1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO II
Código:
43317
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
325 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (AB)
Curso académico:
2022-23
Centro:
111 - FACULTAD RELACIONES LAB Y RRHH ALBACETE
Grupo(s):
10
Curso:
2
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Italiano
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
GRATIELA-FLORENTINA MORARU ---
- Grupo(s):
10
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
2.10
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
2761
Gratiela.Moraru@uclm.es
Martes y miércoles
10:00h a 12:00h
Profesor:
JOSEFA ROMERO RODENAS
- Grupo(s):
10
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
2.05
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
926053451
mariajose.romero@uclm.es
2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido. Pero es muy conveniente haber cursado con aprovechamiento Derecho del Trabajo I, ya que los resultados de aprendizaje de esta asignatura son imprescindibles para alcanzar los objetivos o resultados esperados en Derecho del Trabajo II.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
El Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos plantea un acercamiento multidisciplinar al empleo y a las relaciones de trabajo, que constituyen, asi, el objeto de estudio desde la Economia, la Historia, la Organización de empresas, la Sociologia o el Derecho. Este planteamiento permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación profesional para los que la titulación capacita. De entre ellos, cabe considerar como perfiles sustantivos del titulo y plenamente consolidados, por un lado el de asesoramiento juridico-laboral (graduado social) y por otro lado, la dirección y gestión de recursos humanos.
Pues bien, a través del estudio de la asignatura Derecho del Trabajo II, junto con otras asignaturas de la titulación, los estudiantes adquieren conocimientos y competencias básicas para el desempeño de funciones relacionadas con ambos perfiles profesionales, y les permite emprender el estudio posterior de otras materias que completarán la formación de los nuevos graduados.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E01 | Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social. |
| E02 | Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales. |
| G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G02 | Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad. |
| G03 | Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. |
| G04 | Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G06 | Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Desarrollo de las actividades de asesoramiento respetando los derechos fundamentales. | |
| Utilización adecuada de las TIC. | |
| Aprendizaje autónomo. | |
| Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado. | |
| Asesorar en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo | |
| Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral. | |
| Búsqueda, análisis y síntesis de jurisprudencia, publicaciones científicas y otras informaciones relacionadas. | |
| Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales. | |
| Resultados adicionales | |
| No se han establecido. |
6. TEMARIO
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Tema 1: TEMA 1: EL SALARIO
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Tema 1.1: Concepto de salario. Las percepciones no salariales
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Tema 1.2: Composición del salario. Salario base y complementos salariales
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Tema 1.3: Modalidades. Salario en dinero y salario en especie
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Tema 1.4: Determinación del salario. Fuentes de fijación y sistemas salariales
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Tema 1.5: Pago del salario
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Tema 1.6: La protección del salario: a) protección frente a los acreedores del trabajador; b) protección frente a los acreedores del empresario; c) protección frente a la insolvencia del empresario (Fondo de Garantía Salarial)
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Tema 2: TEMA 2: MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Tema 2.1: Tipología y caracterización
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Tema 2.2: Transmisión de empresas y subrogación empresarial. El caso especial de la sucesión de contratas
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Tema 2.3: Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: a) Modificaciones de carácter individual; b) Modificaciones de carácter colectivo; c) Modificaciones de convenios colectivos estatutarios
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Tema 2.4: Movilidad geográfica: a) Traslados; b) Desplazamientos; c) Otros supuestos
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Tema 3: TEMA 3: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. LAS EXCEDENCIAS
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Tema 3.1: La suspensión del contrato: concepto y efectos
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Tema 3.2: Causas de suspensión
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Tema 3.3: Excedencias: a) Excedencia forzosa; b) Excedencia por cuidado de hijos y familiares; c) Excedencia voluntaria; d) Otros supuestos
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Tema 4: TEMA 4: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Tema 4.1: Concepto y causas de extinción
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Tema 4.2: El despido: caracterización y tipos
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Tema 4.3: El despido disciplinario: a) Causas; b) Forma del despido; c) Revisión jurisdiccional y calificación. Efectos
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Tema 4.4: El despido por causas objetivas:a) Causas; b) Forma del despido; c) Revisión jurisdiccional y calificación. Efectos
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Tema 4.5: El despido colectivo: a) Causas; b) Procedimiento: apertura del expediente de regulación de empleo; c) Revisión jurisdiccional y calificación. Efectos
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Tema 4.6: Despido por fuerza mayor
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Tema 4.7: Otras causas de extinción
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Tema 5: TEMA 5: FÓRMULAS DE TUTELA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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Tema 5.1: Autotutela, tutela judicial y tutela administrativa
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Tema 5.2: La Inspección de Trabajo: a) Ámbito de actuación; b) Funciones y facultades; c) Actuación de control del cumplimiento de la normativa laboral: actas de inspección
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Tema 5.3: La potestad sancionadora de la administración en materia laboral
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Tema 5.4: Infracciones administrativas en materia laboral
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Tema 5.5: Sanciones administrativas
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Tema 5.6: Sanciones penales por delitos laborales
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COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO
Cualquier nuevo marco normativo relacionado con los contenidos de la asignatura de Derecho del Trabajo II, se incluirán en el temario.
