1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO SINDICAL I
Código:
43313
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2023-24
Centro:
403 - FTAD. DERECHO Y CC. SOC. DE CIUDAD REAL
Grupo(s):
20
Curso:
2
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
JOSE LUIS PRADO LAGUNA
- Grupo(s):
20
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Módulo D / Despacho 1.08
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
926053279
joseluis.prado@uclm.es
2. REQUISITOS PREVIOS
No se establecen requisitos previos. Se aconseja el uso de TIC.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al asesoramiento jurídico-laboral, así como la representación técnica y defensa en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
La asignatura de Derecho Sindical I tiene como objetivo general ofrecer al alumnado los conocimientos y la capacitación suficientes para detectar los problemas que en la actualidad plantea el ejercicio del derecho a la libertad sindical en sus distintas y variadas manifestaciones. Con este propósito, se quiere ofrecer una visión muy amplia y a la par pormenorizada del sindicato, de su conformación y de sus facultades de actuación, así como de los instrumentos que habilita el ordenamiento jurídico laboral para la acción sindical en los lugares de trabajo. Asimismo, se pretende que el alumnado adquiera capacidad para la lectura comprensiva de estudios doctrinales de distinta complejidad y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, al objeto de poder realizar un ejercicio de análisis y síntesis.
Por este motivo, junto con el estudio del Derecho Sindical II, que profundiza en las concretas medidas de acción sindical, la Asignatura tiene por finalidad que el alumnado adquiera conocimientos y competencias básicas referidos al sistema de relaciones colectivas de trabajo que les permitan una correcta actuación profesional en los diferentes campos para los que capacita esta titulación; de manera singular, para el desempeño de los dos perfiles profesionales sustantivos de este título permanentemente consolidados: de una parte, el asesoramiento jurídico- laboral (graduado/a en relaciones laborales), y de otra, la dirección y gestión de recursos humanos.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E01 | Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social |
| E03 | Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo. |
| G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G02 | Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad |
| G03 | Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permite desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía |
| G04 | Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G06 | Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Aprendizaje autónomo. | |
| Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales. | |
| Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas. | |
| Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales. | |
| Utilización adecuada de las TIC. | |
| Asesorar en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo | |
| Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado. | |
| Resultados adicionales | |
| No se han establecido. |
6. TEMARIO
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Tema 1: EL DERECHO SINDICAL
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Tema 1.1: Concepto y contenido
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Tema 1.2: El sindicato en la historia de España
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Tema 1.3: Las fuentes del Derecho Sindical
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Tema 2: EL SINDICATO
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Tema 2.1: Concepto
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Tema 2.2: Funciones
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Tema 2.3: Tipos de sindicatos
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Tema 2.4: Sindicalismo internacional
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Tema 3: LA LIBERTAD SINDICAL I
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Tema 3.1: La libertad sindical como derecho universal. Las declaraciones de la ONU y la OIT. Los textos europeos: Carta Social y Carta de Derechos Fundamentales
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Tema 3.2: Reconocimiento constitucional de la libertad sindical
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Tema 3.3: Titularidad del derecho de libertad sindical
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Tema 3.4: Exclusiones y limitaciones
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Tema 4: LA LIBERTAD SINDICAL II
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Tema 4.1: Contenido del derecho de libertad sindical: plano individual y colectivo
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Tema 4.2: La libertad sindical individual: a) fundación de sindicatos y régimen jurídico de adquisición de la personalidad jurídica; b) derecho de afiliación y libertad sindical negativa; c) derecho de acción sindical de lo/as trabajadores/as
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Tema 4.3: La libertad sindical colectiva: a) auto-organización; b) federación; c) igualdad de trato y no discriminación; d) libre ejercicio de la acción sindical y no injerencia de los poderes públicos
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Tema 4.4: Actuación procesal del sindicato
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Tema 5: LA LIBERTAD SINDICAL III
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Tema 5.1: La mayor representatividad sindical: a) sindicatos más representativos a nivel estatal. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; b) sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; c) sindicatos representativos en un determinado ámbito territorial y funcional. Criterios legales para su determinación. Derechos y facultades de estos sindicatos
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Tema 5.2: La tutela de la libertad sindical
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Tema 6: LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
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Tema 6.1: Reconocimiento constitucional y legal
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Tema 6.2: Concepto y funciones
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Tema 6.3: Tipos de asociaciones empresariales
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Tema 6.4: La mayor representatividad de las asociaciones empresariales
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Tema 6.5: Las organizaciones empresariales internacionales. Las empresas transnacionales
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Tema 7: LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA
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Tema 7.1: El doble canal de representación de los/as trabajadores/as en la empresa: representación unitaria y representación sindical
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Tema 7.2: Órganos de representación unitaria: delegados/as de personal y comités de empresa
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Tema 7.3: Competencias y funciones de los órganos de representación unitaria
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Tema 7.4: Garantías de los/as representantes
