1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
54359
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
320 - GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (CR)
Curso académico:
2021-22
Centro:
403 - FTAD. DERECHO Y CC. SOC. DE CIUDAD REAL
Grupo(s):
20
29
Curso:
4
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Inglés
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
JOSE LUIS PRADO LAGUNA
- Grupo(s):
20
29
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Módulo D / Despacho 1.08
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
926053279
joseluis.prado@uclm.es
Lunes: 9,15 a 11,15 horas; Martes: 9 a 11 horas; Jueves: 9,15 a 11,15 horas
2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
Desde que las relaciones de trabajo aparecieron en la vida social siempre ha existido algún tipo de regulación de las mismas. En el sistema productivo de las sociedades desarrolladas, al menos desde el final de la Primera Guerra Mundial, se configura un sistema normativo diferenciado regulador del trabajo asalariado y del sistema de relaciones laborales, denominado Derecho del Trabajo. A la hora de dirigir y gestionar la empresa, entendida no sólo como una organización de medios técnicos y financieros, sino también de medios personales, con un objetivo productivo, resulta obligado conocer y comprender este conjunto normativo.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| E01 | Desarrollar la capacidad para gestionar y administrar una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional, e identificando sus debilidades y fortalezas. |
| E04 | Incorporar la capacidad de integración en cualquier área funcional de una empresa u organización, para desempeñar y ser capaz de liderar cualquier labor en ella encomendada. |
| E06 | Desarrollar la capacidad de a partir de registros de cualquier tipo de información sobre la situación y posible evolución de la empresa, transformarla y analizarla en oportunidades empresariales. |
| G01 | Poseer habilidades para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, lo que les permitirá desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. |
| G02 | Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género. |
| G03 | Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada. |
| G04 | Utilizar de manera adecuada las TIC, aplicándolas al departamento empresarial correspondiente con programas específicos de dichos ámbitos empresariales. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Asumir una responsabilidad social y ética en la toma de decisiones. | |
| Buscar información, su análisis, interpretación, síntesis y transmisión. | |
| Conocer los modelos y técnicas de análisis del entorno económico y jurídico al que las empresas se enfrentan en la actualidad, con especial atención a la búsqueda de oportunidades y la anticipación a los posibles cambios. | |
| Conocer las teorías y modelos de organización de las empresas desde perspectivas estructurales y conductuales para asegurar su funcionamiento eficaz y eficiente, prestando especial atención a los aspectos humanos en las organizaciones. | |
| Trabajar de forma autónoma y con iniciativa personal. | |
| Resultados adicionales | |
| Descripción | |
| Conocer el marco jurídico-laboral conforme al cual gestionar y tomar decisiones en la empresa | |
6. TEMARIO
-
Tema 1: El Derecho del Trabajo.
-
Tema 2: Las fuentes del Derecho del Trabajo
-
Tema 3: El sindicato
-
Tema 4: Representación de los trabajadores en la empresa y el centro de trabajo
-
Tema 5: La negociación colectiva. Los convenios colectivos
-
Tema 6: Conflictos colectivos. La huelga
-
Tema 7: El contrato de trabajo: noción. Sujetos del contrato de trabajo
-
Tema 8: Forma y pueba del contrato. Los sistemas de colocación
-
Tema 9: Clases y modalidades de contratos de trabajo
-
Tema 10: Derechos y deberes básicos del trabajador
-
Tema 11: El salario
-
Tema 12: Vicisitudes de la relación laboral
-
Tema 13: La extinción del contrato de trabajo
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | E01 E04 E06 | 1.04 | 26 | N | N | ||
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Estudio de casos | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 0.52 | 13 | N | N | ||
| Pruebas de progreso [PRESENCIAL] | Otra metodología | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 0.12 | 3 | S | N | ||
| Prueba final [PRESENCIAL] | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 0.12 | 3 | S | S | |||
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Autoaprendizaje | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 1.36 | 34 | N | N | ||
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Resolución de ejercicios y problemas | E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 | 1.34 | 33.5 | N | N | ||
| Total: | 4.5 | 112.5 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 1.8 | Horas totales de trabajo presencial: 45 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 2.7 | Horas totales de trabajo autónomo: 67.5 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Pruebas de progreso | 50.00% | 0.00% | Realización con aprovechamiento de pruebas de resolución de casos prácticos, comentarios jurisprudenciales, recensión de monografías y/o, en su caso, pruebas escritas de evaluación continua. |
| Prueba final | 50.00% | 100.00% | Resolución de un caso práctico. Los estudiantes que no hayan realizado prueba de progreso deberán realizar además una parte teórica |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
-
Evaluación continua:La nota final se obtendrá sumando a la calificación obtenida en el examen final los resultados de las pruebas de progreso realizadas a lo largo del curso. En cualquier caso, será necesario obtener al menos 2,5 puntos (sobre 5) en la prueba práctica final para calcular la calificación global y, en su caso, superar la asignatura.
