1. DATOS GENERALES
Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Código:
50307
Tipología:
BáSICA
Créditos ECTS:
6
Grado:
312 - GRADO EN TRABAJO SOCIAL (TA)
Curso académico:
2020-21
Centro:
15 - FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.
Grupo(s):
60
Curso:
1
Duración:
C2
Lengua principal de impartición:
Español
Segunda lengua:
Uso docente de otras lenguas:
English Friendly:
N
Página web:
Bilingüe:
N
Profesor:
NATIVIDAD MENDOZA NAVAS
- Grupo(s):
60
Edificio/Despacho
Departamento
Teléfono
Correo electrónico
Horario de tutoría
2.18
DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
natividad.mnavas@uclm.es
Lunes y Martes de 9.00 a 12.00 previa petición de cita a la profesora.
2. REQUISITOS PREVIOS
Para el estudio de esta asignatura no es preciso tener conocimientos jurídicos previos. El Derecho del Trabajo se ofrece a los futuros trabajadores sociales para que tengan nociones básicas en su etapa profesional.
3. JUSTIFICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS, RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS Y CON LA PROFESIÓN
En el módulo.Ciencias Sociales se incluye la materia de Derecho y en este marco se encuentra el Derecho del Trabajo. La asignatura es necesaria para adquirir competencias básicas de orden jurídico, en especial en el ámbito de las relaciones de trabajo, que debe tener cualquier profesional del Trabajo Social.
4. COMPETENCIAS DE LA TITULACIÓN QUE LA ASIGNATURA CONTRIBUYE A ALCANZAR
| Competencias propias de la asignatura | |
|---|---|
| Código | Descripción |
| CE11 | Competencia para adquirir e integrar los avances legales y reglamentarios en materia social, sociosanitaria y socioeducativa en la actividad del trabajador social. |
| CG02 | Capacidad crítica y autocrítica vinculada al análisis de la realidad social, al respeto y a la defensa de los Derechos Humanos. |
| CG03 | Adquirir conciencia de la importancia del compromiso ético en una sociedad global, intercultural, libre y justa a través del ejercicio profesional responsable. |
| CG08 | Desarrollar actitudes abiertas y empáticas basadas en el respeto y el reconocimiento ante la diversidad y la multiculturalidad. |
5. OBJETIVOS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS
| Resultados de aprendizaje propios de la asignatura | |
|---|---|
| Descripción | |
| Conoce y comprende el marco de las distintas fuentes del ordenamiento jurídico español. | |
| Está capacitado para integrar en su actuación como trabajador social las normas legales, la práctica política y la acción judicial con responsabilidad. | |
| Conoce y comprende los elementos jurídicos básicos que aparecen en las situaciones-problema en relación con la capacidad de obrar de cada persona. | |
| Resultados adicionales | |
| No se han establecido. |
6. TEMARIO
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Tema 1: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
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Tema 1.1: 1.1. Fuentes del Derecho del Trabajo. Aplicación e interpretación de las normas: Norma mínima y norma más favorable, principios de modernidad y condición más beneficiosa, principios de no discriminación en las relaciones laborales y de irrenunciabilidad de derechos, principio ¿pro operario¿.
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Tema 1.2: 1.2. La Libertad sindical. La tutela de la libertad sindical. La representatividad.
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Tema 1.3: 1.3. La acción sindical en la empresa. Representación unitaria y sindical. Comités de empresa y delegados de personal: funciones, garantías y elección. Secciones sindicales y delegados sindicales: funciones y garantías. El derecho de reunión.
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Tema 1.4: 1.4. Negociación colectiva. Concepto u unidades de negociación. Las partes negociadoras. Composición de la comisión negociadora. Contenido del convenio colectivo: contenido normativo y contenido obligacional. Procedimiento negociador. La comisión paritaria
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Tema 1.5: 1.5. Derecho de Huelga. Titularidad y ejercicio. Procedimiento de declaración y convocatoria. Modalidades de ejercicio: huelgas abusivas y huelgas ilegales. Derecho de huelga en servicios esenciales para la comunidad. Efectos de la huelga
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Tema 2: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
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Tema 2.1: El contrato de trabajo. Formación del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa. La forma y la prueba del contrato. El período de prueba. Modalidades contractuales
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Tema 2.2: 2.2. Derechos y deberes del trabajador. Derechos: derechos fundamentales del trabajador, derecho a la no-discriminación, derecho a un trato digno e inviolabilidad de su persona, la protección de la salud, la profesionalidad del trabajador, las invenciones del trabajador. Deberes: deber de diligencia, deber de buena fe, deber de obediencia, la prohibición de concurrencia, los pactos de exclusividad y permanencia. Derechos y deberes del empresario. Derechos: el poder de dirección del empresario, el ¿ius variandi¿ empresarial, el poder disciplinario. Deberes: la protección de la salud, la formación profesional
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Tema 2.3: 2.3. La prestación de trabajo. Tiempo de trabajo: jornada, horas extraordinarias, horario de trabajo, descanso semanal, vacaciones, fiestas y calendario laboral, permisos y licencias. El salario: concepto de salario y tipología salarial, Salario base y complementos salariales, percepciones extrasalariales, el pago del salario
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Tema 2.4: 2.4. Vicisitudes del contrato de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensión. Excedencias.
