1. DATOS GENERALES
Asignatura:
ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Código:
43337
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2022-23
Centro:
403 - FTAD. DERECHO Y CC. SOC. DE CIUDAD REAL
Grupo(s):
20
Curso:
4
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
LUIS ALBERTO ALHAMBRA PEREZ
- Grupo(s):
20
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
3518
Luis.Alhambra@uclm.es
2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido requisitos previos para esta asignatura, si bien se tiene en cuenta en su desarrollo que el alumno ha cursado la
asignatura de 3er. Curso “Dirección y Gestión de Recursos Humanos”.No se han establecido requisitos previos para esta asignatura, si bien se tiene en cuenta en su desarrollo que el alumno ha cursado la
No se han establecido requisitos previos para esta asignatura, si bien se tiene en cuenta en su desarrollo que el alumno ha cursado la
asignatura de 3er. Curso “Dirección y Gestión de Recursos Humanos”.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
Se trata de una asignatura optativa que pretende profundizar en el conocimiento por parte del alumno de la Gestión de los Recursos Humanos
desde el momento en que se detecta la necesidad de incorporación de nuevo personal hasta su integración total en la Organización.
Pretende dotar al alumno de herramientas que le sean útiles, tanto en su vida profesional como posible gestor de selección de personal o
formador del mismo, como en la gestión de su propia trayectoria profesional, como demandante de empleo y trabajador que también deberá integrarse
en una Organización con la mayor competencia posible.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E07 | Capacidad para comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos. |
| E08 | Capacidad de elaborar información económico-financiera relevante para la toma de decisiones. |
| E09 | Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos, integrando a las personas en la estrategia general de la organización. |
| G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G02 | Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad |
| G03 | Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permite desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía |
| G04 | Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G05 | Capacidad para comprender de modo general información en lengua extranjera, utilizando expresiones de uso frecuente. |
| G06 | Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Comprender las implicaciones de la responsabilidad social y la ética en la toma de decisiones empresariales. | |
| Aplicar procesos de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos. | |
| Aplicar técnicas de desarrollo, evaluación y compensación de recursos humanos. | |
| Aprendizaje autónomo. | |
| Exposición y defensa de asunto relacionados con la materia. | |
| Búsqueda, análisis y síntesis de información. | |
| Utilización adecuada de las TIC. | |
| Resultados adicionales | |
| No se han establecido. |
6. TEMARIO
-
Tema 1: Las personas y las organizaciones
-
Tema 2: La Administración de Recursos Humanos
-
Tema 3: Provisión y reclutamiento
-
Tema 4: Selección de personal
-
Tema 5: Socialización en la organización
-
Tema 6: Ruptura laboral en la organización
-
Tema 7: Diseño, descripción y análisis de cargos
-
Tema 8: Ética y responsabilidad en la gestión de recursos humanos
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E07 | 0.6 | 15 | S | N | Se realiza la exposición de los temas mediante clases magistrales a cargo del profesor | |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] | Estudio de casos | E08 E09 G02 | 0.6 | 15 | S | N | Estudio de casos y resolución de problemas individuales y en grupo | |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Trabajo autónomo | E07 E08 E09 G01 G02 G03 G05 G06 | 0.68 | 17 | S | N | Preparación de clases prácticas y lecturas | |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] | Trabajo en grupo | E08 E09 G01 G02 G04 G05 G06 | 1.2 | 30 | S | N | Elaboración de un trabajo en grupo de un tema a determinar por el profesor | |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL] | Trabajo dirigido o tutorizado | E09 G02 G03 | 0.18 | 4.5 | S | N | Tutorías para consultas y dudas | |
| Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL] | Combinación de métodos | G01 G04 | 0.16 | 4 | S | N | Persentación del trabajo en clase | |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Trabajo autónomo | E07 G01 G03 | 1 | 25 | S | N | Horas necesarias de estudio para superar la asignatura | |
| Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | E07 E08 E09 G02 G06 | 0.08 | 2 | S | S | Realización del examen final | |
| Total: | 4.5 | 112.5 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 1.62 | Horas totales de trabajo presencial: 40.5 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 2.88 | Horas totales de trabajo autónomo: 72 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Resolución de problemas o casos | 20.00% | 0.00% | Se valorará la cantidad y calidad de los casos resueltos dentro del aula, así como la capacidad para el trabajo en grupo. Los alumnos que no participen podrán recuperarla mediante exámen |
| Elaboración de trabajos teóricos | 40.00% | 0.00% | Se evalúa la presentación oral del trabajo realizado, así como el contenido y el formato del mismo. |
| Prueba final | 30.00% | 100.00% | El examen final de la asignatura consistirá en un tipo test que incluirá la parte teórica y, en su caso, los aspectos más relevantes de la parte práctica. Para el regimen presencial será necesario obtener al menos un 4 en el examen para poder realizar la nota media con el resto de las pruebas evaluables. |
| Valoración de la participación con aprovechamiento en clase | 10.00% | 0.00% | Valoración de la participación activa de los estudiantes durante el desarrollo de las clases, así como durante el debate de casos y exposiciones de trabajos de otros compañeros |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
-
Evaluación continua:Los alumnos que hayan optado por evaluación continua obtendrán su calificación a partir de: 10% Trabajo en clase; 20% Resolución de casos prácticos; 40% Presentación de trabajos en grupo y 30% Prueba de examen.
-
Evaluación no continua:Los alumnos que no sigan la evaluación continua obtendrán el 100% de la calificación en la prueba final.
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
No se ha introducido ningún criterio de evaluación
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
No se ha introducido ningún criterio de evaluación
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Tema 1 (de 8): Las personas y las organizaciones | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 1 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 2 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 2 (de 8): La Administración de Recursos Humanos | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 1 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 3 (de 8): Provisión y reclutamiento | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 4 (de 8): Selección de personal | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] | 1 |
| Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 1 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 5 (de 8): Socialización en la organización | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] | 1 |
| Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 1 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 6 (de 8): Ruptura laboral en la organización | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] | 1 |
| Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 1 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 7 (de 8): Diseño, descripción y análisis de cargos | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 2 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] | 1 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Tema 8 (de 8): Ética y responsabilidad en la gestión de recursos humanos | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 2 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 4 |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] | 1.5 |
| Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 1 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 4 |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
