativo regulador de las relaciones laborales. | |
| Exposición y defensa de asunto relacionados con la materia. | |
| Comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. | |
| Comprender los fenómenos y procesos que tiene lugar en la evolución histórica del trabajo y de las organizaciones sindicales. | |
| Resultados adicionales | |
| Descripción | |
| Comprender los procesos generales y la interrelación entre la globalización como fenómeno económico, social y político, y su influencia en la regulación de las relaciones de trabajo. | |
6. TEMARIO
-
Tema 1: La internacionalización de las relaciones laborales: importancia y significado en el marco de la globalización
-
Tema 2: La internacionalización de los derechos laborales: la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
-
Tema 3: La internacionalización de los mercados y los derechos laborales: El "comercio libre" y las cláusulas sociales de los TLC
-
Tema 4: Los sujetos privados del espacio global: las empresas transnacionales
-
Tema 5: Un mundo global de derechos laborales universales: derechos humanos y derechos fundamentales como base de la Unión Europea
COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO
Los temas indicados se desarrollarán en subtemas o epígrafes en cada uno de ellos sobrew la base de las explicacones en clase, con referencias bibliográficas y normativas que se irán indicando en el campus virtual.
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA] | Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones | E14 E16 G01 G03 | 2.5 | 62.5 | S | N | Los alumnos deberán proceder a efectuar un trabajo síntesis o comentario de cada uno de los cinco temas, una vez desarrollados en las sesiones de clase presenciales. Ello obliga a una participación activa del alumnado que sea capaz de efectuar un seguimiento continuo durante el curso de los contenidos de la asignatura | |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 E14 | 1.5 | 37.5 | S | N | Explicación en clase de los contenidos de programa y las referencias bibliográficas para que los alumnos efectuen las recensiones y trabajos evaluables | |
| Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | G06 | 0.5 | 12.5 | S | N | Examen final compuesto por dos preguntas cortas y un tema de composición | |
| Total: | 4.5 | 112.5 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 2 | Horas totales de trabajo presencial: 50 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 2.5 | Horas totales de trabajo autónomo: 62.5 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Elaboración de trabajos teóricos | 90.00% | 10.00% | Recensiones y comentarios sobre textos propuestos en cada uno de los temas |
| Prueba final | 10.00% | 90.00% | dos preguntas sobre puntos concretos del programa y un comentario breve a un texto |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
-
Evaluación continua:Se debe superar al menos cinco trabajos o recensiones de los temas del programa
-
Evaluación no continua:Prueba final, 100% para quienes no hayan superado la evaluación continua
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
100% prueba final
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
No se ha introducido ningún criterio de evaluación
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Tema 1 (de 5): La internacionalización de las relaciones laborales: importancia y significado en el marco de la globalización | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] | 12.5 |
| Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] | 7.5 |
| Periodo temporal: 27 septiembre a 19 de noviembre | |
| Grupo 20: | |
| Inicio del tema: 27-09-2021 | Fin del tema: 19-10-2021 |
| Grupo 29: | |
| Inicio del tema: 27-09-2021 | Fin del tema: 19-10-2021 |
| Tema 2 (de 5): La internacionalización de los derechos laborales: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) | |
|---|---|
| Periodo temporal: 27 septiembre a 19 de noviembre | |
| Grupo 20: | |
| Inicio del tema: 27-09-2021 | Fin del tema: 19-10-2021 |
| Grupo 29: | |
| Inicio del tema: 27-09-2021 | Fin del tema: 19-10-2021 |
| Tema 3 (de 5): La internacionalización de los mercados y los derechos laborales: El "comercio libre" y las cláusulas sociales de los TLC | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] | 12.5 |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7.5 |
| Periodo temporal: 25 octubre a 9 de noviembre 2021 | |
| Grupo 20: | |
| Inicio del tema: 25-10-2021 | Fin del tema: 09-11-2021 |
| Grupo 29: | |
| Inicio del tema: 25-10-2021 | Fin del tema: 09-11-2021 |
| Tema 4 (de 5): Los sujetos privados del espacio global: las empresas transnacionales | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] | 12.5 |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7.5 |
| Periodo temporal: 15 a 30 noviembre 2021 | |
| Grupo 20: | |
| Inicio del tema: 15-11-2021 | Fin del tema: 30-11-2021 |
| Grupo 29: | |
| Inicio del tema: 15-11-2021 | Fin del tema: 30-11-2021 |
| Tema 5 (de 5): Un mundo global de derechos laborales universales: derechos humanos y derechos fundamentales como base de la Unión Europea | |
|---|---|
| Periodo temporal: 6 a 21 de dicembre 2021 | |
| Grupo 20: | |
| Inicio del tema: 06-12-2021 | Fin del tema: 21-12-2021 |
| Grupo 29: | |
| Inicio del tema: 06-12-2021 | Fin del tema: 21-12-2021 |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
| Autor/es | Título | Libro/Revista | Población | Editorial | ISBN | Año | Descripción | Enlace Web | Catálogo biblioteca |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dulce M. Cairós Barreto | Las relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional | Cizur Menor | Thomson Reuters Aranzadi | 978-84-1346-204-2 | 2021 | ||||
| J. Aparicio, M. Barañano | LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EUROPA Y LAS CORPORACIONES TRANSNACIONALE | Cuadernos de Relaciones Laborales Vol. 27 num 1. | UCM | 2010 | Monnográfico sobre RSE y Empresas Transnacionales | https://dialnet.unirioja.es/ejemplar/228196 | |||
| Threza C. Nahas | Reflexiones sobre los efectos del capital globalizado en las relaciones de trabajo. Especial referencia a la UE y Mercosur | Libro | Albacete | Bomarzo | 978-84-16608-40-9 | 2016 |