1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO SINDICAL I
Código:
43313
Tipología:
OBLIGATORIA
Créditos ECTS:
6
Grado:
325 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (AB)
Curso académico:
2022-23
Centro:
111 - FACULTAD RELACIONES LAB Y RRHH ALBACETE
Grupo(s):
10
Curso:
2
Duración:
Primer cuatrimestre
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Italiano
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
GRATIELA-FLORENTINA MORARU ---
- Grupo(s):
10
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
2.10
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
2761
Gratiela.Moraru@uclm.es
Martes y miércoles
10:00h a 12:00h
2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos comporta un análisis multidisciplinar del empleo y de las relaciones de trabajo, lo que permite establecer diferentes perfiles profesionales o campos de actuación para los que la titulación capacita, encontrándose entre ellos el relativo al asesoramiento jurídico-laboral, así como la representación técnica y defensa en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
La asignatura de Derecho Sindial I tiene como objetivo general ofrecer al alumnado los conocimientos y la capacitación suficientes para detectar los problemas que en la actualidad plantea el ejercicio del derecho a la libertad sindical en sus distintas y variadas manifestaciones. Con este propósito se quiere ofrecer una visión muy amplia y a la par pormenorizada del sindicato, de su conformación y de sus facultades de actuación, así como de los instrumentos que habilita el ordenamiento jurídico laboral para la acción sindical en los lugares de trabajo. Asimismo, se pretende que los alumnos adquieran capacidad para la lectura comprensiva de estudios doctrinales de distinta complejidad y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, al objeto de poder realizar un ejercicio de análisis y síntesis.
Por este motivo, junto con el estudio del Derecho Sindical II, que produndiza en la concretas medidas de acción sindical, la asignatura tiene por finalidad que los estudiantes adquieran conocimientos y competencias básicas referidos al sistema de relaciones colectivas de trabajo que les permitan una correcta actuación profesional en los diferentes campos para los que capacita esta titulación; de manera singular, para el desempeño de los dos perfiles profesionales sustantivos de este título permanentemente consolidados: de una parte, el asesoramiento jurídico-laboral y, de otra, la dirección y gestión de recursos humanos.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E01 | Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la Seguridad Social. |
| E02 | Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales. |
| G01 | Capacidad para la búsqueda, análisis y síntesis de información que permita construir argumentos y emitir juicios en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G02 | Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o temas relacionados con su especialidad. |
| G03 | Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, que les permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. |
| G04 | Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes ámbitos de actuación profesional. |
| G06 | Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a principios éticos y de respeto de los derechos fundamentales. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Exposición oral y escrita de casos prácticos y trabajo autorizado. | |
| Comprender y reproducir el marco normativo regulador de las relaciones laborales. | |
| Resultados adicionales | |
| No se han establecido. |
6. TEMARIO
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Tema 1: Tema 1. EL DERECHO SINDICAL
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Tema 1.1: El sindicato en la historia de España; El Derecho sindical y la autonomía colectiva. El modelo de relaciones colectivas y los derechos sociales en la Constitución
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Tema 2: Tema 2. EL SINDICATO
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Tema 2.2: Tipos de Sindicatos. Sindicalismo internacional
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Tema 3: LA LIBERTAD SINDICAL (I)
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Tema 3.1: La libertad sindical como derecho universal. Las declaraciones de la ONU, la OIT. Los textos europeos: Carta Social y Carta de Derechos Fundamentales; Reconocimiento constitucional de la libertad sindical; Titularidad del derecho del libertad sindical; Exclusiones y limitaciones
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Tema 4: LA LIBERTAD SINDICAL (II)
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Tema 4.1: Contenido del derecho de libertad sindical: plano individual y colectivo; La libertad sindical individual: a) fundación de sindicatos y régimen jurídico de adquisición de su personalidad jurídica; b) derecho de afiliación y libertad sindical negativa; c) derecho de acción sindical de los/as trabajadores/as; La libertad sindical colectiva: a) auto-organización; b) federación; c) igualdad de trato y no discriminación; d) libre ejercicio dela acción sindical y no injerencia de los poderes públicos; Actuación procesal del sindicato
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Tema 5: LA LIBERTAD SINDICAL (III)
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Tema 5.1: La mayor representatividad sindical: a) sindicatos más representativos a nivel estatal. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; b) sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma. Criterios legales de atribución de dicha condición. Derechos y facultades de estos sindicatos; c) sindicatos representativos en un determinado ámbito territorial y funcional. Criterios legales para su determinación. Derechos y facultades de estos sindicatos; La tutela de la libertad sindical
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Tema 6: LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
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Tema 6.1: Reconocimiento constitucional y legal; Concepto y Funciones; Tipos de asociaciones empresariales; La mayor representatividad de las asociaciones empresariales; Las organizaciones empresariales internacionales. Las Empresas Transnacionales.
