No se han establecido.

Esta asignatura forma parte del módulo 6 “Organización del trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos”, dentro de la materia “Dirección y Gestión de Recursos Humanos”. La asignatura se encuadra en el segundo semestre del segundo curso en el Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos. Con esta asignatura se pretende aportar al alumno un marco conceptual básico que le permita comprender de forma global al factor humano desde una perspectiva productiva. Así mismo, ofrece una completa visión sobre el subsistema productivo, así como el conocimiento y la utilización de herramientas que permitan mejorar la eficiencia del mismo. Se le otorga un papel fundamental al estudio del trabajador dentro del mismo.

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
E07	Capacidad para comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos.
E08	Capacidad de elaborar información económico-financiera relevante para la toma de decisiones.
E09	Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos, integrando a las personas en la estrategia general de la organización.
G02	Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad
G03	Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permite desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía
G04	Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G05	Capacidad para comprender de modo general información en lengua extranjera, utilizando expresiones de uso frecuente.
G06	Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Aprendizaje autónomo de conocimientos.
Desarrollar la actividad profesional conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.
Aplicar modelos de dirección estratégica de recursos humanos.
Detectar problemas y tomar decisiones vinculadas a la gestión de recursos humanos.
Conocer y comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos.
Resultados adicionales
No se han establecido.

• Tema 1: La organización del trabajo y su evolución histórica.
• Tema 2: El diseño de puestos de trabajo.
• Tema 3: Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
• Tema 4: Organización temporal del trabajo y flexibilidad laboral.
• Tema 5: El sistema de producción. Productividad.
• Tema 6: Modelos de organización del trabajo.
• Tema 7: Estudios de trabajo. Mejora de métodos de trabajo.
• Tema 8: Medida de tiempos de trabajo e incentivos de producción.
• Tema 9: Estudio de movimientos en el centro de trabajo.

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas	ECTS	Horas	Ev	Ob	Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	E07 E08 E09 G05 G06	1.2	30	N	N	Explicación teórica de los contenidos del programa.
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Resolución de ejercicios y problemas	E07 E08 E09 G05 G06	0.6	15	S	N	Resolución de ejercicios y casos de empresa. Se prevé el desdoblamiento del grupo en dos grupos de prácticas.
Talleres o seminarios [PRESENCIAL]	Combinación de métodos	E07 E08 E09 G05	0.24	6	S	N	Sesiones de prácticas complementarias y/o seminarios de temas de actualidad
Tutorías de grupo [PRESENCIAL]	Trabajo dirigido o tutorizado	E07 E08 E09 G02 G04	0.24	6	N	N	Seguimiento del aprendizaje del alumno mediante tutorías.
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA]	Resolución de ejercicios y problemas	E07 G03 G05	1.4	35	S	N	Realización de casos y problemas
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]	Trabajo autónomo	E07 E08 E09 G02 G03 G04 G05 G06	2.2	55	N	N	Estudio de los contenidos del programa y preparación de las pruebas.
Prueba final [PRESENCIAL]	Pruebas de evaluación		0.12	3	S	S	Examen final
Total:			6	150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4			Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6			Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

Sistema de evaluación	Evaluacion continua	Evaluación no continua *	Descripción
Resolución de problemas o casos	20.00%	0.00%	Entrega de ejercicios prácticos y/o estudio de casos de empresas. Prácticas de toma de decisiones. Recuperable con un caso(s) adicional(es) en la prueba escrita
Prueba final	60.00%	80.00%	Examen final de la asignatura. Realización de un examen final teórico-práctico sobre el contenido temático desarrollado a lo largo del cuatrimestre. Será necesario que el alumno supere la prueba u obtenga un 40% de su valoración máxima (4 sobre 10). Solo se entenderá superada la asignatura si en el conjunto de todas las pruebas de evaluación el estudiante ha obtenido como mínimo un 50% de la máxima nota posible (al menos un 5 sobre 10).
Actividades de autoevaluación y coevaluación	20.00%	20.00%	Elaboración de trabajos en grupo o individual de un tema relacionado con la materia impartida en clase
Total:	100.00%	100.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	30
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	15
Talleres o seminarios [PRESENCIAL][Combinación de métodos]	6
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado]	6
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas]	35
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo]	55
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación]	3

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Comentarios generales sobre la planificación:

La planificación se ajustará al calendario académico de la UCLM

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
	Introducción al estudio del trabajo			Oficina Internacional del Trabajo	9223019397	1986
Aguirre de Mena, Juan M.	Organización y métodos de trabajo			Pirámide	84-368-1679-X	2002
Eloísa Díaz	Ejercicios y casos prácticos de organización y métodos de tr			Civitas	84-470-1734-6	2002
Guarnizo García, José Víctor	Dirección de la producción			J.V. Guarnizo J.J. Jiménez	84-920589-4-3	1998
José Víctor Guarnizo García	Ejercicios y casos de administración y dirección de empresas			s.n.]	84-95631-38-5	2002
M. Martín López	Métodos de trabajo : casos prácticos			Pirámide	978-84-368-1608-2	2002