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Tema 2.5: 2.5. Extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. El despido disciplinario. El despido objetivo. El despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo
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7. ACTIVIDADES O BLOQUES DE ACTIVIDAD Y METODOLOGÍA
| Actividad formativa | Metodología | Competencias relacionadas (para títulos anteriores a RD 822/2021) | ECTS | Horas | Ev | Ob | Descripción | |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] | Método expositivo/Lección magistral | CG02 | 1.52 | 38 | N | N | ||
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] | Aprendizaje basado en problemas (ABP) | CG03 | 0.88 | 22 | S | S | Actividades individuales tutorizadas o en pequeños grupos, portafolios. | |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] | Trabajo autónomo | CG08 | 1.4 | 35 | S | N | ||
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA] | Trabajo en grupo | 0.8 | 20 | S | N | |||
| Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA] | Prácticas | CE11 | 1.4 | 35 | S | S | ||
| Total: | 6 | 150 | ||||||
| Créditos totales de trabajo presencial: 2.4 | Horas totales de trabajo presencial: 60 | |||||||
| Créditos totales de trabajo autónomo: 3.6 | Horas totales de trabajo autónomo: 90 | |||||||
Ev: Actividad formativa evaluable Ob: Actividad formativa de superación obligatoria (Será imprescindible su superación tanto en evaluación continua como no continua)
8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y VALORACIONES
| Sistema de evaluación | Evaluacion continua | Evaluación no continua * | Descripción |
| Prueba final | 40.00% | 0.00% | Se realizará una prueba tipo test. |
| Resolución de problemas o casos | 40.00% | 100.00% | Se realizará una prueba teórico práctica. |
| Valoración de la participación con aprovechamiento en clase | 20.00% | 0.00% | Otro sistema de evaluación |
| Total: | 100.00% | 100.00% |
* En Evaluación no continua se deben definir los porcentajes de evaluación según lo dispuesto en el art. 4 del Reglamento de Evaluación del Estudiante de la UCLM, que establece que debe facilitarse a los estudiantes que no puedan asistir regularmente a las actividades formativas presenciales la superación de la asignatura, teniendo derecho (art. 12.2) a ser calificado globalmente, en 2 convocatorias anuales por asignatura, una ordinaria y otra extraordinaria (evaluándose el 100% de las competencias).
Criterios de evaluación de la convocatoria ordinaria:
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Evaluación continua:Los alumnos que cursen esta asignatura seguirán un sistema de evaluación continua. La asignatura se evaluará conforme a los criterios señalados en la presente guía.
-
Evaluación no continua:El alumnado que no siga el proceso de evaluación continua será evaluado mediante una prueba final (examen teórico-práctico) con el 100% de la calificación de la asignatura.
Particularidades de la convocatoria extraordinaria:
El alumnado será evaluado mediante una prueba final (examen teórico-práctico) con el 100% de la calificación de la asignatura.
Particularidades de la convocatoria especial de finalización:
El alumnado será evaluado mediante una prueba final (examen teórico-práctico) con el 100% de la calificación de la asignatura.
9. SECUENCIA DE TRABAJO, CALENDARIO, HITOS IMPORTANTES E INVERSIÓN TEMPORAL
| No asignables a temas | |
|---|---|
| Horas | Suma horas |
| Tema 1 (de 2): DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 19 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] | 11 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 17.5 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 10 |
| Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas] | 17.5 |
| Periodo temporal: Segundo Cuatrimestre | |
| Grupo 60: | |
| Inicio del tema: 28/01/2019 | Fin del tema: 17/05/2019 |
| Comentario: Mes Planificación orientativa | |
| Tema 2 (de 2): LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO | |
|---|---|
| Actividades formativas | Horas |
| Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL][Método expositivo/Lección magistral] | 19 |
| Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL][Aprendizaje basado en problemas (ABP)] | 11 |
| Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA][Trabajo autónomo] | 17.5 |
| Otra actividad no presencial [AUTÓNOMA][Trabajo en grupo] | 10 |
| Elaboración de memorias de Prácticas [AUTÓNOMA][Prácticas] | 17.5 |
| Periodo temporal: Segundo Cuatrimestre | |
| Grupo 60: | |
| Inicio del tema: 28/01/2019 | Fin del tema: 17/05/2019 |
| Actividad global | |
|---|---|
| Actividades formativas | Suma horas |
10. BIBLIOGRAFÍA, RECURSOS