Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
Código:
43309
Tipología:
BáSICA
Créditos ECTS:
6
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2020-21
Centro:
403 - FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES (CR)
Grupo(s):
20 
Curso:
1
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: IGNACIO GARCIA BORREGO - Grupo(s): 20 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Facultad de Dcho y CCSS/ 17
FILOSOFÍA, ANTROPOL, SOCIOL Y ESTÉTICA
ext3519
inaki.garciaborrego@uclm.es
1º CUATRIMESTRE: Martes de 11'30 a 2 y de 3'30 a 5'30. 2º CUATRIMESTRE: Martes de 3'30 a 5'30. Viernes de 5'30 a 7. (Hay posibilidad de concertar vía email una cita con el prof. fuera de este horario de tutoría.

Profesor: JORGE GARCIA LOPEZ - Grupo(s): 20 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
14
FILOSOFÍA, ANTROPOL, SOCIOL Y ESTÉTICA
3524
jorge.garcia@uclm.es

2. REQUISITOS PREVIOS

Tal y como establece la Memoría de la titulación, no se establecen requisitos previos de acceso al módulo del que forma parte esta asignatura, salvo saber leer y escribir correctamente.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

La asignatura forma parte, junto a Introducción a la Sociología, del Módulo 3 (Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social) cuyos principales ejes temáticos se centran en el conocimiento y análisis del mundo sociolaboral desde la perspectiva metodológica de la sociología.
Para ello se introducirá al alumnado en el conocimiento de los conceptos y planteamientos teóricos básicos con los que la sociología ha tratado la realidad social del trabajo y de la empresa a través de los cambios que se han producido en sus formas de organización desde los orígenes de la industrialización hasta hoy, haciendo especial hincapié en el conocimiento de las principales problemáticas sociales que caracterizan el mundo laboral y de los diferentes actores que las protagonizan.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E15 Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
E16 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
G03 Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
No se han establecido.
Resultados adicionales
Descripción
Comprensión de la relación entre procesos sociales y dinámica de las relaciones laborales.
Relacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
Búsqueda, análisis y síntesis de información.
Exposición y defensa de asuntos relacionados con la materia.
Aprendizaje autónomo.
6. TEMARIO
  • Tema 1: EL MÉTODO: ESTRUCTURA Y ACCIÓN SOCIAL.
  • Tema 2: LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL (Y DE LA EMPRESA) NORTEAMERICANA: LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
  • Tema 3: LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
    • Tema 3.1: LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO «HUMANISTA»: LA ESCUELA FRIEDMANNIANA Y EL «MEDIO TÉCNICO».
    • Tema 3.2: LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO «MARXISTA»: LA ESCUELA BRAVERMANIANA Y LA «CLASE».
    • Tema 3.3: LA RECUALIFICACIÓN POSTFORDISTA DEL TRABAJO: NFOT Y SISTEMAS DE PRODUCCIÓN FLEXIBLES.
  • Tema 4: TAYLOR Y LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO: UN REPLANTEAMIENTO DE LA SIGNIFICACIÓN SOCIOLÓGICA DEL TAYLORISMO
  • Tema 5: LA SOCIOLOGÍA DEL EMPLEO. LOS MERCADOS DE TRABAJO COMO CONSTRUCCIÓN SOCIAL.
COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO



7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA

Todas las actividades formativas serán recuperables, es decir, debe existir una prueba de evaluación alternativa que permita valorar de nuevo la adquisición de las mismas competencias en la convocatoria ordinaria, extraordinaria y especial de finalización. Si excepcionalmente, la evaluación de alguna de las actividades formativas no pudiera ser recuperable, deberá especificarse en la descripción.

Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E15 E16 G01 G02 1.12 28 N N
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Prácticas E15 E16 G03 1.12 28 N N Tal y como está establecido por la UCLM, se prevé el desdoblamiento en dos grupos de prácticas.
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA] Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones E15 E16 G03 1 25 S N
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] Resolución de ejercicios y problemas E15 E16 G03 1.4 35 S N
Tutorías individuales [PRESENCIAL] Trabajo dirigido o tutorizado E15 E16 G03 0.08 2 N N
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Trabajo autónomo E15 E16 G01 G02 G03 1.2 30 N N
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E15 E16 G02 0.08 2 S S
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Actividades de autoevaluación y coevaluación 50.00% 0.00% A lo largo del cuatrimestre se realizarán 4 o 5 (según calendario) pruebas de evaluación continua, durante las "clases prácticas" de la asignatura.
Prueba final 50.00% 100.00% Las pruebas de evaluación continua realizadas a lo largo del cuatrimestre no son recuperables en la modalidad de evaluación no-continua.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    Se concretarán en Moodle.
  • Evaluación no continua:
    Los alumnos que se acojan a esta última modalidad deben informar de ello a ambos profs. de la asignatura antes de que terminen las clases del cuatrimestre.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
Mismas condiciones que la modalidad de evaluación no-continua de la convocatoria ordinaria.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
Mismas condiciones que la modalidad de evaluación no-continua de la convocatoria ordinaria.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas
Tutorías individuales [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] 3
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 2

Tema 1 (de 5): EL MÉTODO: ESTRUCTURA Y ACCIÓN SOCIAL.
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Prácticas] 5
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 7
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] 7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 5

Tema 2 (de 5): LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL (Y DE LA EMPRESA) NORTEAMERICANA: LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Prácticas] 5
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 7
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] 7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 5

Tema 3 (de 5): LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Prácticas] 5
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 7
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] 7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 5

Tema 4 (de 5): TAYLOR Y LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO: UN REPLANTEAMIENTO DE LA SIGNIFICACIÓN SOCIOLÓGICA DEL TAYLORISMO
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Prácticas] 5
Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Lectura de artículos científicos y preparación de recensiones] 7
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] 7
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 5

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
Comentarios generales sobre la planificación: Tratar de prever de forma detallada el número de horas que se van a dedicar a lo largo del cuatrimestre a cada una de las actividades de la asignatura resulta innecesario y poco realista.
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
Braverman, H. Trabajo y capital monopolista México DF Nuestro tiempo 1985 (pp. 61-76)  
Bureba, G. y otros Claves de sociología Toledo Azacanes 1993 cap. XXX  
Castillo Mendoza, C. A. (coord.) Economía, organización y trabajo. Un enfoque sociológico Madrid Pirámide 1999 cap. 2  
Finkel, L. La organización social del trabajo Madrid Pirámide 1996 Obra de consulta especializada  
Giddens, A. Sociología Madrid Alianza 2003 obra generalista de consulta  
Köhler, H. D. y Martín Artiles, A Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales Madrid Delta 2008 (pp. 94-97 y 407-408)  
Köhler, H. D. y Martín Artiles, A Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales Madrid Delta 2008 (pp.334-348 y 355-362).  
Köhler, H. D. y Martín Artiles, A. Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales Madrid Delta 2008 Obra de consulta especializada  
Maruani, M. Política y sociedad (nº 34) 2000 ¿De la sociología del trabajo a la sociología del empleo¿ (pp. 9-17) http://revistas.ucm.es/cps/11308001/articulos/POSO0000230009A.PDF  
Miguélez, F. y Prieto, C. (coords.) Las relaciones de empleo en España Madrid Siglo XXI 1999 (pp. 125-150)  
Piore, M. y Sabel, C. La segunda ruptura industrial Madrid Alianza 1994 (pp. 362-400)  
Robins, S. P. Comportamiento Organizacional. Conceptos, controversias y aplicaciones Madrid Prentice Hall 1987 Obra de consulta especializada  
Rolle, P. Introducción a la sociología del trabajo Barcelona Planeta 1974 Obra de consulta especializada  
Santos Ortega, A. Sociología del trabajo Valencia Tirant lo Blanch 1996 Obra de consulta especializada  
Smith, A. La riqueza de las naciones Madrid Alianza 1994 (extractos del cap. 1)  
Taylor. F. W. Principios de la administración científica Buenos Aires El ateneo 1990 (extractos)  



Web mantenido y actualizado por el Servicio de informática