Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II
Código:
43316
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2020-21
Centro:
403 - FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES (CR)
Grupo(s):
20 
Curso:
2
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: GERMAN RODRIGUEZ CASTELLANOS - Grupo(s): 20 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Facultad Derecho y Ciencias Sociales
FILOSOFÍA, ANTROPOL, SOCIOL Y ESTÉTICA
german.rodriguez@uclm.es
Las 2 horas siguientes al horario de clase

2. REQUISITOS PREVIOS

Es recomendable cursar antes la signatura Psicología del Trabajo I.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

La Psicología ha experimentado, en la últimas décadas, un importante crecimiento, tanto en lo relativo al número de psicólogos en ejercicio como a su presencia en diversos ámbitos de actuación profesional. Los campos más importantes de ejercicio profesional de la Psicología en España han sido definidos por el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (CGCOP), describiendo los grandes campos consolidados de ejercicio profesional entre los que se encuentra la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. En la Administración Pública (estatal , autonómica y local), el psicólogo está incorporado profesionalmente en diversos ámbitos: sistema de salud, sistema educativo, instituciones penitenciarias, sistema de bienestar social,etc.

  Esta asignatura permite a los alumnos introducirse en la conceptualización y teorización psicológica, con énfasis en los procesos psicosociales relacionados con el comportamiento en grupos y diferentes aspectos de la conducta organizacional. Permitirá relacionar conocimientos generales de la Psicología, la Psicología Social y de las Organizaciones con materias afines del ámbito de las ciencias  laborales y con otras asignaturas del grado en Relaciones Laborales.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E10 Capacidad para aplicar técnicas de dirección de grupos y de motivación y mejora del clima laboral.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
G06 Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Conocimiento de las técnicas de dirección de grupos, motivación y mejora del clima laboral.
Desarrollo de las actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto a los derechos fundamentales.
Exposición y defensa de asuntos relacionados con la materia.
Búsqueda, análisis y síntesis de información.
Resultados adicionales
Descripción
-Integrar conceptos y herramientas diferentes que configuran las relaciones laborales.
- Aplicación de técnicas para dirigir grupos, motivación y mejora del clima laboral.
-Conocer las causas psicopatológicas y algunas técnicas de enfrentamiento.
6. TEMARIO
  • Tema 1: Aplicaciones de la psicología del trabajo y la selección de personal.
  • Tema 2: Comuncación, motivación y satisfacción laboral.
  • Tema 3: El conflicto y su resolución en los grupos de trabajo.
  • Tema 4: El estrés laboral y acoso. Gestión de emociones y sentimientos
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA

Todas las actividades formativas serán recuperables, es decir, debe existir una prueba de evaluación alternativa que permita valorar de nuevo la adquisición de las mismas competencias en la convocatoria ordinaria, extraordinaria y especial de finalización. Si excepcionalmente, la evaluación de alguna de las actividades formativas no pudiera ser recuperable, deberá especificarse en la descripción.

Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E10 G01 G06 1.8 45 S N
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] Trabajo en grupo E10 G01 G02 1.6 40 S S Se realizarán trabajos dirigidos sobre los contenidos de la asignatura.
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] Aprendizaje cooperativo/colaborativo E10 G02 0.2 5 S N Durante clase se plantearán problemas y casos en forma de talleres para practicar y afianzar los contenidos de la asignatura.
Tutorías individuales [PRESENCIAL] Otra metodología E10 0.32 8 N N
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje E10 G01 G02 G06 2 50 S S
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E10 G01 G02 G06 0.08 2 S N La materia trabajada y explicada en clase se someterá evaluación mediante la realización de una prueba objetiva.
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Otro sistema de evaluación 10.00% 10.00% Se evaluará la participación activa en clase, en las actividades online, en los foros virtuales y actividades de investigación. Se valorará la calidad, así como la cantidad, de dicha participación.
Pruebas de progreso 10.00% 10.00% Se realizarán pruebas de contenidos, compuestas por items de elección múltiple.
Práctico 10.00% 10.00% Realización de casos prácticos en los que se aplicarán las herramientas y técnicas más usuales de nuestra disciplina.
Prueba final 70.00% 70.00% Prueba objetiva que versará sobre los contenidos esenciales de la asignatura.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    Para elaborar la nota final, se sumará la obtenida en los distintos apartados. Para aprobar, será necesario obtener un 50% en las pruebas que completan la prueba final y, al menos, aprobar ésta, es decir, obtener un 35 % sobre 70.
  • Evaluación no continua:
    la nota será 100% el examen