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Tema 7.5: Procedimiento para la elección de delegados/as de personal y comités de empresa
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Tema 7.6: Procedimiento para la elección de delegados/as de personal y comités de empresa
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Tema 7.7: El derecho de reunión en los centros de trabajo
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Tema 7.8: Los comités de empresa europeos
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Tema 8: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
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Tema 8.1: Derechos de los/as trabajadores/as afiliados a la acción sindical en la empresa o centro de trabajo
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Tema 8.2: Formas organizativas del sindicato en la empresa: sección sindical y delegados/as sindicales
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Tema 8.3: Funciones y competencias de los/as delegados sindicales
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Tema 8.4: Garantías de los/as delegados sindicales
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7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Otra actividad presencial [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.08 | 2 | N | N | Presentación de la asignatura y justificación de su estudio. | |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 | 1 | 25 | N | N | Exposición por el/la profesor/a de los Temas que componen la Asignatura | |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Resolución de ejercicios y problemas | E01 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.8 | 20 | N | N | El sistema de casos prácticos tiene por finalidad el aprendizaje en la aplicación e interpretación de las normas laborales a supuestos de hecho que proceden de la realidad | |
| Pruebas de progreso [PRESENCIAL] | Combinación de métodos | E01 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.16 | 4 | S | N | Las pruebas de progreso consistirán en la resolución de casos, presentación de trabajos y/o pruebas escritas sobre la adquisición de los conocimientos y habilidades propios de la Asignatura | |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Autoaprendizaje | E01 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 2.4 | 60 | N | N | Preparación de las pruebas de evaluación | |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL] | Tutorías grupales | E01 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.24 | 6 | N | N | Las tutorías se realizarán en grupos reducidos o, en su caso, de forma individualizada, y tienen como finalidad profundizar en los conocimientos adquiridos y promover el pensamiento crítico | |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Combinación de métodos | G01 | 1.2 | 30 | N | N | Comprende diversas actividades, como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros y preparación de recensiones, búsqueda de materiales o elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrán realizarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable | |
| Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | E01 E03 G01 G02 | 0.12 | 3 | S | S | Realización de la prueba final de evaluación | |
| Total: | 6 | 150 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 | Horas totales de trabajo presencial: 60 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 | Horas totales de trabajo autónomo: 90 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Pruebas de progreso | 30.00% | 0.00% | Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recesión de monografías y/o pruebas escritas de evaluación continua |
| Prueba final | 70.00% | 100.00% | Prueba escrita en la que se deberá resolver un caso práctico. En caso de evaluación no continua se realizará además una prueba teórica |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
-
Evaluación continua:La nota final se obtendrá sumando a la calificación obtenida en el examen final los resultados de las pruebas de progreso realizadas a lo largo del curso. En cualquier caso, será necesario obtener al menos 2,8 puntos (sobre 7) en la prueba final para calcular la calificación global y, en su caso, superar la asignatura.
-
Evaluación no continua:En el caso de alumnos/as que no hayan realizado las pruebas de progreso, la nota global será la que obtengan en la prueba final que incorporará una parte teórica y un caso práctico.
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
Las prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 60 |
| Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] | 6 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 30 |
| Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] | 3 |
| Tema 1 (de 8): EL DERECHO SINDICAL | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Otra actividad presencial [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 1 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 1 |
| Periodo temporal: 1ª semana | |
| Tema 2 (de 8): EL SINDICATO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 1 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 1 |
| Periodo temporal: 2ª semana | |
| Tema 3 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL I | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 3 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 3 |
| Periodo temporal: 3ª y 4ª semanas | |
| Tema 4 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL II | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 3 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 2 |
| Periodo temporal: 5ª y 6ª semanas | |
| Tema 5 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL III | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Periodo temporal: 7ª semana | |
| Tema 6 (de 8): LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Periodo temporal: 8ª semana | |
| Tema 7 (de 8): LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 9 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 9 |
| Periodo temporal: 9ª, 10ª, 11ª, 12ª y 13ª semanas | |
| Tema 8 (de 8): LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] | 4 |
| Periodo temporal: 14ª y 15ª semana | |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
| Comentarios generales sobre la planificación: | La planificación temporal podrá verse alterada por causas imprevistas |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
| Autor/es | Título | Libro/Revista | Población | Editorial | ISBN | Año | Descripción | Enlace Web | Catálogo biblioteca |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jurisprudencia constitucional | http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx | ||||||||
| A. BAYLOS GRAU | Sindicalismo y Derecho Sindical (8ª edición revisada) | Albacete | Bomarzo | 2021 | Texto base de la Asignatura | ||||
| A. BAYLOS GRAU | ¿Para qué sirve un sindicato? Instrucciones de uso | Madrid | La Catarata | 2021 | Texto complementario | ||||
| C. M. PALOMEQUE LÓPEZ | Derecho Sindical | Madrid | Centro de Estudios Financieros (CEF) | 2020 | Manual complemento para la preparación de la Asignatura | ||||
| L. COLLADO GARCÍA Y OTROS | La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa | Albacete | Bomarzo (edición actualizada) | 2022 | Manual práctico |