Es recomendable que el estudiante haya cursado las asignaturas básicas de Introducción a la Economía y Fundamentos de Dirección de Empresas.

La asignatura Diseño y Comportamiento Organizativo se encuadra en el segundo curso del grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, dentro del Módulo 6: Organización del trabajo, Dirección y gestión de Recursos Humanos, en la materia Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

La asignatura pretende ofrecer una visión interdisciplinar de la organización y gestión de empresas, con un énfasis especial en el análisis y solución de los problemas de diseño organizativo, así como los comportamientos e interrelaciones que se producen dentro de la organización, de manera que el estudiante conozca y analice las diferentes estructuras que se pueden dar en una organización así como las interrelaciones que de ellas se derivan, tanto desde la perspectiva individual como grupal. Así el estudiante podrá afrontar adecuadamente el estudio de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones desde una perspectiva global.

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
E07	Capacidad para comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos.
E08	Capacidad de elaborar información económico-financiera relevante para la toma de decisiones.
E09	Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos, integrando a las personas en la estrategia general de la organización.
G02	Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad
G03	Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permite desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía
G04	Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G05	Capacidad para comprender de modo general información en lengua extranjera, utilizando expresiones de uso frecuente.
G06	Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Aprendizaje autónomo de conocimientos.
Detectar problemas y tomar decisiones vinculadas a la gestión de recursos humanos.
Conocer y comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos.
Resultados adicionales
Descripción
Familiarizar al alumno con el fenómeno organizativo, mostrando una visión general de las distintas aproximaciones producidas en la Teoría de la Organización agrupadas en enfoques teóricos. Desarrollar una visión del proceso de diseño organizativo y de las diferentes formas organizativas, como estructuras que permiten la coordinación de sus actividades y el control de los actos de sus integrantes. Conocer la problemática general de la organización como unidad de análisis, las variables de diseño y las contingencias internas y externas que pueden afectar al diseño de la estructura organizativa. Desarrollar las capacidades de análisis, sistematización e interpretación de la información relevante para abordar el diseño de la estructura organizativa.

• Tema 1: La teoría de la organización
• Tema 2: La información y la comunicación en la empresa
• Tema 3: Toma de decisiones en la empresa
• Tema 4: El proceso de diseño organizativo
• Tema 5: Estructuras organizativas
• Tema 6: Recursos Humanos y su comportamiento en la organización
• Tema 7: Comportamiento individual
• Tema 8: Comportamiento de grupo

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021)	ECTS	Horas	Ev	Ob	Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	E07 E08 E09 G05 G06	1	25	N	N	Clases Magistrales del profesor donde se expondrá los principales objetivos del temario expuesto
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Resolución de ejercicios y problemas	E07 E08 G02	0.6	15	S	N	Resolución en clase de ejercicios y casos prácticos sobre la materia previamente explicada. Se prevé el desdoblamiento del grupo en DOS GRUPOS DE PRÁCTICAS.
Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL]	Combinación de métodos	G03 G04	0.4	10	S	N	Los alumnos prepararán y expondrán en clase una serie de temas propuestos
Tutorías individuales [PRESENCIAL]	Otra metodología		0.08	2	N	N	Tutorías para consultas y dudas de trabajos, casos y de la materia impartida.
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]	Trabajo autónomo	E07 E08 E09 G03 G05	1.44	36	N	N	Preparación de la asignatura.
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA]	Trabajo autónomo	E07 E08 E09 G03 G05	2.4	60	S	N	Elaboración de prácticas, exposiciones, trabajos en grupo e individual
Prueba final [PRESENCIAL]	Pruebas de evaluación	E07 E08 E09	0.08	2	S	S	Examen final
Total:			6	150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.16			Horas totales de trabajo presencial: 54
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.84			Horas totales de trabajo autónomo: 96

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

Sistema de evaluación	Evaluacion continua	Evaluación no continua *	Descripción
Prueba final	60.00%	100.00%	Examen final de la asignatura
Otro sistema de evaluación	40.00%	0.00%	Resolución de trabajos, preguntas, ejercicios a través de Campus Virtual. Entrega de ejercicios prácticos y/o estudios de casos de empresas, prácticas de toma de decisiones, exposiciones de trabajos individuales y en grupo dentro del aula.
Total:	100.00%	100.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	25
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas]	15
Presentación de trabajos o temas [PRESENCIAL][Combinación de métodos]	10
Tutorías individuales [PRESENCIAL][Otra metodología]	2
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo]	36
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo]	60
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación]	2

Tema 1 (de 8): La teoría de la organización
Periodo temporal: 1 semana

Tema 3 (de 8): Toma de decisiones en la empresa
Periodo temporal: 1 semana

Tema 4 (de 8): El proceso de diseño organizativo
Periodo temporal: 3 semanas

Tema 5 (de 8): Estructuras organizativas
Periodo temporal: 1 semana

Tema 6 (de 8): Recursos Humanos y su comportamiento en la organización
Periodo temporal: 1 semana

Tema 7 (de 8): Comportamiento individual
Periodo temporal: 1 semana

Tema 8 (de 8): Comportamiento de grupo
Periodo temporal: 1 semana

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
Bueno Campos, Eduardo	Curso básico de economía de la empresa : un enfoque de organ			Pirámide	978-84-368-1911-3	2010
Claver et al.	Manual de administración de empresas			Civitas		2000
Galán Zazo, José Ignacio	Diseño organizativo			Paraninfo	978-84-283-2873-9	2014
García-Tenorio et al.	Organización y Dirección de Empresas			Thomson		2006
Guarnizo García, J.V. (Dir.)	Organización y Dirección de Empresas			Ediciones Bremen	84-95631-41-5	2005
Guarnizo García, José V. (Dir.)	Ejercicios y casos de administración y dirección de empresas			Universidad	84-95631-38-5	2004
Guarnizo y Jiménez	Fundamentos de Administración y Dirección de empresas			McGraw-Hill
Hernández Perlines (Coord.)	Organización de empresas y dirección de recursos humanos				978-84-616-0423-4	2012
Newstrom, John W.	Comportamiento humano en el trabajo			McGraw-Hill		2007
Padilla y Del Águila	Las formas organizativas en la economía digital			Ra-Ma		2002
Wagner y Hollenbeck	Comportamiento Organizativo			Thomson		2004