Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
54359
Tipología:
OPTATIVA
Créditos ECTS:
4.5
Grado:
320 - GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (CR)
Curso académico:
2020-21
Centro:
403 - FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES (CR)
Grupo(s):
20  29 
Curso:
4
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Inglés
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: JOSE LUIS PRADO LAGUNA - Grupo(s): 20  29 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Módulo D / Despacho 26
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
2135
joseluis.prado@uclm.es

Profesor: Mª LUZ RODRIGUEZ FERNANDEZ - Grupo(s): 20  29 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, Despacho 2.13
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
Ext. 6661
marialuz.rodriguez@uclm.es
Lunes y martes de 12 a 15 horas.

2. REQUISITOS PREVIOS
No se han establecido.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

Desde que las relaciones de trabajo aparecieron en la vida social siempre ha existido algún tipo de regulación de las mismas. En el sistema productivo de las sociedades desarrolladas, al menos desde el final de la Primera Guerra Mundial, se configura un sistema normativo diferenciado regulador del trabajo asalariado y del sistema de relaciones laborales, denominado Derecho del Trabajo. A la hora de dirigir y gestionar la empresa, entendida no sólo como una organización de medios técnicos y financieros, sino también de medios personales, con un objetivo productivo, resulta obligado conocer y comprender este conjunto normativo. 


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
E01 Desarrollar la capacidad para gestionar y administrar una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional, e identificando sus debilidades y fortalezas.
E04 Incorporar la capacidad de integración en cualquier área funcional de una empresa u organización, para desempeñar y ser capaz de liderar cualquier labor en ella encomendada.
E06 Desarrollar la capacidad de a partir de registros de cualquier tipo de información sobre la situación y posible evolución de la empresa, transformarla y analizarla en oportunidades empresariales.
G01 Poseer habilidades para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, lo que les permitirá desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
G02 Capacidad para comprender la responsabilidad ética y la deontología profesional de la actividad de la profesión de economista. Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género.
G03 Desarrollar la comunicación oral y escrita para elaborar informes, proyectos de investigación y proyectos empresariales, y ser capaz de defenderlos ante cualquier comisión o colectivo (especializado o no) en más de un idioma, recogiendo evidencias pertinentes e interpretándolas de forma adecuada.
G04 Utilizar de manera adecuada las TIC, aplicándolas al departamento empresarial correspondiente con programas específicos de dichos ámbitos empresariales.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Asumir una responsabilidad social y ética en la toma de decisiones.
Buscar información, su análisis, interpretación, síntesis y transmisión.
Conocer los modelos y técnicas de análisis del entorno económico y jurídico al que las empresas se enfrentan en la actualidad, con especial atención a la búsqueda de oportunidades y la anticipación a los posibles cambios.
Conocer las teorías y modelos de organización de las empresas desde perspectivas estructurales y conductuales para asegurar su funcionamiento eficaz y eficiente, prestando especial atención a los aspectos humanos en las organizaciones.
Trabajar de forma autónoma y con iniciativa personal.
Resultados adicionales
Descripción
Conocer el marco jurídico-laboral conforme al cual gestionar y tomar decisiones en la empresa
6. TEMARIO
  • Tema 1: El Derecho del Trabajo.
  • Tema 2: Las fuentes del Derecho del Trabajo
  • Tema 3: El sindicato
  • Tema 4: Representación de los trabajadores en la empresa y el centro de trabajo
  • Tema 5: La negociación colectiva. Los convenios colectivos
  • Tema 6: Conflictos colectivos. La huelga
  • Tema 7: El contrato de trabajo: noción. Sujetos del contrato de trabajo
  • Tema 8: Forma y pueba del contrato. Los sistemas de colocación
  • Tema 9: Clases y modalidades de contratos de trabajo
  • Tema 10: Derechos y deberes básicos del trabajador
  • Tema 11: El salario
  • Tema 12: Vicisitudes de la relación laboral
  • Tema 13: La extinción del contrato de trabajo
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA

Todas las actividades formativas serán recuperables, es decir, debe existir una prueba de evaluación alternativa que permita valorar de nuevo la adquisición de las mismas competencias en la convocatoria ordinaria, extraordinaria y especial de finalización. Si excepcionalmente, la evaluación de alguna de las actividades formativas no pudiera ser recuperable, deberá especificarse en la descripción.

Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Otra actividad presencial [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E01 0.04 1 S N Presentación asignatura
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E01 E04 E06 1.04 26 S N
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Estudio de casos E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 0.52 13 S N
Pruebas de progreso [PRESENCIAL] Otra metodología E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 0.12 3 S N
Prueba final [PRESENCIAL] E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 0.08 2 S N
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 1.36 34 S N
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] Resolución de ejercicios y problemas E01 E04 E06 G01 G02 G03 G04 1.34 33.5 S N
Total: 4.5 112.5
Créditos totales de trabajo presencial: 1.8 Horas totales de trabajo presencial: 45
Créditos totales de trabajo autónomo: 2.7 Horas totales de trabajo autónomo: 67.5

