Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Código:
43308
Tipología:
BáSICA
Créditos ECTS:
6
Grado:
326 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (CR)
Curso académico:
2020-21
Centro:
403 - FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES (CR)
Grupo(s):
20 
Curso:
1
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: SILVIA MARIA ANDRADE MANCEBO - Grupo(s): 20 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
F. de Derecho y CC.SS. Despacho 4
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
926295300 Ext 3531
silviamaria.andrade@uclm.es

2. REQUISITOS PREVIOS

No se han establecido requisitos previos para esta asignatura.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

 

Esta asignatura forma parte del módulo "Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos", dentro de la materia "Organización y Dirección de Empresas". Se imparte en el primer curso (segundo cuatrimestre) del Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.

Esta asignatura introduce al alumno en el mundo de la emrpesa, analizando su organización interna, las áreas funcionales que la integran y sus relaciones con el entorno. La visión general y básica de la teoría y los aspectos abordados en esta asignatura se estudiarán con más detalle en la asignatura Dirección Estratégica de la Empresa, que se imparte en el tercer curso.

La asignatura se estructura en dos bloques: "Fundamentos de la Administración y Dirección de empresas", que se divide en tres unidades didácticas, y "Dirección y toma de decisiones" dividido en siete unidades didácticas.

 


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E06 Capacidad para la dirección general, dirección técnica y dirección de proyectos de investigación, desarrollo e innovación en cualquier tipo de empresa u organización.
G01 Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G04 Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G05 Capacidad para comprender de modo general información en lengua extranjera, utilizando expresiones de uso frecuente.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Utilización de las TIC en los procedimientos de dirección de empresas.
Conocimiento de las teorías y fundamentos de organización y dirección de empresas desde perspectivas estructurales y conductuales para asegurar su funcionamiento eficaz y eficiente, prestando especial atención a los aspectos humanos de las organizaciones.
Búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en el ámbito de la dirección de empresas.
Comprender de modo general información en lengua extranjera.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: Fundamentos de la Organización y Dirección de Empresas
  • Tema 2: Aproximaciones Económicas a la Empresa
  • Tema 3: Empresario y tipos de empresa
  • Tema 4: La función de dirección
  • Tema 5: La empresa y el entorno
  • Tema 6: Competitividad de la empresa
  • Tema 7: La toma de decisiones en la empresa
  • Tema 8: Los objetivos de la empresa
  • Tema 9: La planificación, previsión y control
  • Tema 10: Localización y dimensión de la empresa
  • Tema 11: El crecimiento de la empresa
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA

Todas las actividades formativas serán recuperables, es decir, debe existir una prueba de evaluación alternativa que permita valorar de nuevo la adquisición de las mismas competencias en la convocatoria ordinaria, extraordinaria y especial de finalización. Si excepcionalmente, la evaluación de alguna de las actividades formativas no pudiera ser recuperable, deberá especificarse en la descripción.

Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E06 G05 1.2 30 N N Explicación teórica de los contenidos del programa.
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Resolución de ejercicios y problemas E06 G01 G05 0.6 15 S N Resolución de ejercicios y casos de empresa.
Tutorías de grupo [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E06 0.2 5 N N Seguimiento del aprendizaje del alumno mediante tutorías.
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Trabajo autónomo E06 G01 G04 G05 2.4 60 N N Estudio de los contenidos del programa y preparación de las pruebas.
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje E06 G01 G04 G05 1.44 36 S N Realización y entrega de pruebas evaluables a través de MOODLE.
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E06 G01 G04 G05 0.16 4 S S Se debe obtener una puntuación mínima de 3,5 puntos sobre 10 en esta prueba para que pueda ser considerada como parte de la evaluación.
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.16 Horas totales de trabajo presencial: 54
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.84 Horas totales de trabajo autónomo: 96

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Prueba final 60.00% 100.00% Examen teórico-práctico que se realizará en la fecha
publicada en la web de la Facultad. (En esta prueba se
requiere una puntuación mínima de 3,5 puntos sobre
10. Además, tiene que estar compensada la parte
teórica y práctica para que se pueda sumar a la nota
obtenida en el resto de las pruebas).
Actividades de autoevaluación y coevaluación 20.00% 0.00% Entrega de pruebas a través del Campus Virtual_MOODLE.
Resolución de problemas o casos 20.00% 0.00% Resolución de ejercicios y casos de empresa en el aula.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    Los estudiantes deben realizar los casos individuales o en grupo dentro del aula y resolver y presentar los casos y aplicaciones planteados a través del sistema Moodle en las fechas establecidas en la propia plataforma.
  • Evaluación no continua:
    Todos los estudiantes podrán optar por realizar la evaluación no continua presentándose a una prueba final por el 100% de la calificación de la asignatura.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
En el caso de evaluación continua, los estudiantes mantendrán las calificaciones de la realización de casos individuales o en grupo dentro del aula y de la realización de casos y aplicaciones planteados a través del sistema Moodle.
Todos los estudiantes podrán optar por pasar a realizar la evaluación no continua presentándose a una prueba final por el 100% de la calificación de la
asignatura
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
No se ha introducido ningún criterio de evaluación
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas

Tema 1 (de 11): Fundamentos de la Organización y Dirección de Empresas
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 30
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Resolución de ejercicios y problemas] 15
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 5
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] 60
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 36
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 4
Periodo temporal: Semestre

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
Eduardo Bueno Campos Curso básico de economía de la empresa: un enfoque de organización Madrid Pirámide 2000  
José Víctor Guanizo García Introducción a la dirección de empresas Toledo Ediciones Bremen 84-95631-37-7 2004 Ficha de la biblioteca
José Víctor Guarnizao García Ejercicios y casos de administración y dirección de empresas Toledo Ediciones Bremen 84-95631-38-5 2002 Ficha de la biblioteca
María Iborra et al. Fundamentos de dirección de empresas : conceptos y habilidad Thomson 978-84-9732-371-0 2009 Ficha de la biblioteca
Álvaro Cuervo García Introducción a la administración de empresas Madrid Cívitas 2001  



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