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
En la convocatoria extraordinaria se mantendrá la nota que el alumnado haya obtenido en las pruebas de progreso, prácticas y otras.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
El alumnado tendrá que hacer frente a una prueba objetiva de contenidos que supondrá el 100 % de la nota final.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 45
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] 40
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL][Aprendizaje cooperativo/colaborativo] 5
Tutorías individuales [PRESENCIAL][Otra metodología] 8
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 50
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 2

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
Blanco Abarca, Amalio Psicología de los grupos Pearson Prentice Hill 84-205-3911-2 2004  
Castilla del Pino, Carlos1922- Teoría de los sentimientos Tusquets 84-8310-708-2 2001 Ficha de la biblioteca
Chiang Vega, Margarita Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral Universidad Pontificia de Comillas 978-84-8468-305-6 2010 Ficha de la biblioteca
Chiavenato, Idalberto Administración de recursos humanos Mc Graw Hill 978-607-15-0560-6 2011 Ficha de la biblioteca
Damasio, Antonio R. En busca de Spinoza: neurobiología de la emoción y los senti Crítica 84-8432-676-4 2009 Ficha de la biblioteca
De Quijano, S. Introducción a la Psicología de las Organizaciones PPU 84-7665-069-8 1987  
Dyer, William G. Formación de equipos.Problemas y alternativas. Addison Wesley Iberoamericana 0-201-644114-2 1988 Ficha de la biblioteca
Garmendía, J. A. y Parra Luna, F. Sociología industrial y de los recursos humanos Taurus Universitaria 84-306-0096-5 1993 Ficha de la biblioteca
Garrmendía, José A. Tres culturas: organización y recursos humanos ESIC 84-7356-099-X 1994 Ficha de la biblioteca
Gibson, James L. Las organizaciones: conducta, estructura y procesos Irwin 84-8086-266-1 1996 Ficha de la biblioteca
Guillén Gestoso, Carlos Psicología del Trabajo para relaciones laborales Mc Graw Hill Interamericana de Espña 84-481-2518-5 1999  
Gómez Mejías, Luis R., Balkin y Cardy Gestión de recursos humanos Prentice Hall 84-89660-10-7 1996 Ficha de la biblioteca
López Camps, Jordi Planificar la formación con calidad Ciss Praxis 84-7197-843-1 2005 Ficha de la biblioteca
Morán Astorga, Consuelo Estrés, burnout y mobbing: recursos y estrategias de afrontamiento Amarú 84-8196-232-5 2005 Ficha de la biblioteca
Morán Astorga, Consuelo Psicología del Trabajo: nociones introductorias Aljbe 84-9700-263-6 2005 Ficha de la biblioteca
Muchinsky, Paul M. Psicología aplicada al trabajo Paraninfo 84-283-2746-7 2004  
Myers, David G. Exploraciones de la psicología social Mc Graw Hill 978-84-481-6280-1 2007  
Ovejero, A. Psicología del trabajo en un mundo globalizado Biblioteca Nueva 84-9742-598-7 2006 Ficha de la biblioteca
Pereda, S. Psicología del trabajo: teoría y práctica Síntesis 978-84-975658-1-3 2008 Ficha de la biblioteca
Thevenet, Maurice Auditoría de la cultura empresarial Ed. Díaz de Santos 84-7978-016-9 1999 Ficha de la biblioteca
Tonon, Graciela Calidad de vida y desgaste profesional: una mirada del síndrome del burnout Espacio Editorial 950-802-152-7 2003 Ficha de la biblioteca
Trechera, José Luis Introducción a la Psicología del Trabajo Descleé de Brouwer 84-330-1517-6 2003  
VVAA Introducción a la Psicología del Trabajo Mc Graw Hill 84-481-4068-0 2004  



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