En el caso de alumnos/as que no hayan realizado las pruebas de progreso, la nota global será la que obtengan en la prueba final que incorporará una parte teórica y un caso práctico. En el caso de que por motivo de la COVID19 la evaluación no pueda ser presencial, se mantendrán los porcentajes asignados a las pruebas de progreso y a la prueba final, pero esta consistirá en un examen de 5 preguntas cortas. -
Evaluación no continua:En el caso de aquellos alumnos que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas, la prueba final tendrá una puntuación de 10, con la finalidad de preservar su derecho a ser calificados globalmente, aun en el supuesto de que la evaluación no pudiera ser presencial por motivo de la COVID19.
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Otra metodología] | 3 |
| Prueba final [PRESENCIAL][] | 3 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] | 34 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] | 33.5 |
| Tema 1 (de 13): El Derecho del Trabajo. | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 1ª semana | |
| Tema 2 (de 13): Las fuentes del Derecho del Trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 2ª semanas | |
| Tema 3 (de 13): El sindicato | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 3ª semana | |
| Tema 4 (de 13): Representación de los trabajadores en la empresa y el centro de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 4ª semana | |
| Tema 5 (de 13): La negociación colectiva. Los convenios colectivos | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 5ª semana | |
| Tema 6 (de 13): Conflictos colectivos. La huelga | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 6ª semana | |
| Tema 7 (de 13): El contrato de trabajo: noción. Sujetos del contrato de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 8ª semana | |
| Tema 8 (de 13): Forma y pueba del contrato. Los sistemas de colocación | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 9ª semana | |
| Tema 9 (de 13): Clases y modalidades de contratos de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 10ª semana | |
| Tema 10 (de 13): Derechos y deberes básicos del trabajador | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 11ª semana | |
| Tema 11 (de 13): El salario | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 12ª semana | |
| Tema 12 (de 13): Vicisitudes de la relación laboral | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 13ª semana | |
| Tema 13 (de 13): La extinción del contrato de trabajo | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 2 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] | 1 |
| Periodo temporal: 14ª semana | |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
| Comentarios generales sobre la planificación: | La planificación establecida puede sufrir variaciones en función de circunstancias sobrevenidas que acontezcan en el transcurso del cuatrimestre, así como en función del progreso de los estudiantes. |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
| Autor/es | Título | Libro/Revista | Población | Editorial | ISBN | Año | Descripción | Enlace Web | Catálogo biblioteca |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CRUZ VIILLALÓN, J. | Derecho del Trabajo | Madrid | Tecnos | 2020 | Manual general disponible en formato electrónico | ||||
| GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, I. | Manual de Derecho del Trabajo | Valencia | Tirant lo Blanch | 2020 | Manual general | ||||
| MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ¿SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J. | Derecho del Trabajo | Madrid | Tecnos | 2020 | Manual general disponible también en formato electrónico | ||||
| PALOMEQUE LÓPEZ, M. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M. | Derecho del Trabajo | Madrid | Centro de Estudios Ramón Areces | 2020 | Manual general | ||||
| Rodríguez Fernández, María Luz | Fundamentos teóricos para el estudio de las relaciones laborales | Publicaciones de la Universidad de Castilla-La Mancha | 2018 | https://ruidera.uclm.es/xmlui/bitstream/handle/10578/17592/Manual_Fundamentos_teoricos_Relaciones_laborales.pdf?sequence=1 | |||||
| Rodríguez Fernández, María Luz et altri | Plataformas digitales y mercado de trabajo | Madrid | Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social | 978-84-8417-536-0 | 2019 |