Guías Docentes Electrónicas
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
50307
Tipología:
BáSICA
Créditos ECTS:
6
Grado:
313 - GRADO EN TRABAJO SOCIAL (CU)
Curso académico:
2020-21
Centro:
110 - FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL DE CUENCA
Grupo(s):
30 
Curso:
1
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Español
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor: JOSE JAVIER MIRANZO DIEZ - Grupo(s): 30 
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
F. Ciencias Sociales/4.31 Cuenca
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
4231
jose.miranzo@uclm.es
Segundo cuatrimestre:Martes de 10 a 12.00 horas y de 13 a 15.00 horas. Miércoles de 10 a 11.00 horas y de 13 a 14 horas.

2. REQUISITOS PREVIOS

Para el estudio de esta asignatura no es preciso tener conocimientos juridicos previos, ya que la materia se aborda teniendo en consideracion que los alumnos desconocen las normas juridicas. El Derecho del Trabajo se ofrece a los futuros trabajadores sociales para que tengan nociones básicas en su etapa profesional.

3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN

En el Módulo Ciencias Sociales se incluye la materia de Derecho, y en el marco de esta materia se encuentra el Derecho del Trabajo. Asignatura necesaria para adquirir las nociones básicas de Derecho que debe tener cualquier profesional del Trabajo Social.


4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
Competencias propias de la asignatura
Código Descripción
CE11 Competencia para adquirir e integrar los avances legales y reglamentarios en materia social, sociosanitaria y socioeducativa en la actividad del trabajador social.
CG02 Capacidad crítica y autocrítica vinculada al análisis de la realidad social, al respeto y a la defensa de los Derechos Humanos.
CG03 Que los y las estudiantes tengan capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio), para poder emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
CG08 Desarrollar actitudes abiertas y empáticas basadas en el respeto y el reconocimiento ante la diversidad y la multiculturalidad.
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Entiende y conoce el reparto competencial entre las administraciones públicas, así como el marco jurídico de los derechos humanos recogidos en la Constitución Española.
Conoce y comprende los elementos jurídicos básicos que aparecen en las situaciones-problema en relación con la capacidad de obrar de cada persona.
Está capacitado para integrar en su actuación como trabajador social las normas legales, la práctica política y la acción judicial con responsabilidad.
Conoce y comprende el marco de las distintas fuentes del ordenamiento jurídico español.
Resultados adicionales
No se han establecido.
6. TEMARIO
  • Tema 1: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
    • Tema 1.1: Fuentes del Derecho del Trabajo. Aplicación e interpretación de las normas: norma mínima y norma más favorable, principios de modernidad y condición más beneficiosa, principios de no discriminación en las relaciones laborales y de irrenunciabilidad de derechos, principio pro operario
    • Tema 1.2: La libertad sindical. La tutela de la libertad sindical. La representatividad.
    • Tema 1.3: La acción sindical en la empresa. Representación unitaria y sindical. Comités de empresa y delegados de personal: funciones, garantías y elección. Secciones sindicales y delegados sindicales: funciones y garantías. El derecho de reunión.
    • Tema 1.4: Negociación colectiva. Concepto y unidades de negociación. Las partes negociadoras. Composición de la comisión negociadora. Contenido del convenio colectivo: contenido normativo y contenido obligacional. Procedimiento negociador. La comisión paritaria.
    • Tema 1.5: Derecho de huelga. Titularidad y ejercicio. Procedimiento de declaración y convocatoria. Modalidades de ejercicio: huelgas abusivas y huelgas ilegales. Derecho de huelga en servicios esenciales para la comunidad. Efectos de la huelga.
  • Tema 2: LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • Tema 2.1: El contrato de trabajo. Formación del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa. La forma y la prueba del contrato. El periodo de prueba. Modalidades contractuales.
    • Tema 2.2: Derechos y deberes del trabajador. Derechos: derechos fundamentales del trabajador, derecho a la no discriminación, derecho a un trato digno e inviolabilidad de su persona, la protección de la salud, la profesionalidad del trabajador, las invenciones del trabajador. Deberes: deber de diligencia, deber de buena fe, deber de obediencia, la prohibición de concurrencia, los pactos de exclusividad y permanencia. Derechos y deberes del empresario. Derechos: el poder de dirección del empresario, el ius variandi empresarial, el poder disciplinario. Deberes: protección de la salud, la formación profesional.
    • Tema 2.3: La prestación de trabajo. Tiempo de trabajo: jornada, horas extraordinarias, horario de trabajo, descanso semanal, vacaciones, fiestas y calendario laboral, permisos y licencias. El salario: concepto de salario y tipología salarial, salario base y complementos salariales, percepciones extrasalariales, el pago del salario.
    • Tema 2.4: Vicisitudes del contrato de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensiones. Excedencias.
    • Tema 2.5: Extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA

Todas las actividades formativas serán recuperables, es decir, debe existir una prueba de evaluación alternativa que permita valorar de nuevo la adquisición de las mismas competencias en la convocatoria ordinaria, extraordinaria y especial de finalización. Si excepcionalmente, la evaluación de alguna de las actividades formativas no pudiera ser recuperable, deberá especificarse en la descripción.

