Para el estudio de esta asignatura no es preciso tener conocimientos juridicos previos, ya que la materia se aborda teniendo en consideracion que los alumnos desconocen las normas juridicas. El Derecho del Trabajo se ofrece a los futuros trabajadores sociales para que tengan nociones básicas en su etapa profesional.

En el Módulo Ciencias Sociales se incluye la materia de Derecho, y en el marco de esta materia se encuentra el Derecho del Trabajo. Asignatura necesaria para adquirir las nociones básicas de Derecho que debe tener cualquier profesional del Trabajo Social.

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
CE11	Competencia para adquirir e integrar los avances legales y reglamentarios en materia social, sociosanitaria y socioeducativa en la actividad del trabajador social.
CG02	Capacidad crítica y autocrítica vinculada al análisis de la realidad social, al respeto y a la defensa de los Derechos Humanos.
CG03	Que los y las estudiantes tengan capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio), para poder emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
CG08	Desarrollar actitudes abiertas y empáticas basadas en el respeto y el reconocimiento ante la diversidad y la multiculturalidad.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Conoce y comprende el marco de las distintas fuentes del ordenamiento jurídico español.
Conoce y comprende los elementos jurídicos básicos que aparecen en las situaciones-problema en relación con la capacidad de obrar de cada persona.
Entiende y conoce el reparto competencial entre las administraciones públicas, así como el marco jurídico de los derechos humanos recogidos en la Constitución Española.
Está capacitado para integrar en su actuación como trabajador social las normas legales, la práctica política y la acción judicial con responsabilidad.
Resultados adicionales
No se han establecido.

• Tema 1: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
  • Tema 1.1: Fuentes del Derecho del Trabajo. Aplicación e interpretación de las normas: norma mínima y norma más favorable, principios de modernidad y condición más beneficiosa, principios de no discriminación en las relaciones laborales y de irrenunciabilidad de derechos, principio pro operario
  • Tema 1.2: La libertad sindical. La tutela de la libertad sindical. La representatividad.
  • Tema 1.3: La acción sindical en la empresa. Representación unitaria y sindical. Comités de empresa y delegados de personal: funciones, garantías y elección. Secciones sindicales y delegados sindicales: funciones y garantías. El derecho de reunión.
  • Tema 1.4: Negociación colectiva. Concepto y unidades de negociación. Las partes negociadoras. Composición de la comisión negociadora. Contenido del convenio colectivo: contenido normativo y contenido obligacional. Procedimiento negociador. La comisión paritaria.
  • Tema 1.5: Derecho de huelga. Titularidad y ejercicio. Procedimiento de declaración y convocatoria. Modalidades de ejercicio: huelgas abusivas y huelgas ilegales. Derecho de huelga en servicios esenciales para la comunidad. Efectos de la huelga.
• Tema 2: LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
  • Tema 2.1: El contrato de trabajo. Formación del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa. La forma y la prueba del contrato. El periodo de prueba. Modalidades contractuales.
  • Tema 2.2: Derechos y deberes del trabajador. Derechos: derechos fundamentales del trabajador, derecho a la no discriminación, derecho a un trato digno e inviolabilidad de su persona, la protección de la salud, la profesionalidad del trabajador, las invenciones del trabajador. Deberes: deber de diligencia, deber de buena fe, deber de obediencia, la prohibición de concurrencia, los pactos de exclusividad y permanencia. Derechos y deberes del empresario. Derechos: el poder de dirección del empresario, el ius variandi empresarial, el poder disciplinario. Deberes: protección de la salud, la formación profesional.
  • Tema 2.3: La prestación de trabajo. Tiempo de trabajo: jornada, horas extraordinarias, horario de trabajo, descanso semanal, vacaciones, fiestas y calendario laboral, permisos y licencias. El salario: concepto de salario y tipología salarial, salario base y complementos salariales, percepciones extrasalariales, el pago del salario.
  • Tema 2.4: Vicisitudes del contrato de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensiones. Excedencias.
  • Tema 2.5: Extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021)	ECTS	Horas	Ev	Ob	Rec	Descripción *
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	CG02	1.52	38	N	N	N	ACTIVIDAD EXPOSITIVA DEL PROFESOR/ APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Aprendizaje basado en problemas (ABP)	CG08	0.8	20	N	N	N	ACTIVIDADES PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]	Autoaprendizaje	CG02 CG03	1.4	35	N	N	N	ESTUDIO PERSONAL
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA]	Combinación de métodos		0.8	20	S	N	N	Comprende diversas actividades, como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros, búsqueda de materiales, elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrás realizarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable.
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA]	Prácticas	CE11	1.4	35	S	N	N	Elaboración de memorias sobre algún tema de actualidad
Prueba final [PRESENCIAL]	Pruebas de evaluación		0.08	2	S	S	S	Realización de prueba final de evaluación (teórico-práctica)
Total:			6	150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4			Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6			Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria
Rec: Actividad formativa recuperable

	Valoraciones
Sistema de evaluación	Estudiante presencial	Estud. semipres.	Descripción
Resolución de problemas o casos	10.00%	0.00%	Resolución y entrega de casos prácticos.
Valoración de la participación con aprovechamiento en clase	20.00%	0.00%	Asistencia con participación en estudio de casos y debates. Participación en otras actividades prácticas propuestas por el profesor.
Prueba final	70.00%	0.00%	Prueba escrita de carácter teórico-practico. La parte teórica constituirá el 40% de la prueba final, y la parte práctica el 30%.
Total:	100.00%	0.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas

Tema 1 (de 2): DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	19
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	11
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	17.5
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	10
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas]	17.5
Periodo temporal: Segundo cuatrimestre
Grupo 30:
Inicio del tema: 25-01-2019	Fin del tema: 07-03-2019
Grupo 31:
Inicio del tema: 25-01-2019	Fin del tema:
Comentario: LA DURACION DE LOS PERIODOS ES ORIENTATIVA

Tema 2 (de 2): LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	19
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	9
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje]	17.5
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos]	10
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas]	17.5
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación]	2
Periodo temporal: Segundo Cuatrimestre
Grupo 30:
Inicio del tema: 08-03-2019	Fin del tema: 18-05-2019
Grupo 31:
Inicio del tema: 08-03-2019	Fin del tema:
Comentario: LA DURACION DE LOS PERIODOS ES ORIENTATIVA

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Comentarios generales sobre la planificación:

LA DURACION DE LOS PERIODOS ES ORIENTATIVA

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
	Jurisprudencia constitucional		Madrid				MATERIALES COMPLEMENTARIOS	www.tribunalconstitucional.es
	- Legislación Social Básica			Thomson-Civitas,			LEGISLACION, IMPRESCINDIBLE ULTIMA EDICION
- MARTIN VALVERDE, A., RODRIGUEZ-SAÑUDO, F., GARCIA MURCIA, J.,	Derecho del Trabajo		MADRID	Tecnos			MANUAL. TEXTO BASE DE LA ASIGNATURA. ÚLTIMA EDICIÓN