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Prueba final 50.00% 50.00% Prueba escrita en la que debe resolverse un caso práctico. Los estudiantes que no hayan realizado las
pruebas de progreso deberán realizar además una
prueba teórica. En el caso de que por motivo de la COVID19 la evaluación no pueda ser presencial, se mantendrán los porcentajes del 50% asignados a las pruebas de progreso y a la prueba final, pero esta consistirá en un examen de 5 preguntas cortas.
Pruebas de progreso 50.00% 50.00% Realización con aprovechamiento de pruebas de
resolución de casos prácticos, comentarios
jurisprudenciales, recensión de monografías y/o, en su
caso, pruebas escritas de evaluación continua. En el caso de que por motivo de la COVID19 la evaluación no pueda ser presencial, se mantendrán los porcentajes del 50% asignados a las pruebas de progreso y a la prueba final, pero esta consistirá en un examen de 5 preguntas cortas.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    La nota final se obtendrá sumando a la calificación obtenida en el examen final los resultados de las pruebas de progreso realizadas a lo largo del curso. En cualquier caso, será necesario obtener al menos 2,5 puntos (sobre 5) en la prueba práctica final para calcular la calificación global y, en su caso, superar la asignatura.
    En el caso de alumnos/as que no hayan realizado las pruebas de progreso, la nota global será la que obtengan en la prueba final que incorporará una parte teórica y un caso práctico. En el caso de que por motivo de la COVID19 la evaluación no pueda ser presencial, se mantendrán los porcentajes del 50% asignados a las pruebas de progreso y a la prueba final, pero esta consistirá en un examen de 5 preguntas cortas.
  • Evaluación no continua:
    En el caso de aquellos alumnos que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas, la prueba final tendrá una puntuación de 10, con la finalidad de preservar su derecho a ser calificados globalmente, aun en el supuesto de que la evaluación no pudiera ser presencial por motivo de la COVID19.

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
La prueba teórico-práctica supondrá el 100% de la valoración.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas
Otra actividad presencial [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 1
Pruebas de progreso [PRESENCIAL][Otra metodología] 3
Prueba final [PRESENCIAL][] 2
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 34
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Resolución de ejercicios y problemas] 33.5

Tema 1 (de 13): El Derecho del Trabajo.
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 2 semanas
Grupo 29:
Inicio del tema: 01-02-2021 Fin del tema: 09-02-2021
Grupo 20:
Inicio del tema: 01-02-2021 Fin del tema: 09-02-2021

Tema 2 (de 13): Las fuentes del Derecho del Trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 2 semanas
Grupo 20:
Inicio del tema: 15-02-2021 Fin del tema: 23-02-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 15-02-2021 Fin del tema: 23-02-2021

Tema 3 (de 13): El sindicato
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 01-03-2021 Fin del tema: 02-03-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 01-03-2021 Fin del tema: 02-03-2021

Tema 4 (de 13): Representación de los trabajadores en la empresa y el centro de trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 08-03-2021 Fin del tema: 09-03-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 08-03-2021 Fin del tema: 09-03-2021

Tema 5 (de 13): La negociación colectiva. Los convenios colectivos
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 15-03-2021 Fin del tema: 16-03-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 15-03-2021 Fin del tema: 16-03-2021

Tema 6 (de 13): Conflictos colectivos. La huelga
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 22-03-2021 Fin del tema: 23-03-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 22-03-2021 Fin del tema: 23-03-2021

Tema 7 (de 13): El contrato de trabajo: noción. Sujetos del contrato de trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 05-04-2021 Fin del tema: 06-04-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 05-04-2021 Fin del tema: 06-04-2021

Tema 8 (de 13): Forma y pueba del contrato. Los sistemas de colocación
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 12-04-2021 Fin del tema: 13-04-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 12-04-2021 Fin del tema: 13-04-2021

Tema 9 (de 13): Clases y modalidades de contratos de trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 29:
Inicio del tema: 26-04-2021 Fin del tema: 27-04-2021
Grupo 20:
Inicio del tema: 26-04-2021 Fin del tema: 27-04-2021

Tema 10 (de 13): Derechos y deberes básicos del trabajador
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 03-05-2021 Fin del tema: 04-05-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 03-05-2021 Fin del tema: 04-05-2021

Tema 11 (de 13): El salario
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 10-05-2021 Fin del tema: 11-05-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 10-05-2021 Fin del tema: 11-05-2021

Tema 12 (de 13): Vicisitudes de la relación laboral
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Periodo temporal: 1 semana
Grupo 20:
Inicio del tema: 17-05-2021 Fin del tema: 18-05-2021
Grupo 29:
Inicio del tema: 17-05-2021 Fin del tema: 18-05-2021

Tema 13 (de 13): La extinción del contrato de trabajo
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 2
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Estudio de casos] 1
Grupo 20:
Inicio del tema: 05-05-2020 Fin del tema: 13-05-2020
Grupo 29:
Inicio del tema: 05/05/2020 Fin del tema: 13/05/2020

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
Comentarios generales sobre la planificación: La planificación establecida puede sufrir variaciones en función de circunstancias de fuerza mayor que acontezcan en el transcurso del cuatrimestre, especialmente por motivo de un rebrote de la COVID19.
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
 
 
Rodríguez Fernández, María Luz Fundamentos teóricos para el estudio de las relaciones laborales Publicaciones de la Universidad de Castilla-La Mancha 2018 https://ruidera.uclm.es/xmlui/bitstream/handle/10578/17592/Manual_Fundamentos_teoricos_Relaciones_laborales.pdf?sequence=1  
Rodríguez Fernández, María Luz et altri Plataformas digitales y mercado de trabajo Madrid Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social 978-84-8417-536-0 2019  



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