Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO SINDICAL I
Código:
43313
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2020-21
Centro:
403 - FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES (CR)
Grupo(s):
20 
Curso:
2
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: JOSE LUIS PRADO LAGUNA - Grupo(s): 20 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Módulo D / Despacho 26
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
2135
joseluis.prado@uclm.es
Lunes: 20,30 h - 21,00 h.- Martes: 20,30 h. -21,30 h.- Miércoles: 10,00 - 12,00 h. y 17,00 a 19,00 h.

2. REQUISITOS PREVIOS

No se establecen requisitos previos. Se aconseja el uso de TIC.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al asesoramiento jurídico-laboral, así como la representación técnica y defensa en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

La asignatura de Derecho Sindical I tiene como objetivo general ofrecer al alumnado los conocimientos y la capacitación suficientes para detectar los problemas que en la actualidad plantea el ejercicio del derecho a la libertad sindical en sus distintas y variadas manifestaciones. Con este propósito, se quiere ofrecer una visión muy amplia y a la par pormenorizada del sindicato, de su conformación y de sus facultades de actuación, así como de los instrumentos que habilita el ordenamiento jurídico laboral para la acción sindical en los lugares de trabajo. Asimismo, se pretende que el alumnado adquiera capacidad para la lectura comprensiva de estudios doctrinales de distinta complejidad y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, al objeto de poder realizar un ejercicio de análisis y síntesis.

Por este motivo, junto con el estudio del Derecho Sindical II, que profundiza en las concretas medidas de acción sindical, la Asignatura tiene por finalidad que el alumnado adquiera conocimientos y competencias básicas referidos al sistema de relaciones colectivas de trabajo que les permitan una correcta actuación profesional en los diferentes campos para los que capacita esta titulación; de manera singular, para el desempeño de los dos perfiles profesionales sustantivos de este título permanentemente consolidados: de una parte, el asesoramiento jurídico- laboral (graduado/a en relaciones laborales), y de otra, la dirección y gestión de recursos humanos.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social
E03 Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
G03 Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada.
G04 Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G06 Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales.
Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado.
Utilización adecuada de las TIC.
Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Aprendizaje autónomo.
Asesorar en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo
Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: EL DERECHO SINDICAL
    • Tema 1.1: Concepto y contenido
    • Tema 1.2: El sindicato en la historia de España
    • Tema 1.3: Las fuentes del Derecho Sindical
  • Tema 2: EL SINDICATO
    • Tema 2.1: Concepto
    • Tema 2.2: Funciones
    • Tema 2.3: Tipos de sindicatos
    • Tema 2.4: Sindicalismo internacional
  • Tema 3: LA LIBERTAD SINDICAL I
    • Tema 3.1: La libertad sindical como derecho universal. Las declaraciones de la ONU y la OIT. Los textos europeos: Carta Social y Carta de Derechos Fundamentales
    • Tema 3.2: Reconocimiento constitucional de la libertad sindical
    • Tema 3.3: Titularidad del derecho de libertad sindical
    • Tema 3.4: Exclusiones y limitaciones
  • Tema 4: LA LIBERTAD SINDICAL II
    • Tema 4.1: Contenido del derecho de libertad sindical: plano individual y colectivo
    • Tema 4.2: La libertad sindical individual: a) fundación de sindicatos y régimen jurídico de adquisición de la personalidad jurídica; b) derecho de afiliación y libertad sindical negativa; c) derecho de acción sindical de lo/as trabajadores/as
    • Tema 4.3: La libertad sindical colectiva: a) auto-organización; b) federación; c) igualdad de trato y no discriminación; d) libre ejercicio de la acción sindical y no injerencia de los poderes públicos
    • Tema 4.4: Actuación procesal del sindicato
  • Tema 5: LA LIBERTAD SINDICAL III
    • Tema 5.1: La mayor representatividad sindical: a) sindicatos más representativos a nivel estatal. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; b) sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; c) sindicatos representativos en un determinado ámbito territorial y funcional. Criterios legales para su determinación. Derechos y facultades de estos sindicatos
    • Tema 5.2: La tutela de la libertad sindical
  • Tema 6: LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
    • Tema 6.1: Reconocimiento constitucional y legal
    • Tema 6.2: Concepto y funciones
    • Tema 6.3: Tipos de asociaciones empresariales
    • Tema 6.4: La mayor representatividad de las asociaciones empresariales
    • Tema 6.5: Las organizaciones empresariales internacionales. Las empresas transnacionales
  • Tema 7: LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA
    • Tema 7.1: El doble canal de representación de los/as trabajadores/as en la empresa: representación unitaria y representación sindical
    • Tema 7.2: Órganos de representación unitaria: delegados/as de personal y comités de empresa
    • Tema 7.3: Competencias y funciones de los órganos de representación unitaria
    • Tema 7.4: Garantías de los/as representantes
    • Tema 7.5: Procedimiento para la elección de delegados/as de personal y comités de empresa
    • Tema 7.6: Procedimiento para la elección de delegados/as de personal y comités de empresa
    • Tema 7.7: El derecho de reunión en los centros de trabajo
    • Tema 7.8: Los comités de empresa europeos
  • Tema 8: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
    • Tema 8.1: Derechos de los/as trabajadores/as afiliados a la acción sindical en la empresa o centro de trabajo
    • Tema 8.2: Formas organizativas del sindicato en la empresa: sección sindical y delegados/as sindicales
    • Tema 8.3: Funciones y competencias de los/as delegados sindicales
    • Tema 8.4: Garantías de los/as delegados sindicales
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA

Todas las actividades formativas serán recuperables, es decir, debe existir una prueba de evaluación alternativa que permita valorar de nuevo la adquisición de las mismas competencias en la convocatoria ordinaria, extraordinaria y especial de finalización. Si excepcionalmente, la evaluación de alguna de las actividades formativas no pudiera ser recuperable, deberá especificarse en la descripción.

Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Otra actividad presencial [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E01 E03 G01 G02 G03 G04 G06 0.08 2 N N Presentación de la asignatura y justificación de su estudio.
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E01 1.2 30 N N Exposición por el/la profesor/a de los Temas que componen la Asignatura
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Resolución de ejercicios y problemas G02 0.56 14 N N El sistema de casos prácticos tiene por finalidad el aprendizaje en la aplicación e interpretación de las normas laborales a supuestos de hecho que proceden de la realidad
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] Combinación de métodos G01 0.2 5 S N Las pruebas de progreso consistirán en la resolución de casos, presentación de trabajos y/o pruebas escritas sobre la adquisición de los conocimientos y habilidades propios de la Asignatura
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje G03 2.4 60 N N Preparación de las pruebas de evaluación
Tutorías de grupo [PRESENCIAL] Tutorías grupales G03 0.24 6 N N Las tutorías se realizarán en grupos reducidos o, en su caso, de forma individualizada, y tienen como finalidad profundizar en los conocimientos adquiridos y promover el pensamiento crítico
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] Combinación de métodos G01 1.2 30 N N Comprende diversas actividades, como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros y preparación de recensiones, búsqueda de materiales o elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrán realizarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E01 E03 G01 G02 0.12 3 S S Realización de la prueba final de evaluación
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Pruebas de progreso 30.00% 0.00% Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recesión de monografías y/o pruebas escritas de evaluación continua
Prueba final 70.00% 100.00% Prueba escrita en la que se deberá resolver un caso práctico. En caso de evaluación no continua se realizará además una prueba teórica
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    La nota final se obtendrá sumando a la calificación obtenida en el examen final los resultados de las pruebas de progreso realizadas a lo largo del curso. En cualquier caso, será necesario obtener al menos 3,5 puntos (sobre 7) en la prueba final para calcular la calificación global y, en su caso, superar la asignatura.
  • Evaluación no continua:
    En el caso de alumnos/as que no hayan realizado las pruebas de progreso, la nota global será la que obtengan en la prueba final que incorporará una parte teórica y un caso práctico.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
Las prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Combinación de métodos] 5
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 60
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Tutorías grupales] 6
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 30
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 3

Tema 1 (de 8): EL DERECHO SINDICAL
Actividades formativas Horas
Otra actividad presencial [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 1
Periodo temporal: 1ª semana

Tema 2 (de 8): EL SINDICATO
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 1
Periodo temporal: 2ª semana

Tema 3 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL I
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Periodo temporal: 3ª y 4ª semanas

Tema 4 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL II
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Periodo temporal: 5ª y 6ª semanas

Tema 5 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL III
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 4
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 2
Periodo temporal: 7ª y 8ª semanas

Tema 6 (de 8): LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 1
Periodo temporal: 9ª semana

Tema 7 (de 8): LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 6
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 3
Periodo temporal: 10ª, 11ª y 12ª semanas

Tema 8 (de 8): LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 1
Periodo temporal: 13ª, 14ª y 15ª semanas

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
Comentarios generales sobre la planificación: La planificación temporal podrá verse alterada por causas imprevistas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
Jurisprudencia constitucional http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx  
 
 
Baylos Grau, A. ¿Para qué sirve un sindicato? Instrucciones de uso Madrid La Catarata 2012 Texto base de la Asignatura  
Baylos Grau, A. Sindicalismo y Derecho Sindical (6ª edición) Albacete Bomarzo 2016 Texto base de la Asignatura  
Collado García, L. y otros La representación de los trabajadores en la empresa Albacete Bomarzo 2016 Manual práctico  
Palomee López, C. M. Derecho Sindical Madrid Centro de Estudios Financieros (CEF) 2016 Manual complemento para la preparación de la Asignatura  



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