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 E02 E03 | 1.4 | 35 | N | N | ||
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Estudio de casos | E01 E02 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.6 | 15 | N | N | En función del número de estudiantes, se impartirá en dos grupos. | |
| Tutorías individuales [PRESENCIAL] | Trabajo dirigido o tutorizado | E01 E02 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.24 | 6 | N | N | ||
| Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | E01 E02 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.16 | 4 | S | S | Los criterios de evaluación se establecen en el punto 8 de la guía. | |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] | Trabajo autónomo | E01 E02 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 2 | 50 | N | N | Cada clase práctica presencial deberá ir precedida de la preparación por parte del estudiante mediante el estudio, la búsqueda de jurisprudencia relacionada y la propuesta de resolución del caso práctico. Posteriormente, en la clase práctica presencial será comentado y resuelto. | |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Trabajo autónomo | E01 E02 E03 G01 G02 G03 G04 G06 | 0.8 | 20 | N | N | Tiempo que el estudiante dedica para preparar las pruebas de progreso y la prueba final. | |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA] | Autoaprendizaje | 0.8 | 20 | N | N | |||
| Total: | 6 | 150 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 | Horas totales de trabajo presencial: 60 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 | Horas totales de trabajo autónomo: 90 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Pruebas de progreso | 30.00% | 0.00% | Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recensión de monografías y/o, en su caso, pruebas de evaluación continúa. |
| Prueba final | 70.00% | 100.00% | Prueba escrita de carácter teórico (oral o escrita) y prueba de carácter práctico. |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
-
Evaluación continua:En la convocatoria ordinaria, la nota global de los alumnos presenciales se compone del examen final, que versará sobre una prueba teórico práctica que supondrá el 70 por cien, y los resultados de las pruebas de progreso, que supondrá el 30 por cien restante. En el caso de alumnos no presenciales, la nota global será la que se obtenga en la prueba final.
-
Evaluación no continua:La nota global, en la convocatoria ordinaria, de los estudiantes no presenciales se compone del examen final que versará sobre dos pruebas: teórica (escrita u oral) y práctica (100 por cien).
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
Todos los estudiantes presenciales (que han seguido evaluación continúa) realizarán una prueba teórico-práctica que supone el 70 por cien de la nota y el 30 por cien restante se obtendrá a través de las pruebas de progreso.
Todos los estudiantes no presenciales (que no han seguido evaluación continúa) realizarán un examen final que consistirá de dos partes: teórica (escrita u oral) y práctica.
Todos los estudiantes no presenciales (que no han seguido evaluación continúa) realizarán un examen final que consistirá de dos partes: teórica (escrita u oral) y práctica.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
El sistema de evaluación consiste en un examen final equivalente al 100 por cien de la calificación final.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Tutorías individuales [PRESENCIAL][Trabajo dirigido o tutorizado] | 6 |
| Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] | 4 |
| Tema 1 (de 5): TEMA 1: EL SALARIO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 10 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 4 |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 4 |
| Tema 2 (de 5): TEMA 2: MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 10 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 4 |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 4 |
| Tema 3 (de 5): TEMA 3: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. LAS EXCEDENCIAS | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 10 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 4 |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 4 |
| Tema 4 (de 5): TEMA 4: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 10 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 4 |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 4 |
| Tema 5 (de 5): TEMA 5: FÓRMULAS DE TUTELA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 7 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 10 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 4 |
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 4 |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
| Comentarios generales sobre la planificación: | Esta planificación podrá ajustarse a las circunstancias que puedan surgir a lo largo del curso así como se tendrá en cuenta el progreso general del curso. |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