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Tema 7: LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA
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Tema 7.1: El doble canal de representación de los/as trabajadores/as en la empresa: representación unitaria y representación sindical; Órganos de representación unitaria: delegados/as de personal y comité de empresa; Competencias y funciones de los órganos de representación unitaria; Garantias de los/as representantes; El derecho de reunión; Procedimiento para la elección de delegados/as y comités; Los comités de empresa europeos
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Tema 8: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
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Tema 8.1: Derecho de los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato a la actividad sindical en la empresa o centro de trabajo; Formas organizativas del sindicato en la empresa: secciones sindicales y delegados/as sindicales; Competencias y funciones de los/as delegados/as sindicales; Garantías de los/las delegados/as sindicales
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COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE EL TEMARIO
Cualquier nuevo marco normativo relacionado con los contenidos de la asignatura de Derecho Sindical I, se incluirán en el temario.
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Combinación de métodos | 1.28 | 32 | N | N | En las clases teóricas se expondrán los contenidos esenciales de la asignatura y se discutirán los mapas conceptuales y otras actividades previstas según indicación en Moodle | ||
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Estudio de casos | 0.96 | 24 | N | N | El sistema de casos prácticos tiene como finalidad el aprendizaje en la aplicación e interpretación de las normas laborales a problemas concretos | ||
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] | Combinación de métodos | 0.96 | 24 | S | N | Comprende diversas actividades como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros y preparación de recensiones, búsqueda de materiales o elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrán realizarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable. | ||
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Autoaprendizaje | 2.56 | 64 | N | N | Preparación de las pruebas de evaluación | ||
| Prueba final [PRESENCIAL] | Pruebas de evaluación | 0.08 | 2 | S | S | |||
| Análisis de artículos y recensión [AUTÓNOMA] | 0.16 | 4 | S | N | ||||
| Total: | 6 | 150 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 2.32 | Horas totales de trabajo presencial: 58 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 3.68 | Horas totales de trabajo autónomo: 92 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Pruebas de progreso | 30.00% | 0.00% | Realización de pruebas de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recensión de monografías y/o, en su caso, pruebas escritas de evaluación continúa. |
| Prueba final | 70.00% | 100.00% | Prueba escrita de carácter teórico (oral o escrita)y prueba de carácter práctico. |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
-
Evaluación continua:La nota global, en la convocatoria ordinaria, de los alumnos presenciales se compone del examen final, que versará sobre una prueba teórico-práctica, que supondrá el 70 por cien, más los resultados de las pruebas de progreso, que constituyen el 30 por cien restante. En el caso de alumnos no presenciales, la nota global será la que obtengan en la prueba final.
-
Evaluación no continua:La nota global, en la convocatoria ordinaria, de los estudiantes no presenciales se compone del examen final que versará sobre dos pruebas: teórica (escrita u oral) y práctica (100 por cien).
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
Todos los estudiantes presenciales (que han seguido evaluación continúa) realizarán una prueba teórico-práctica que supone el 70 por cien de la nota y el 30 por cien restante se obtendrá a través de las pruebas de progreso.
Todos los estudiantes no presenciales (que no han seguido evaluación continúa) realizarán un examen final que consistirá de dos partes: teórica (escrita u oral) y práctica.
Todos los estudiantes no presenciales (que no han seguido evaluación continúa) realizarán un examen final que consistirá de dos partes: teórica (escrita u oral) y práctica.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
El sistema de evaluación consiste un examen final equivalente al 100 por cien de la calificación final.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] | 4 |
| Tema 1 (de 8): Tema 1. EL DERECHO SINDICAL | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Semana 1 | |
| Comentario: La planificación detallada de las actividades se concretará en Moodle con la incorporación de los materiales necesarios. | |
| Tema 2 (de 8): Tema 2. EL SINDICATO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Semana 2 y 3 | |
| Tema 3 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (I) | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Dos semanas | |
| Tema 4 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (II) | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Dos semanas | |
| Tema 5 (de 8): LA LIBERTAD SINDICAL (III) | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Dos semanas | |
| Tema 6 (de 8): LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Dos semanas | |
| Tema 7 (de 8): LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Dos semanas | |
| Tema 8 (de 8): LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Combinación de métodos] | 4 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 3 |
| Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 8 |
| Periodo temporal: Dos semanas | |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
