Para el estudio de esta asignatura no es preciso tener conocimientos jurídicos previos. El Derecho del Trabajo se ofrece a los futuros trabajadores sociales para que tengan nociones básicas en su etapa profesional. 

En el módulo.Ciencias Sociales se incluye la materia de Derecho y en este marco se encuentra el Derecho del Trabajo. La asignatura es necesaria para adquirir competencias básicas de orden jurídico, en especial en el ámbito de las relaciones de trabajo, que debe tener cualquier profesional del Trabajo Social. 

Competencias propias de la asignatura
Código	Descripción
CE11	Competencia para adquirir e integrar los avances legales y reglamentarios en materia social, sociosanitaria y socioeducativa en la actividad del trabajador social.
CG02	Capacidad crítica y autocrítica vinculada al análisis de la realidad social, al respeto y a la defensa de los Derechos Humanos.
CG03	Adquirir conciencia de la importancia del compromiso ético en una sociedad global, intercultural, libre y justa a través del ejercicio profesional responsable.
CG08	Desarrollar actitudes abiertas y empáticas basadas en el respeto y el reconocimiento ante la diversidad y la multiculturalidad.

Resultados de aprendizaje propios de la asignatura
Descripción
Conoce y comprende los elementos jurídicos básicos que aparecen en las situaciones-problema en relación con la capacidad de obrar de cada persona.
Conoce y comprende el marco de las distintas fuentes del ordenamiento jurídico español.
Está capacitado para integrar en su actuación como trabajador social las normas legales, la práctica política y la acción judicial con responsabilidad.
Resultados adicionales
No se han establecido.

• Tema 1: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
  • Tema 1.1: 1.1. Fuentes del Derecho del Trabajo. Aplicación e interpretación de las normas: Norma mínima y norma más favorable, principios de modernidad y condición más beneficiosa, principios de no discriminación en las relaciones laborales y de irrenunciabilidad de derechos, principio ¿pro operario¿.
  • Tema 1.2: 1.2. La Libertad sindical. La tutela de la libertad sindical. La representatividad.
  • Tema 1.3: 1.3. La acción sindical en la empresa. Representación unitaria y sindical. Comités de empresa y delegados de personal: funciones, garantías y elección. Secciones sindicales y delegados sindicales: funciones y garantías. El derecho de reunión.
  • Tema 1.4: 1.4. Negociación colectiva. Concepto u unidades de negociación. Las partes negociadoras. Composición de la comisión negociadora. Contenido del convenio colectivo: contenido normativo y contenido obligacional. Procedimiento negociador. La comisión paritaria
  • Tema 1.5: 1.5. Derecho de Huelga. Titularidad y ejercicio. Procedimiento de declaración y convocatoria. Modalidades de ejercicio: huelgas abusivas y huelgas ilegales. Derecho de huelga en servicios esenciales para la comunidad. Efectos de la huelga
• Tema 2: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
  • Tema 2.1: El contrato de trabajo. Formación del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa. La forma y la prueba del contrato. El período de prueba. Modalidades contractuales
  • Tema 2.2: 2.2. Derechos y deberes del trabajador. Derechos: derechos fundamentales del trabajador, derecho a la no-discriminación, derecho a un trato digno e inviolabilidad de su persona, la protección de la salud, la profesionalidad del trabajador, las invenciones del trabajador. Deberes: deber de diligencia, deber de buena fe, deber de obediencia, la prohibición de concurrencia, los pactos de exclusividad y permanencia. Derechos y deberes del empresario. Derechos: el poder de dirección del empresario, el ¿ius variandi¿ empresarial, el poder disciplinario. Deberes: la protección de la salud, la formación profesional
  • Tema 2.3: 2.3. La prestación de trabajo. Tiempo de trabajo: jornada, horas extraordinarias, horario de trabajo, descanso semanal, vacaciones, fiestas y calendario laboral, permisos y licencias. El salario: concepto de salario y tipología salarial, Salario base y complementos salariales, percepciones extrasalariales, el pago del salario
  • Tema 2.4: 2.4. Vicisitudes del contrato de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensión. Excedencias.
  • Tema 2.5: 2.5. Extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo

Actividad formativa	Metodología	Competencias relacionadas	ECTS	Horas	Ev	Ob	Descripción
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL]	Método expositivo/Lección magistral	CG02	1.52	38	N	N
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL]	Aprendizaje basado en problemas (ABP)	CG03	0.88	22	S	N
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA]	Trabajo autónomo	CG08	1.4	35	S	N
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA]	Trabajo en grupo		0.8	20	S	N
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA]	Prácticas	CE11	1.4	35	S	N
Total:			6	150
Créditos totales de trabajo presencial: 2.4			Horas totales de trabajo presencial: 60
Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6			Horas totales de trabajo autónomo: 90

Ev: Actividad formativa evaluable
Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)

Sistema de evaluación	Evaluacion continua	Evaluación no continua *	Descripción
Prueba final	40.00%	100.00%	Se realizará una prueba tipo test.
Resolución de problemas o casos	40.00%	0.00%	Re realizará un caso práctico. La prueba se realiza en clase con los materiales de la asignatura.
Examen teórico	20.00%	0.00%	Se realizará una prueba teórica.
Total:	100.00%	100.00%

No asignables a temas
Horas	Suma horas

Tema 1 (de 2): DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	19
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	11
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo]	17.5
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo]	10
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas]	17.5
Periodo temporal: Segundo Cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 28/01/2019	Fin del tema: 17/05/2019
Comentario: Mes Planificación orientativa

Tema 2 (de 2): LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Actividades formativas	Horas
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral]	19
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)]	11
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo]	17.5
Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo]	10
Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas]	17.5
Periodo temporal: Segundo Cuatrimestre
Grupo 60:
Inicio del tema: 28/01/2019	Fin del tema: 17/05/2019

Actividad global
Actividades formativas	Suma horas

Autor/es	Título	Libro/Revista	Población	Editorial	ISBN	Año	Descripción	Enlace Web	Catálogo biblioteca
Alemán Paez, Francisco	Materiales prácticos y recursos didácticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las políticas sociolaborales		Madrid	Civitas			última edicion
García Ortega/Pérez de los Cobos Orihuel/Ramírez Martínez	Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social		Valencia	Tirant lo Blanch			última edición
García-Perrote Escartín, Ignacio	Manual de Derecho del Trabajo		Valencia	Tirant lo Blanch			última edición
Goerlich Peset, José María	Derecho del Trabajo		Valencia	Tirant lo Blanch			última edición
Martin Valverde/Rodríguez Sañudo/García Murcia	Derecho del Trabajo		Madrid	Civitas			última edicion
Megino Fernández, Diego	Derecho del Trabajo		Madrid	CEF			última edición
Monereo Pérez/Molina Navarrete/Moreno Vida/Vila Tierno	Manual de Derecho del Trabajo		Granada	Comares			última edición
Sempero Navarro/Charro Baena	Régimen General del contrato de trabajo		Pamplona	Aranzadi			última edicion