No hay requisitos previos. Es recomendable que el estudiante haya cursado las asignaturas básicas Introducción a la Economía y Fundamentos de Dirección de Empresas y las asignaturas obligatorias Economía Industrial y Mercado de Trabajo, Diseño y Comportamiento Organizativo, y Organización del Trabajo.

Esta asignatura forma parte del módulo 6 "Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos", dentro de la materia "Dirección y Gestión de Recursos Humanos".

La asignatura se imparte en el segundo semestre del tercer curso del grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos. Introduce al alumno en la dirección de recursos humanos, dándole al alumno una visión general de los conceptos y técnicas de gestión de recursos humanos esenciales para que contribuya al logro de los objetivos organizativos. La asignatura se estructura en ocho unidades didácticas. Esta asignatura aporta conceptos básicos para la comprensión del resto de asignaturas relacionadas con los recursos humanos.

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
E07	Capacidad para comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos.
E08	Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de método y estudios de tiempos de trabajo.
E09	Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos, integrando a las personas en la estrategia general de la organización.
G02	Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad.
G03	Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
G04	Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional.
G05	Capacidad para comprender de modo general información en lengua extranjera, utilizando expresiones de uso frecuente.
G06	Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Desarrollar la actividad profesional conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales.
Aprendizaje autónomo de conocimientos.
Detectar problemas y tomar decisiones vinculadas a la gestión de recursos humanos.
Exposición y defensa de informes estrategias de recursos humanos.
Comprender de modo general información en lengua extranjera.
Utilizar las nuevas TIC en los procedimientos de gestión de recursos humanos.
Conocer y comprender en profundidad los enfoques del comportamiento de las personas, la organización y gestión del trabajo y la dirección de recursos humanos.
Resultados adicionales
No se han establecido.

• Tema 1: Dirección y planificación de recursos humanos
• Tema 2: Análisis y diseño de puestos
• Tema 3: Reclutamiento, selección y socialización de personal
• Tema 4: Formación y desarrollo de recursos humanos
• Tema 5: Gestión de conocimiento y gestión por competencias
• Tema 6: Motivación y liderazgo
• Tema 7: Evaluación y compensación
• Tema 8: Proyectos de recursos humanos

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021)	ECTS	Horas	Ev	Ob	Descripción
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	E07 E09 G06	1.2	30	N	N	Clases teórico-prácticas
Prácticas externas [PRESENCIAL]	Estudio de casos	E07 E09 G02 G06	0.6	15	S	N	Trabajo con dos grupos de prácticas: Estudios de casos individuales y en equipo
Tutorías de grupo [PRESENCIAL]	Trabajo dirigido o tutorizado	E07 E09 G02 G03	0.24	6	N	N	Tutorías individuales y grupales para consultas y dudas
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA]	Resolución de ejercicios y problemas	E07 E08 E09 G02 G03 G04 G05	2.4	60	S	N	Realización y preparación de casos
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]	Autoaprendizaje	E07 E08 E09 G03 G04 G05 G06	1.44	36	N	N	Preparación de la asignatura
Prueba final [PRESENCIAL]	Pruebas de evaluación	E07 E09 G02	0.12	3	S	S	Examen final
Total:			6	150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.16			Horas totales de trabajo presencial: 54
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.84			Horas totales de trabajo autónomo: 96

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

Sistema de evaluación	Evaluacion continua	Evaluación no continua *	Descripción
Resolución de problemas o casos	20.00%	0.00%	Realización de casos individuales o en grupo dentro del aula.
Resolución de problemas o casos	20.00%	0.00%	Realización de casos y aplicaciones planteados a través del sistema Moodle
Prueba final	60.00%	100.00%	Examen final de la asignatura
Total:	100.00%	100.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	15
Prácticas externas [PRESENCIAL][Estudio de casos]	60
Tutorías de grupo [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado]	6
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas]	3
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	30
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación]	36

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
Albizu, E y Landeta, J.	Dirección Estratégica de los Recursos Humanos: Teoría y práctica		Madrid	Pirámide	9788436825282	2011
Ariza, J.; Morales, A.C. y Morales, E.	Dirección y administración integrada de personas:		Madrid	McGraw-Hill Interamericana		2004
Bonache, J. y Cabrera, A. (coord.)	Dirección de personas: Evidencias y perspectivas para el siglo XXI		Madrid	Prentice-Hall		2009
Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L.	Managing Human Resources		Exxex (England)	Pearson		2019
Guarnizo, J.V.	Organización de empresas y dirección de recursos humanos			J.V.G.G.	978-84-616-0423-4	2012