Actividad formativa Metodología Competencias relacionadas ECTS Horas Ev Ob Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral CG02 1.52 38 N N ACTIVIDAD EXPOSITIVA DEL PROFESOR/ APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Aprendizaje basado en problemas (ABP) CG08 0.8 20 N N ACTIVIDADES PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje CG02 CG03 1.4 35 N N ESTUDIO PERSONAL
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] Combinación de métodos 0.8 20 S N Comprende diversas actividades, como preparación y resolución de casos prácticos, lectura de artículos o libros, búsqueda de materiales, elaboración de mapas conceptuales. Estas actividades de trabajo autónomo podrás realizarse de forma individual o en grupo, dependiendo de la metodología aplicable.
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA] Prácticas CE11 1.4 35 S N Elaboración de memorias sobre algún tema de actualidad
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación 0.08 2 S S Realización de prueba final de evaluación (teórico-práctica)
Total: 6 150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
Sistema de evaluación Evaluacion continua Evaluación no continua * Descripción
Prueba final 40.00% 40.00% Prueba escrita de carácter teórico-practico.
Resolución de problemas o casos 40.00% 40.00% Situaciones de prueba: Resolución y entrega de casos prácticos
Valoración de la participación con aprovechamiento en clase 20.00% 20.00% Asistencia con participación en estudios de casos y debates. Participación en otras actividades . propuestas por el profesor. Alumnos no presenciales: elaboración de dictámenes jurídicos.
Total: 100.00% 100.00%  
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 6 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 13.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).

Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
  • Evaluación continua:
    La nota global en la convocatoria ordinaria se compone de una prueba final, que supondrá el 40% de la calificación, más los resultados de las pruebas de resolución de casos prácticos (40%)y de la valoración de la participación con aprovechamiento (20%). Para superar la asignatura y sumar la valoración de las pruebas de resolución de casos prácticos y de la participación con aprovechamiento, el alumno deberá obtener una puntuación de al menos un 4 en la prueba final.
  • Evaluación no continua:
    En el caso de alumnos que no realizan la evaluación continua, la nota global se compondrá de una prueba final, que supondrá el 40%, más la resolución de casos prácticos (40%)y la emisión de dictámenes jurídicos (20%).

Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
Para los alumnos que hayan realizado la evaluación continua, la calificación global se compondrá:
- 40% Prueba final.
- 40% Resolución de casos prácticos.
- 20%Valoración participación con aprovechamiento en clase.

Para superar la asignatura y sumar la valoración de la participación con aprovechamiento, el alumno deberá obtener una puntuación de al menos un 4 en la prueba final.

Para los alumnos que no hayan realizado la evaluación continua: 70% prueba final (40% teoría-30% práctica) y 30% la emisión de dictámenes jurídicos
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
40% la prueba final; 40% Resolución de casos prácticos;20% emisión de dictámenes jurídicos.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
No asignables a temas
Horas Suma horas

Tema 1 (de 2): DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 19
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 11
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 17.5
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 10
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas] 17.5
Periodo temporal: Segundo cuatrimestre
Grupo 30:
Inicio del tema: 25-01-2021 Fin del tema: 03-03-2021
Comentario: LA DURACION DE LOS PERIODOS ES ORIENTATIVA

Tema 2 (de 2): LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Actividades formativas Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] 19
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] 9
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Autoaprendizaje] 17.5
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Combinación de métodos] 10
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas] 17.5
Prueba final [PRESENCIAL][Pruebas de evaluación] 2
Periodo temporal: Segundo Cuatrimestre
Grupo 30:
Inicio del tema: 08-03-2021 Fin del tema: 14-05-2021
Comentario: LA DURACION DE LOS PERIODOS ES ORIENTATIVA

Actividad global
Actividades formativas Suma horas
Comentarios generales sobre la planificación: LA DURACION DE LOS PERIODOS ES ORIENTATIVA
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS
Autor/es Título Libro/Revista Población Editorial ISBN Año Descripción Enlace Web Catálogo biblioteca
Jurisprudencia constitucional Madrid MATERIALES COMPLEMENTARIOS www.tribunalconstitucional.es  
- Legislación Social Básica Thomson-Civitas, LEGISLACION, IMPRESCINDIBLE ULTIMA EDICION  
 
- MARTIN VALVERDE, A., RODRIGUEZ-SAÑUDO, F., GARCIA MURCIA, J., Derecho del Trabajo MADRID Tecnos MANUAL. TEXTO BASE DE LA ASIGNATURA. ÚLTIMA EDICIÓN  
GARCÍA-PERROTE ESCARTIN, I Manual de Derecho del Trabajo Tirant Lo Blanch 2018 MANUAL DE CONSULTA  



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